Fremdeinflüsse auf die tarifliche Willensbildung
©2012
Dissertation
351 Seiten
Reihe:
Schriften zum Arbeitsrecht und Wirtschaftsrecht, Band 71
Zusammenfassung
Gegenstand dieser Untersuchung ist die rechtliche Zulässigkeit von Fremdeinflüssen auf die tarifliche Willensbildung von Gewerkschaften, Arbeitgeberverbänden und Arbeitgebern. Die Arbeit beginnt mit einem Überblick über existierende Fremdeinflüsse auf die tarifliche Willensbildung und einer Abgrenzung zu Fremdeinflüssen auf bestehende Tarifverträge. Nach einer Betrachtung der Koalitionsfreiheit gemäß Art. 9 Abs. 3 GG wird auf den Prozess der tarifpolitischen Willensbildung in den Koalitionen eingegangen. Im Anschluss daran erfolgt die Bestimmung der abstrakten Rechtsfolgen eines unzulässigen Fremdeinflusses. Ferner werden einzelne Fremdeinflüsse auf die tarifliche Willensbildung, ihre Auswirkungen und rechtlichen Folgen ausführlich behandelt. Die Arbeit schließt mit einer Zusammenfassung der wesentlichen Ergebnisse.
Details
- Seiten
- 351
- Erscheinungsjahr
- 2012
- ISBN (PDF)
- 9783653014747
- ISBN (Hardcover)
- 9783631620632
- DOI
- 10.3726/978-3-653-01474-7
- Sprache
- Deutsch
- Erscheinungsdatum
- 2012 (Juni)
- Schlagworte
- Betriebsverfassung Arbeitskampf Tarifvertrag Gewerkschaften Arbeitgeberverbände Mitbestimmung
- Erschienen
- Frankfurt am Main, Berlin, Bern, Bruxelles, New York, Oxford, Wien, 2012. 351 S.
- Produktsicherheit
- Peter Lang Group AG