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Verbesserung der Zielvereinbarungsqualität bei variabler Vergütung von mittleren Führungskräften

Series:

Volker Gesmann

Inhalt: Bewertungskriterien für die Qualität von Zielvereinbarungen – Vergütungssysteme im mittleren Management – Operationalisierung strategischer Ziele – Vorgehenskonzept für eine Werttreiberanalyse – Motivationseffekte von Zielvereinbarungen bei variabler Vergütung – Clusteranalyse zur Typisierung von Zielvereinbarungsparteien.