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Tarifgemeinschaften als Lösungsansatz für ein funktionierendes Tarifsystem im Rahmen von Tarifkollisionen

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Sarah Saeidy-Nory

Nach dem Grundsatz der Tarifeinheit galt jahrzehntelang in einem Betrieb nur ein Tarifvertrag. Im Jahr 2010 gab die Rechtsprechung die Tarifeinheit bei Tarifpluralitäten auf. Durch vermehrte Tarifabschlüsse von Spartengewerkschaften entstehen Tarifkollisionen, die nicht mehr aufgelöst werden. Die Funktionsfähigkeit des Tarifsystems ist durch diese Entwicklung zunehmend gefährdet. Tarifgemeinschaften wurden insofern als verfassungsgemäße Lösung entwickelt. Sie sind gemäß Art. 9 Abs. 3 GG möglich und in der Praxis vorzufinden. Durch Tarifgemeinschaften werden weder Tarifverträge noch -partner aus dem System ausgegrenzt und die verfassungsrechtlich garantierten Koalitionsfreiheiten und -garantien werden gewährleistet.
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Vorwort

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Die vorliegende Arbeit wurde im Sommersemester 2013 von dem Fachbereich Rechtswissenschaft der Goethe-Universität Frankfurt am Main als Dissertation angenommen.

Mein besonderer Dank gilt meinem verehrten Doktorvater, Herrn Prof. Dr. Martin Becker, für die Betreuung meiner Dissertation, deren Entstehung und Entwicklung er mit wertvollen Anregungen immer hilfreich begleitet hat und der mich stets wissenschaftlich sowie persönlich förderte.

Mein Dank gilt auch Herrn Prof. Dr. Dr. h. c. Spiros Simitis für die Erstellung des Zweitgutachtens.

Ebenfalls bedanke ich mich bei Herrn Dr. Axel Schack, der mich in den letzten Jahren sowohl bei der berufsbegleitenden Promotion als auch bei meiner beruflichen Entwicklung unterstützt und gefördert hat.

Bedanken möchte ich mich darüber hinaus bei Herrn RA Peter Hampel, der mich auf das Phänomen der Tarifgemeinschaften aufmerksam machte. Ihm habe ich die Idee zu dieser Arbeit zu verdanken.

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