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Genre d’accord, mérite d’abord ?

Une analyse des opinions envers les mesures de discrimination positive

Klea Faniko

Cet ouvrage s’intéresse aux opinions envers les mesures de discrimination positive en faveur de la promotion professionnelle des femmes. Les études présentées ici, menées auprès de cadres, d’employés et d’étudiants, mettent en évidence un lien négatif entre le nombre d’années d’études et l’acceptation des mesures de discrimination positive, notamment l’acceptation des quotas qui favorisent l’appartenance groupale des candidates par rapport à leurs compétences personnelles. Elles mettent en évidence les mécanismes qui génèrent ces opinions: l’orientation à la dominance sociale, l’adhésion aux principes méritocratiques, la reconnaissance de la discrimination subie par les femmes et le sentiment de menace généré par la mise en place des mesures de discrimination positive. Ces études examinent également la vulnérabilité des bénéficiaires des mesures positives et leurs conduites d’auto-handicap. L’auteure met finalement en évidence la contribution de ces études et les implications possibles des résultats pour les décideurs.

BIC Classifications

  • Society & social sciences (J)
    • Society & culture: general (JF)
      • Social groups (JFS)
        • Gender studies, gender groups (JFSJ)
          • Gender studies: women (JFSJ1)
    • Psychology (JM)
      • Psychological methodology (JMB)
      • Psychology of gender (JMG)
      • Occupational & industrial psychology (JMJ)
      • The self, ego, identity, personality (JMS)

BISAC Classifications

  • Psychology (PSY)
    • PSYCHOLOGY / Interpersonal Relations (PSY017000)
    • PSYCHOLOGY / Industrial & Organizational Psychology (PSY021000)
    • PSYCHOLOGY / Personality (PSY023000)
    • PSYCHOLOGY / Research & Methodology (PSY030000)
  • Social Science (SOC)
    • SOCIAL SCIENCE / Women's Studies (SOC028000)

THEMA Classifications

  • Society & Social Sciences (J)
    • Society & culture: general (JB)
      • Social groups (JBS)
        • Gender studies, gender groups (JBSF)
          • Gender studies: women & girls (JBSF1)
    • Psychology (JM)
      • Psychological methodology (JMB)
      • Psychology of gender (JMG)
      • Occupational & industrial psychology (JMJ)
      • Psychology: emotions (JMQ)
      • Psychology: the self, ego, identity, personality (JMS)
  • Economics, Finance, Business & Management (K)
    • Industry & industrial studies (KN)
      • Industrial relations, health & safety (KNX)
        • Health & safety issues (KNXC)