Einbeziehung von Organvertretern juristischer Personen in den unionsrechtlichen Arbeitnehmerbegriff

Inhaltsverzeichnis

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• Über das Buch
• Zitierfähigkeit des eBooks
• Vorwort
• Inhaltsverzeichnis
• Abkürzungsverzeichnis
• Einleitung
• A. Ausgangspunkt
• I. Einführung
• II. Europarechtliche Dimension
• B. Ziel und Methodik der Arbeit
• I. Gegenstand der Arbeit
• II. Gang der Untersuchung
• 1. Kapitel: Rechtlicher Status der Führungskraft in Organstellung nach bisherigem Grundverständnis
• A. Grundlagen und Begriffsbestimmungen
• I. Begriff der Führungskraft im Unternehmen
• 1. Allgemeiner Sprachgebrauch
• 2. Juristischer Sprachgebrauch
• II. Führungskraft in Organstellung
• 1. Personenkreis
• a) Geschäftsführer der GmbH
• b) Vorstand der AG
• c) Leitungsorgan der SE
• aa) Wahlrecht bei der Leitungsstruktur
• bb) Dualistisches System
• cc) Monistisches System
• d) Faktische Organe
• 2. Dualismus der Rechtsbeziehungen
• B. Bisheriger Meinungsstand zur Arbeitnehmereigenschaft von Organvertretern
• I. Gesetzliche Ausgangslage im deutschen Recht
• 1. Bereichsausnahmen
• 2. Anordnung der entsprechenden Geltung von Arbeitsschutzvorschriften
• II. Grundsätze
• 1. Zivilrecht
• a) Rechtsprechung und herrschende Ansicht im Schrifttum
• b) Entwicklung der Rechtsprechung
• c) Annäherung von Dienstvertragsrecht an Arbeitsrecht
• aa) Vereinbarung des gesetzlichen Kündigungsschutzes
• bb) Schutz des AGG
• 2. Arbeitsrecht
• a) Statusrechtsprechung
• b) Annäherung an die Anerkennung der Arbeitnehmereigenschaft
• c) Negativfiktion des § 5 Abs. 1 Satz 3 ArbGG
• 3. Steuerrecht
• 4. Sozialversicherungsrecht
• a) Sozialversicherungspflichtiges Beschäftigungsverhältnis
• b) Kriterien
• 5. Wettbewerbsstrafrecht
• D. Zusammenfassung zum 1. Kapitel
• 2. Kapitel: Organvertreter als Arbeitnehmer im unionsrechtlichen Sinne am Beispiel des GmbH-Geschäftsführers
• A. Kontext und Problemstellung der Danosa-Entscheidung
• I. Europäisches Arbeitsrecht
• 1. Entscheidung des EuGH vom 11.10.2010
• a) Sachverhalt
• b) Entscheidung
• 2. Einordnung in das System des Europäischen Arbeitsrechts
• a) Normative Rahmenbedingungen
• aa) Mutterschutzrichtlinie
• bb) Richtlinie 86/613/EWG (Selbstständige)
• cc) Gleichbehandlungsrichtlinie
• b) Rolle des EuGH
• II. Übertragung auf Deutschland
• 1. Ausgangslage nach lettischem Recht
• a) Arbeitsrecht und Mutterschutzrecht
• b) Gesellschaftsrecht
• 2. Vergleich der gesellschaftsrechtlichen Ausgangsrechtslage
• a) Weisungsgebundenheit
• b) Freie Abberufbarkeit
• 3. Einbeziehung der Geschäftsführerin in den Mutterschutz de lege lata
• a) Historische Entwicklung des MuSchG
• b) Beschränkung des Anwendungsbereichs
• c) Vertragliche Vereinbarung des Mutterschutzes
• 4. Ergebnis
• B. Inhalt und Reichweite des unionsrechtlichen Arbeitnehmerbegriffs
• I. Arbeitnehmerbegriff als Typusbegriff
• 1. Nationaler Arbeitnehmerbegriff
• 2. Unionsrechtlicher Arbeitnehmerbegriff
• II. Begriffsbildung durch die Rechtsprechung
• 1. Regelungszweck: Freizügigkeit
• 2. Regelungszweck: Diskriminierungsverbot
• 3. Regelungszweck: Arbeitsschutz
• III. Einbeziehung von Organvertretern
• 1. Inhomogenität des betroffenen Personenkreises
• 2. Persönliche Abhängigkeit als konstituierendes Merkmal der Arbeitnehmereigenschaft
• a) Maßgeblichkeit des unionsrechtlichen Arbeitnehmerbegriffs
• b) Arbeitsrechtliche Unterordnung im nationalen Recht
• aa) Herleitung der arbeitsrechtlichen Weisungsgebundenheit
• bb) Arbeitsrechtliche Weisungsgebundenheit des Geschäftsführers
• c) Gesellschaftsrechtliche Unterordnung
• aa) Kontrolle
• bb) Weisungsabhängigkeit
• d) Jederzeitige und einschränkungslose Abberufbarkeit
• aa) Bedeutung des Merkmals
• bb) Statutarische Abberufungsbeschränkungen
• e) Stellungnahme
• 3. Differenzierung nach dem Grad der Unterordnung
• a) Mehrheitsbeteiligung als Differenzierungskriterium
• aa) Duale Definition des § 16 AktG
• bb) Kapitalbeteiligung
• cc) Stimmenmehrheit
• b) Fremdgeschäftsführer
• c) Minderheitsgesellschafter-Geschäftsführer
• d) Mehrheitsgesellschafter-Geschäftsführer
• aa) Entfallen des Unterordnungsverhältnisses
• bb) Ausnahme: Unterordnungsverhältnis trotz Mehrheitsbeteiligung
• C. Zusammenfassung zum 2. Kapitel
• 3. Kapitel: Unionsrechtliche Vorgaben infolge der Danosa-Entscheidung auf Ebene des Anstellungsverhältnisses
• A. Berufung auf besonderen und allgemeinen Kündigungsschutz
• I. Mutterschutz
• 1. Arbeitnehmerbegriff der Mutterschutzrichtlinie
• a) Wortlaut
• b) Teleologische Auslegung
• c) Ergebnis
• 2. Wirkung der Mutterschutzrichtlinie
• a) Richtlinienkonforme Auslegung
• aa) Voraussetzungen und Grenzen
• bb) Anwendung
• b) Exkurs: Unmittelbare Wirkung der Richtlinie
• 3. Ergebnis
• II. Elternzeit
• 1. Elternurlaubsrichtlinie
• 2. Arbeitnehmerbegriff
• a) Wortlaut
• b) Rechtsprechung
• c) Stellungnahme
• 3. Begriff des Beschäftigungsverhältnisses
• a) Verweis auf nationales Recht
• b) Arbeitsrechtliches Beschäftigungsverhältnis
• c) Sozialversicherungsrechtliches Beschäftigungsverhältnis
• d) Stellungnahme
• 4. Ergebnis
• III. Schwerbehinderte
• IV. Allgemeiner Kündigungsschutz
• 1. Ausschluss von Organvertretern
• 2. Verhältnis des allgemeinen zum besonderen Kündigungsschutz
• B. Berufung auf ausgewählte weitere Schutzbestimmungen
• I. Internationales Verfahrensrecht
• 1. Relevanz für Organvertreter von Kapitalgesellschaften
• 2. Arbeitnehmerbegriff
• 3. Folgerungen
• 4. Ergebnis
• II. Arbeitszeit
• 1. Relevanz für Organvertreter von Kapitalgesellschaften
• 2. Persönlicher Anwendungsbereich: Bereichsausnahme
• 3. Arbeitnehmerbegriff
• a) Arbeitszeitrecht
• b) Urlaubsrecht
• 4. Folgerungen
• 5. Ergebnis
• III. Teilzeit und Befristung
• 1. Relevanz für Organvertreter von Kapitalgesellschaften
• 2. Arbeitnehmerbegriff
• a) Teilzeitarbeitsrichtlinie
• aa) Wortlaut
• bb) Urteil des EuGH im Fall O’Brien
• b) Befristungsrichtlinie
• aa) Wortlaut
• bb) Rechtsprechung
• 3. Ergebnis
• IV. Betriebsübergang
• 1. Relevanz für Organvertreter von Kapitalgesellschaften
• 2. Arbeitnehmerbegriff
• 3. Ergebnis
• V. Exkurs: Relevanz des Arbeitnehmerbegriffs außerhalb des Arbeitsrechts
• 1. Bilanzrecht
• 2. Rechtsschutzversicherung
• C. Zusammenfassung zum 3. Kapitel
• 4. Kapitel: Reichweite des Eingriffs arbeitnehmerschützender Richtlinien in das Binnenorganisationsrecht von Kapitalgesellschaften
• A. Übertragbarkeit der Danosa-Entscheidung auf andere Rechtsformen von Kapitalgesellschaften
• I. Vorstand der AG
• 1. Bisheriger Meinungsstand zur Arbeitnehmereigenschaft
• 2. Anwendung der Kriterien des EuGH
• a) Erbringen von Leistungen gegen Entgelt und Eingliederung
• b) Unterordnungsverhältnis
• aa) Weisungsfreiheit und Kontrolle
• bb) Abberufung des Vorstands nur aus wichtigem Grund
• c) Stellungnahme
• 3. Ergebnis
• II. Leitungsorgan der SE
• 1. Arbeitnehmereigenschaft
• a) Dualistische Leitungsverfassung
• b) Monistische Leitungsverfassung
• 2. Einschränkungen unter Wertungsgesichtspunkten
• a) Personenidentität bei der monistischen SE
• b) Divergenzen in Abhängigkeit von der Organisationsverfassung
• aa) Vergleich mit den Wertungen des Sozialversicherungsrechts
• bb) Folgerungen
• 3. Ergebnis
• B. Reflexwirkung der Danosa-Entscheidung auf Ebene des Organverhältnisses
• I. Beendigung der Organstellung im Lichte der Danosa-Entscheidung
• 1. Nichtberücksichtigung des Trennungsprinzips im Fall Danosa
• a) Deutsche Fassung des Urteils
• b) Vergleich mit anderen Sprachfassungen
• aa) Französische Fassung des Urteils
• bb) Englische Fassung des Urteils
• c) Ergebnis
• 2. Rechtfertigung der Durchbrechung des Trennungsprinzips
• a) Begriff der Kündigung im Sinne der Mutterschutzrichtlinie
• b) Rechtsfortbildung durch den EuGH
• c) Ergebnis
• II. Reichweite eines unionsrechtlich geforderten Abberufungsverbots
• 1. Spannungsverhältnis zwischen Sozialschutz und Organisationsautonomie
• a) Ebene des Anstellungsverhältnisses
• b) Ebene des Organverhältnisses
• 2. Denkbare Ansätze zur Auflösung des Spannungsverhältnisses
• 3. Absoluter Vorrang des Organverhältnisses
• 4. Absolutes Abberufungsverbot
• 5. Vermittelnde Lösungen
• a) Abberufung aus jedem anderen Grund als Schwangerschaft
• b) Abberufung aus wichtigem Grund
• 6. Auswirkungen auf Koppelungsklauseln
• III. Einfluss des Mutterschutzes auf organschaftliche Pflichten der Geschäftsführerin
• 1. Exkurs: Pflichten der Geschäftsführerin im Vorfeld des Mutterschutzes
• 2. Organpflichten während mutterschutzbedingter Abwesenheit
• a) Praktische Konkordanz zwischen Gesellschaftsund Arbeitsrecht
• b) Auswirkungen des Mutterschutzes auf einzelne Organpflichten
• aa) Vertretung und Geschäftsführung
• bb) Buchführungspflichten
• cc) Ausübung von Rechten in Beteiligungsgesellschaften
• dd) Registerpflichten
• (1) Grundfall: Bevollmächtigung möglich
• (2) Sonderfall: höchstpersönliche Pflichten
• ee) Kontrolle und Einreichung von Gesellschafterlisten
• c) Schutz des Rechtsverkehrs
• C. Zusammenfassung zum 4. Kapitel
• 5. Kapitel: Gesetzgeberischer Anpassungsbedarf und Reformvorschlag
• A. Ansatzpunkte für Modifikationen auf Ebene des Anstellungsverhältnisses
• I. Gesetzgeberische Positionierung als rechtspolitisches Desideratum
• II. Modifikation des Arbeitnehmerbegriffs als Ansatzpunkt
• 1. Kein rechtliches Erfordernis überschießender Neugestaltung
• 2. Folgerungen
• a) Gespaltener Arbeitnehmerbegriff
• b) Rechtspolitische Erwägungen
• III. Persönlicher Anwendungsbereich von Arbeitnehmerschutzvorschriften als Ansatzpunkt
• 1. Ausländische Rechtsordnungen als Impulsgeber
• a) Teilharmonisierung
• b) Arbeitsrecht als Sonderrecht der abhängig Beschäftigten
• c) Arbeitsrecht als Produkt nationaler Identität und Rechtstradition
• 2. Status des Organvertreters in ausgewählten Rechtsordnungen
• a) Österreich
• aa) Rechtlicher Rahmen
• bb) Zusammenfassender Vergleich
• b) Niederlande
• aa) Rechtlicher Rahmen
• bb) Zusammenfassender Vergleich
• c) Ungarn
• aa) Rechtlicher Rahmen
• bb) Zusammenfassender Vergleich
• 3. Regelungsperspektivische Folgerungen
• a) Primat der Parteiautonomie
• b) Generelle Einbeziehung
• c) Differenzierung nach Kapitalbeteiligung
• B. Konkreter Lösungsansatz
• I. Vermutungsregel zugunsten von Organvertretern
• 1. Rechtliche Zulässigkeit
• 2. Systematischer Standort
• a) Verortung im Gesellschaftsrecht
• b) Verortung im Arbeitsrecht
• aa) Diskussionsentwurf eines Arbeitsvertragsgesetzes
• bb) Einzelne Schutzgesetze
• 3. Beweislast
• 4. Klarstellung des Trennungsprinzips
• II. Reformvorschlag
• 1. Anpassungsbedürftige Rechtsakte
• 2. Formulierungsvorschlag zur Anpassung des MuSchG
• 3. Formulierungsvorschlag zur Anpassung des BUrlG
• 6. Kapitel: Wesentliche Ergebnisse
• Literaturverzeichnis