Arbeitsrechtliche Streitbeilegung in Australien

Table Of Contents

• Cover
• Titel
• Copyright
• Autorenangaben
• Über das Buch
• Zitierfähigkeit des eBooks
• Vorwort
• Inhaltsübersicht
• Inhaltsverzeichnis
• Abkürzungsverzeichnis
• Entscheidungsverzeichnis
• Einleitung
• § 1 Entwicklung der Bundesarbeitsgerichtsbarkeit in Australien
• I. Von Kolonien zum Commonwealth of Australia
• 1. Historische Entwicklung
• 2. Staatsrecht und Rechtssystem
• II. Gesetzgebungskompetenzen für das Arbeitsrecht
• 1. Föderalistische Organisation
• 2. Section 51(35) The Constitution als Grundlage im Arbeitsrecht
• a) „Conciliation and arbitration“
• b) „Prevention and settlement“
• c) „Extending beyond the limits of any one State“
• d) „Industrial disputes“
• 3. Rückgriff auf weitere Kompetenznormen
• a) Kompetenz bezüglich „corporations“, s 51(20) The Constitution
• b) Kompetenz für auswärtige Angelegenheiten, s 51(29) The Constitution
• c) Kompetenz im Handel und Wirtschaftsverkehr, s 51(1) The Constitution
• d) Weitere Gesetzgebungskompetenzen
• 4. Zusammenspiel von Kompetenznormen
• III. Conciliation and Arbitration Act 1904
• 1. „Commonwealth Court of Conciliation and Arbitration“
• 2. Rolle der Gewerkschaften
• 3. Das „Boilermaker“-Urteil und seine Auswirkungen
• a) Sachverhalt und Hintergründe
• b) Das Urteil und seine Auswirkungen
• aa) Rechtliche Einordnung der „arbitration“
• bb) Urteil
• cc) Trennung in „Commonwealth Industrial Court“ und „Commonwealth Conciliation and Arbitration Commission“
• 4. Eingliederung des „Commonwealth Industrial Court“ in den „Federal Court of Australia“ (1977)
• IV. Industrial Relations Act 1988
• 1. Von der „Australian Conciliation and Arbitration Commission“ zur „Australian Industrial Relations Commission“
• 2. Industrial Relations Reform Act 1993
• a) Materielle Reformen
• b) Institutionelle Entwicklung
• V. Workplace Relations Act 1996
• 1. Wandel arbeitsrechtlicher Rechtsquellen
• 2. Institutionelle Entwicklung
• 3. Victoria als Vorreiter auf dem Weg zum einheitlichen nationalen System
• 4. Workplace Relations Amendment (Work Choices) Act 2005
• a) Gründungsversuch eines einheitlichen nationalen Systems
• b) Entmachtung der Australian Industrial Relations Commission
• VI. Fair Work Act 2009
• 1. Grundlegender Systemwandel
• 2. Das System der „National System Employers“
• 3. Materiell-rechtliche Entwicklungen
• 4. Von der „Australian Industrial Relations Commission“ zu „Fair Work Australia“
• 5. Die ordentliche Gerichtsbarkeit
• 6. Fair Work Amendment Acts: Von „Fair Work Australia“ zur „Fair Work Commission“
• VII. Zusammenfassung in rechtsvergleichender Sicht
• 1. Entwicklung der Institutionen im Überblick
• 2. Rechtsvergleichende Zusammenfassung
• a) Zwangsschlichtung versus Tarifautonomie
• b) Abgrenzung von „court“ und „commission“
• c) Die Ursprünge im Rechtsvergleich
• § 2 Rechtsquellen des australischen Bundesarbeitsrechts
• I. Common Law versus kodifiziertes Recht
• 1. Bedeutungsverlust des Richterrechts
• 2. Das Arbeitsgesetzbuch: Fair Work Act 2009
• II. Materielles Recht
• 1. Gesetzliche Bestimmungen
• a) National Employment Standards
• b) Weitere Bundesgesetze
• 2. Kollektive Vereinbarungen
• a) Enterprise Bargaining Agreements
• b) Modern Awards
• 3. Arbeitsvertragliche Regelung
• 4. Common Law als Rechtsquelle
• 5. Hierarchie der Rechtsquellen
• III. Verfahrensrecht
• 1. Fair Work Act 2009
• 2. Fair Work Regulations 2009
• 3. Gerichtskonstituierende Gesetze
• 4. Federal Court and Federal Circuit Court Regulations 2012
• 5. Verfahrensordnungen
• § 3 Bundesinstitutionen zur Beilegung arbeitsrechtlicher Streitigkeiten
• I. Spezialisierte Institutionen
• 1. Fair Work Commission
• a) Zuständigkeit
• aa) Verfahren über Kollektivsachverhalte
• bb) Verfahren über Individualstreitigkeiten
• b) Aufbau und Besetzung
• aa) Arten von Kommissionsmitgliedern
• bb) Befähigung der Mitglieder
• cc) Besetzung der „Richterbank“ („Bench“)
• c) Durchsetzung von Entscheidungen
• d) Rechtsnatur der Fair Work Commission in rechtsvergleichender Sicht
• aa) Gericht
• bb) Schiedsgericht
• cc) Einigungs- oder Schlichtungsstelle
• dd) Ergebnis
• 2. Office of the Fair Work Ombudsman
• a) Zuständigkeit
• b) Einordnung aus deutscher Perspektive
• II. Ordentliche Gerichtsbarkeit
• 1. Federal Court of Australia / Federal Circuit Court of Australia
• a) Zuständigkeiten in Arbeitssachen
• b) Aufbau und Besetzung des Federal Court
• aa) Befähigung der Richter
• bb) Employment and Industrial Relations National Practice Area
• cc) Besetzung der Richterbank
• 2. High Court of Australia
• a) Zuständigkeit
• b) Aufbau und Besetzung
• 3. Vergleich zur Arbeitsgerichtsbarkeit in Deutschland
• a) Selbstständige Gerichtsbarkeit
• b) Zusammensetzung der Richterbank
• III. Erforderlichkeit spezialisierter Arbeitsgerichte
• 1. Sondergerichtsbarkeit für arbeitsrechtliche Streitigkeiten
• 2. Besonderheit einer Verwaltungsinstitution
• 3. Zusammenfassung
• IV. Bundesinstitutionen im Überblick
• § 4 Bundesstaatsinstitutionen zur Beilegung arbeitsrechtlicher Streitigkeiten
• I. Bundesstaatsrecht
• 1. Geltungsbereiche bundesstaatlichen Arbeitsrechts
• 2. Verhältnis von Bundes- und Bundesstaatsrecht
• II. Spezialisierte Institutionen
• 1. Keine Auswirkungen des „Boilermaker“-Urteils auf Bundesstaatsebene
• 2. Die Institutionen
• a) New South Wales
• b) Queensland
• c) South Australia
• d) Tasmania
• e) Western Australia
• III. Bundesstaatliche Gerichte als Rechtsprechungsorgane des Bundes
• IV. Vergleich zum deutschen System: Einheitliches Bundessystem?
• § 5 Das Verfahren erster Instanz vor der Fair Work Commission
• I. Allgemeine Verfahrensfragen
• 1. Allgemeine Verfahrensgrundsätze
• a) Grundsatz des fairen Verfahrens
• b) Grundsatz des formlosen Verfahrens
• c) Beschleunigungsgrundsatz
• d) Prinzip der Kostengünstigkeit
• e) Öffentlichkeitsgrundsatz
• f) Grundsatz der Mündlichkeit
• g) Modifizierte Verhandlungsmaxime
• 2. Prozessvertretung
• II. Einleitung des Verfahrens
• 1. Antrag
• 2. Antragsfrist
• a) Allgemeines
• b) „Unfair dismissal application“
• aa) Fristbeginn und Fristdauer
• bb) Fristverlängerung
• cc) Vergleich mit § 4 Satz 1 KSchG
• c) „Approval of enterprise agreement“
• III. Verfahrensablauf
• 1. Reaktionsmöglichkeiten auf Beklagtenseite
• a) Antragserwiderung
• b) Antrag auf sofortige Abweisung („summary dismissal“)
• c) Einrede der Unzuständigkeit („jurisdictional objection“) bei „unfair dismissal applications“
• 2. Vorverfahren („conference“)
• a) Abgrenzung „mediation“ und „conciliation“
• b) Vor-Vorverfahren bei „unfair dismissal applications“
• c) Ablauf der conferences
• d) Vergleich zur deutschen Güteverhandlung
• 3. Mündliche Verhandlung („hearing“)
• 4. Schriftliches Verfahren („on the papers“)
• 5. Einstweiliger Rechtsschutz („injunction“)
• 6. Rechtsvergleichende Zusammenfassung
• IV. Beendigung des Verfahrens
• 1. Vergleich („settlement“)
• 2. Vorzeitige Verfahrensbeendigung
• a) Verfahrensabbruch („discontinuance“)
• b) „Summary dismissal“
• 3. Entscheidungen („decisions“)
• a) Abschluss von „modern awards“
• b) Genehmigung von „enterprise agreements“
• c) Feststellungsentscheidungen
• 4. Abhilfeverfügung („order of remedy“)
• 5. Versäumnisentscheidung („default decision“)
• 6. Vergleich mit der Beendigung des deutschen Arbeitsgerichtsprozesses
• V. Kostentragungspflicht
• 1. Kostenentscheidung gegen die Partei
• 2. Kostenentscheidung gegen den rechtlichen Vertreter
• 3. Kostentragungspflicht im deutschen Arbeitsgerichtsprozess
• VI. Durchsetzung von Entscheidungen
• VII. Zusammenfassung in rechtsvergleichender Sicht
• § 6 Das Verfahren erster Instanz vor dem Federal Court of Australia
• I. Allgemeine Verfahrensfragen
• 1. Allgemeine Verfahrensgrundsätze
• a) Übergeordnetes Verfahrensprinzip des fairen Verfahrens
• b) Öffentlichkeitsgrundsatz
• c) Grundsatz der Mündlichkeit
• d) Modifizierte Verhandlungsmaxime
• 2. Prozessvertretung
• II. Einleitung des Verfahrens
• 1. Klage
• 2. Klagefrist
• a) Allgemeines
• b) „Kündigungsschutzklagen“
• III. Verfahrensablauf
• 1. Reaktionsmöglichkeiten auf Beklagtenseite
• a) „Verteidigungsanzeige“ („notice of address“)
• b) Klageerwiderung („defence“)
• c) Anerkenntnis („submitting notice“)
• d) Antrag auf sofortige Abweisung („setting aside originating application“)
• e) Widerklage („cross-claim“)
• 2. Vorverfahren („pre-trial proceeding“)
• a) Verfahrensschritte
• aa) Verfahrensvorbereitung durch das Gericht („directions hearings“)
• (1) Case management hearing
• (2) Pre-trial case management hearing
• bb) Alternative Streitbeilegung (ADR)
• b) Zusammenstellung beweiserheblicher Materialien
• aa) Offenlegung von Dokumenten („discovery“)
• bb) Eidesstattliche Versicherungen („affidavits“)
• cc) „Subpoena“
• dd) „Court book“ bzw. „bundle“
• 3. Hauptverhandlung („trial“)
• a) Eröffnungsplädoyers („opening addresses“)
• b) Beweisaufnahme
• c) Schlussvorträge („closing addresses“/„final submissions“)
• 4. Schriftliches Verfahren („on the papers“)
• 5. Einstweiliger Rechtsschutz („injunction“)
• 6. Rechtsvergleichende Zusammenfassung
• IV. Beendigung des Verfahrens
• 1. Vergleich („settlement“)
• a) „Formal offer“
• b) „Informal agreement“
• c) Der Vergleich im deutschen Recht
• 2. Vorzeitige Verfahrensbeendigung
• a) Klagerücknahme („discontinuance“)
• b) „Summary judgment“
• 3. Urteil („judgment“)
• 4. Versäumnisurteil („default judgment“)
• V. Kostentragungspflicht
• VI. Zusammenfassung in rechtsvergleichender Sicht
• § 7 Rechtsbehelfe und das Verfahren zweiter Instanz
• I. Rechtsbehelfe
• 1. Rechtsbehelfe gegen Entscheidungen der Fair Work Commission
• a) „Appeal“
• b) „Review“
• c) „Judicial review“
• 2. Rechtsmittel gegen gerichtliche Entscheidungen
• a) „Appeal“ zum Federal Court of Australia
• b) „Appeal“ zum High Court of Australia
• II. Das Verfahren zweiter Instanz
• 1. „Appeal“ gegen eine Entscheidung der Fair Work Commission
• a) Statthaftigkeit
• aa) Zulassung („permission“)
• bb) Entscheidung („decision“)
• cc) Beschwer („aggrieved“)
• b) Zusammensetzung der Richterbank
• c) Einlegung des „appeal“
• aa) Form und Frist
• bb) Prozessvertretung
• d) Verfahren
• aa) Verfahrensablauf
• bb) Zulassung neuer Beweise
• e) Begründetheit
• f) Entscheidungskompetenz
• g) Kostentragungspflicht
• 2. „Appeal“ gegen eine Einzelrichter-Entscheidung des Federal Court
• a) Statthaftigkeit
• aa) Zulassung („leave“)
• bb) Entscheidung („judgment“)
• cc) Beschwer („aggrieved“)
• b) Zusammensetzung der Richterbank
• c) Einlegung des „appeal“
• aa) Form und Frist
• bb) Prozessvertretung
• d) Verfahren
• aa) Verfahrensablauf
• bb) Zulassung neuer Beweise
• e) Begründetheit
• f) Entscheidungskompetenz
• g) Kostentragungspflicht
• 3. Die Berufung zum Landesarbeitsgericht im Vergleich
• III. Die Instanzenzüge in rechtsvergleichender Sicht
• 1. Der Instanzenzug in Australien im Überblick
• 2. Der Instanzenzug der deutschen Arbeitsgerichtsbarkeit im Vergleich
• 3. Debatte: Einführung einer spezialisierten Berufungsinstanz für die Entscheidungen der Fair Work Commission („appeal tribunal“)
• Schlussbetrachtung
• I. Die Entwicklung des australischen Bundesarbeitsrechtssystems
• II. Die Trennung von „court“ und „tribunal“
• III. Die Rolle der Fair Work Commission
• IV. Die Entscheidung gegen eine eigenständige Arbeitsgerichtsbarkeit
• V. Die unterschiedlichen Verfahren zur Streitbeilegung
• VI. Die Verknüpfung von „court“ und „tribunal“ im Instanzenzug
• VII. Fazit
• Summary
• I. The development of the Australian federal labour law system
• II. The separation of court and tribunal
• III. The role of the Fair Work Commission
• IV. The decision against an autonomous labour jurisdiction
• V. The different procedures for dispute resolution
• VI. The link between court and tribunal in the stages of appeal
• VII. Conclusion
• Literaturverzeichnis
• Verzeichnis der Übersichten