Solidarität im Arbeitsrecht

Inhaltsverzeichnis

• Cover
• Titel
• Copyright
• Herausgeberangaben
• Über das Buch
• Zitierfähigkeit des eBooks
• Vorwort
• Inhaltsübersicht
• Inhaltsverzeichnis
• Abkürzungsverzeichnis
• Einführung
• A. Problemstellung und Relevanz
• B. Methode und Gang der Untersuchung
• Teil 1 Grundlagen der Solidarität in Soziologie, Ethik und Recht
• A. Solidarität − Begriff, Grundbedingungen und Erscheinungsformen
• I. Begriffsursprung: Die obligatio in solidum des Römischen Privatrechts
• II. Begriffsverständnis in Soziologie, Philosophie und Christlicher Soziallehre
• 1. Der Solidaritätsbegriff in der Soziologie
• a) Empirische Gesellschaftsforschung
• b) Die Bedeutung der Lehre Durkheims
• c) Weiterentwicklungstendenzen
• 2. Begriffsausprägungen in der Ethik
• a) Moral und Ethik
• b) Der Solidaritätsbegriff in der philosophischen Ethik
• c) Der Solidaritätsbegriff in der Christlichen Ethik
• 3. Schlussfolgerungen
• III. Grundbedingungen für Solidarität?
• 1. Solidarität und Gleichheit
• 2. Solidarität und Gemeinschaft
• IV. Erscheinungsformen von Solidarität
• 1. Typologie der Solidarität
• a) Altruismus
• b) Erweiterte Reziprozität
• c) Kollektivitätsorientierte Solidarität
• d) Loyalität
• 2. Insbesondere: Solidarität als Kampfbegriff der Arbeiterbewegung
• V. Ergebnis zu A.
• B. Normierung von Solidarität durch Moral und Recht
• I. Moral und Recht als Normenkomplexe
• 1. Regelungscharakter
• 2. Differenzierung zwischen moralischen und rechtlichen Normen
• a) Ursprung und Allgemeingültigkeitsfrage
• b) Normakzeptanz und Normanspruch
• c) Sanktionsmodalitäten
• II. Moral und Recht als Sozialnormen
• 1. Notwendigkeit von Sozialnormen nach den Erkenntnissen der Spieltheorie
• a) Das Gefangenendilemma
• b) Auflösung durch Sozialnormen
• 2. Sicherstellung von Solidarität durch Sozialnormen
• a) Erfordernis nach spieltheoretischen Grundsätzen
• b) Risiko des naturalistischen Fehlschlusses
• III. Regelungszusammenhang zwischen Moral und Recht?
• 1. Fehlende rechtliche Wirkung moralischer Normen
• 2. Kein Rechtfertigungszusammenhang
• IV. Normierung rechtlicher Verpflichtungen im Arbeitsrecht
• 1. Rechtsnormen
• 2. Die Bedeutung richterlicher Rechtsfortbildung
• V. Ergebnis zu B.
• C. Zusammenfassung zu Teil 1
• Teil 2 Solidarität zwischen Arbeitnehmern
• A. Solidarität der Arbeitnehmerschaft
• I. Solidarität als Rechtsprinzip des Arbeitsrechts
• 1. Ausgangspunkt: Die Sphärentheorie von Reichsgericht und Reichsarbeitsgericht
• 2. Weiterentwicklung in der Arbeitskampfrisikorechtsprechung des Bundesarbeitsgerichts
• 3. Zulässigkeit der Rechtsfortbildung
• a) Anforderungen an richterliche Rechtsfortbildung
• b) Stellungnahme: Rechtsprinzip der Solidarität als unzulässige Rechtsfortbildung extra legem
• 4. Abkehr der Rechtsprechung von einem Rechtsprinzip der Solidarität
• 5. Zwischenergebnis
• II. Solidarität als Bestandteil der Koalitionsfreiheit aus Art. 9 Abs. 3 GG
• 1. Stellung der Gewerkschaften und Umfang der Tarifgeltung
• a) Umfang der Tarifmacht
• aa) Keine umfassende Tarifmacht aufgrund virtueller Repräsentation
• bb) Kein Regelungsauftrag für den gesamten Arbeitsmarkt
• b) Tarifgeltung für Außenseiter auf gesetzlicher und individualvertraglicher Grundlage
• aa) Gesetzliche Erstreckung von Tarifrecht
• (1) Allgemeinverbindlicherklärung und Rechtsverordnung
• (2) Abgrenzung zu mitgliedschaftlich legitimierter Tarifgeltung
• bb) Privatautonome Anwendung von Tarifrecht über Bezugnahmeklauseln
• (1) Inhalt und Grenzen der Inbezugnahme
• (2) Abgrenzung zu mitgliedschaftlich legitimierter Tarifgeltung
• c) Stellungnahme und Schlussfolgerungen
• 2. Arbeitskampf und Außenseiterbeteiligung
• a) Streikrecht der Außenseiter
• aa) Funktionsfähigkeit der Tarifautonomie
• bb) Kein Widerspruch zum Mächtigkeitserfordernis
• b) Aussperrung von Außenseitern
• c) Stellungnahme und Schlussfolgerungen
• 3. Unzulässige Zwangssolidarisierung
• a) Fehlende Kontur einer umfassenden Arbeitnehmersolidarität
• b) Freiheitsrecht und negative Koalitionsfreiheit
• 4. Zwischenergebnis
• III. Solidarität auf Grundlage der einfachgesetzlichen Wertungen in § 36 Abs. 3 SGB III und § 11 Abs. 5 AÜG
• 1. Beschränkung der Arbeitsvermittlung an bestreikte Betriebe
• 2. Stellung von Leiharbeitnehmern im Arbeitskampf
• a) Leistungsverweigerung nach § 11 Abs. 5 AÜG a. F.
• b) Einsatzverbot des Leiharbeitnehmers als Streikbrecher nach § 11 Abs. 5 AÜG n. F.
• 3. Zwischenergebnis
• IV. Ergebnis zu A.
• B. Solidarität auf Gewerkschaftsebene
• I. Koalitions- und vereinsrechtliche Grundlagen
• 1. Die Bedeutung verbandsinterner Geschlossenheit für die Verwirklichung des Koalitionszwecks
• 2. Die vereinsrechtliche Förderpflicht
• a) Charakter der allgemeinen mitgliedschaftlichen Förderpflicht
• b) Aktive und passive Förderpflichten
• II. Solidaritätspflichten der Gewerkschaftsmitglieder
• 1. Kollision zwischen individueller und kollektiver Koalitionsfreiheit
• 2. Kollektivitätsorientierte Solidaritätspflichten
• a) Folgepflicht im Arbeitskampf
• aa) Eintreten der Folgepflicht
• bb) Inhalt der Folgepflicht
• b) Sonderfall Solidaritätsstreik
• aa) Charakteristik des Solidaritäts- oder Unterstützungsstreiks
• bb) Haupt- und Unterstützungsarbeitskampf derselben Gewerkschaft
• cc) Haupt- und Unterstützungsarbeitskampf verschiedener Gewerkschaften
• 3. Loyalitätspflichten
• a) Berechtigung zu Opposition
• aa) Geltung des Demokratieprinzips?
• bb) Grundrechte der Gewerkschaftsmitglieder
• b) Unterstützung konkurrierender oder gewerkschaftsfeindlicher Organisationen
• aa) Mitgliedschaft in einem konkurrierenden Verband
• bb) Konkurrenz im Rahmen betrieblicher Mitbestimmung
• cc) Unterstützung gewerkschaftsfeindlicher Organisationen
• 4. Zwischenergebnis
• III. Sanktionierung von Solidaritätsverstößen
• 1. Durchsetzung der Solidaritätspflichten und Anwendbarkeit von Vereinsstrafrecht
• 2. Insbesondere: Ausschluss des Mitglieds aus dem Verband
• a) Ausschluss als Vereinsstrafe oder Kündigung
• b) Formelle Anforderungen
• c) Ausschluss aus sachlichem Grund durch Vereinsstrafe
• d) Ausschluss aus wichtigem Grund durch Kündigung
• IV. Ergebnis zu B.
• C. Innerbetriebliche Solidarität
• I. Solidarität nach der Lehre der Betriebsgemeinschaft
• 1. Personenrechtliches Gemeinschaftsverhältnis und Betriebsgemeinschaft
• 2. Anwendungsbereiche
• a) Verlust von Gratifikationsansprüchen
• aa) Darstellung der Entscheidungen
• bb) Stellungnahme: Unzulässige Rechtsfortbildung
• cc) Weiterentwicklung der Rechtsprechung
• b) Kürzung und Wegfall von Ruhegeldzahlungen
• aa) Darstellung der Rechtsprechung
• bb) Stellungnahme: Unzulässige Rechtsfortbildung
• 3. Absage an eine rechtlich wirkende Betriebsgemeinschaft
• II. Ableitung aus Rechtsnormen
• 1. Belegschaft als tatsächliche Gemeinschaft mit arbeitsrechtlicher Relevanz
• a) Die betriebsverfassungsrechtliche Belegschaft
• b) Das Belegschaftsverständnis abseits des Betriebsverfassungsrechts
• c) Bedeutung und Stellung der Belegschaft
• d) Schlussfolgerung und Fortgang der Untersuchung
• 2. Sozialauswahl nach § 1 Abs. 3 KSchG
• a) Grundsätze der Sozialauswahl
• b) Keine Solidaritätsverpflichtung
• aa) Systematik des Kündigungsschutzrechts
• bb) Widerspruch zu Sonderkündigungsschutz
• 3. Betriebliche Normen im Sinne von § 3 Abs. 2 TVG
• a) Anwendungsbereich betrieblicher Normen
• b) Geltungsgrund und Wirkungsweise
• c) Keine solidarische Verpflichtung der Arbeitnehmer im Rahmen eines betrieblichen Rechtsverhältnisses
• 4. Innerbetriebliche Haftungsbeschränkung nach § 105 Abs. 1 SGB VII
• III. Ergebnis zu C.
• D. Zusammenfassung zu Teil 2
• Teil 3 Solidarität zwischen Arbeitgebern
• A. Keine Solidarität der Arbeitgeberschaft
• B. Solidarität auf Verbandsebene
• I. Koalitions- und vereinsrechtliche Grundlagen
• II. Kollektivitätsorientierte Solidaritätspflichten der Verbandsmitglieder
• 1. Verpflichtung auf die Tarifpolitik des Arbeitgeberverbands
• a) Firmentarifvertrag als Solidaritätsproblem
• aa) Tariffähigkeit des Arbeitgebers nach § 2 Abs. 1 TVG
• bb) Verhältnis von Verbandstarifvertrag und Firmentarifvertrag
• b) Teleologische Einschränkung von § 2 Abs. 1 TVG?
• aa) Individuelle Koalitionsfreiheit des abweichenden Arbeitgebers
• bb) Kollektive Koalitionsfreiheit des Arbeitgeberverbands
• (1) Keine Beeinträchtigung der Bestandsgarantie
• (2) Auswirkungen auf die Betätigungsfreiheit
• (3) Zulässige gesetzliche Ausgestaltung von Art. 9 Abs. 3 GG
• cc) Individuelle Koalitionsfreiheit der verbandstreuen Arbeitgeber
• dd) Zwischenergebnis
• c) Vorgaben für das Tarifverhalten durch die Verbandssatzung
• aa) Arten und Wirkung von Abschlussverboten
• bb) Zulässigkeit von Abschlussverboten
• (1) Koalitionsfreiheit des Verbandsmitglieds
• (2) Gewerkschaftliche Betätigungsfreiheit
• d) Zwischenergebnis
• 2. Folgepflicht im Arbeitskampf
• a) Streikhilfeverpflichtungen
• aa) Relevanz und Inhalt
• bb) Verbandsrechtliche Zulässigkeit
• cc) Kartellrechtliche Zulässigkeit
• (1) Verbot wettbewerbsbeschränkender Absprachen durch § 1 GWB
• (2) Kartellrechtliche Bereichsausnahme für das Tarifrecht
• (3) Zulässigkeit vereinbarungsimmanenter Wettbewerbsbeschränkungen
• b) Verbot des Separatfriedens durch Firmentarif
• c) Zwischenergebnis
• III. Loyalitätspflichten der Verbandsmitglieder
• IV. Sonderfall OT-Mitgliedschaft
• 1. Stufenmodell als Regelfall
• 2. Verbandsrechtliche Stellung des OT-Mitglieds
• 3. Eingeschränkte Solidaritätsverpflichtung
• a) Kollektivitätsorientierte Solidaritätspflichten
• b) Loyalitätspflichten
• V. Sanktionierung von Solidaritätsverstößen
• C. Zusammenfassung zu Teil 3
• Teil 4 Solidarität im Arbeitsverhältnis
• A. Loyalität als Bestandteil der arbeitsvertraglichen Nebenpflichten
• I. Die Bedeutung von Loyalitätspflichten zum Ausgleich von Interessengegensätzen
• II. Inhalt und Umfang der arbeitsvertraglichen Nebenpflichten
• 1. Normative Grundlage in § 241 Abs. 2 BGB
• 2. Rücksichtnahme, Schutz und Loyalität
• B. Loyalitätspflichten des Arbeitnehmers
• I. Wettbewerbsverbot
• 1. Illoyale Konkurrenz in Widerspruch zu § 241 Abs. 2 BGB
• a) Selbstständige Wettbewerbstätigkeit
• b) Wettbewerb im Rahmen eines weiteren Arbeitsverhältnisses
• 2. Unlauterer Wettbewerb im Sinne der §§ 3, 4 UWG
• II. Verschwiegenheitspflicht
• 1. Unternehmensbezogener Geheimnisschutz
• a) Primärer Schutz von Betriebs- und Geschäftsgeheimnissen
• b) Diskretion zu weiteren geheimhaltungsbedürftigen Umständen
• 2. Grenzen der arbeitsvertraglichen Verschwiegenheitspflicht
• a) Beteiligung des Arbeitnehmers an einem gegen den Arbeitgeber geführten gerichtlichen Verfahren
• aa) Der Arbeitnehmer als Zeuge im Strafverfahren
• bb) Der Arbeitnehmer als Zeuge im Zivilprozess
• b) Externes Whistleblowing
• aa) Zulässigkeit und Grenzen externen Whistleblowings
• (1) Interner Abhilfeversuch des Arbeitnehmers
• (2) Inhaltliche Berechtigung der Anzeige
• (3) Öffentliches Interesse an der Information
• (4) Motiv des Arbeitnehmers für die Anzeige
• (5) Schaden des Arbeitgebers
• (6) Zwischenergebnis
• bb) Sonderfall: Whistleblowing gegenüber der Öffentlichkeit
• III. Unzulässigkeit rufschädigender Verhaltensweisen
• 1. Stellungnahmen des Arbeitnehmers in Widerspruch zur Unternehmenspolitik
• a) Auftreten des Mitarbeiters für das Unternehmen
• b) Stellungnahmen im rein privaten Umfeld
• 2. Ehrverletzende Äußerungen
• C. Loyalitätspflichten des Arbeitgebers
• I. Verschwiegenheitspflicht
• 1. Schutz der Arbeitnehmerpersönlichkeit
• 2. Grenzen der Verschwiegenheit
• a) Aufdeckung von Straftaten durch Beauftragung einer Detektei
• b) Strafanzeige des Arbeitgebers gegen den Arbeitnehmer
• II. Achtung der persönlichen Ehre
• 1. Reaktion auf Fehlverhalten oder Kündigung des Arbeitnehmers
• 2. Wahrnehmung unternehmerischer Wettbewerbsinteressen
• D. Rechtsfolgen von Loyalitätsverstößen
• I. Verstöße des Arbeitnehmers
• II. Verstöße des Arbeitgebers
• E. Zusammenfassung zu Teil 4
• Teil 5 Solidarität zwischen Arbeitgeber und Betriebsrat
• A. Der Grundsatz vertrauensvoller Zusammenarbeit nach § 2 Abs. 1 BetrVG
• I. Magna Charta der Betriebsverfassung
• II. Maximen der Kooperation zwischen Arbeitgeber und Betriebsrat
• 1. Zusammenarbeit mit gemeinschaftlichem Gestaltungsziel
• a) Wohl des Betriebs
• b) Wohl der Arbeitnehmer
• 2. Betriebsverfassungsrechtliche Ausprägung von Treu und Glauben
• III. § 2 Abs. 1 BetrVG als Grundlage solidarischer Verpflichtungen der Betriebspartner
• B. Reziproke Solidaritätspflichten der Betriebspartner
• I. Informationspflichten des Arbeitgebers
• 1. Erteilung von Auskünften
• 2. Zurverfügungstellung von Unterlagen
• 3. Hinzuziehung von Auskunftspersonen und Sachverständigen
• II. Verhandlungspflicht der Betriebspartner
• III. Störungsverbote
• 1. Die betriebsverfassungsrechtliche Friedensordnung nach § 74 Abs. 2 BetrVG
• a) Grundrechtsschutz im Verhältnis der Betriebspartner
• b) Abstrakter Schutz für Arbeitsablauf und Betriebsfrieden
• aa) Beiderseitiges Arbeitskampfverbot
• bb) Parteipolitische Neutralitätspflicht
• c) Verbot der konkreten Beeinträchtigung von Arbeitsablauf und Betriebsfrieden
• aa) Einbeziehung der Belegschaft in Auseinandersetzungen der Betriebspartner
• bb) Austragung von Konflikten in der außerbetrieblichen Öffentlichkeit
• 2. Schutz der Funktionsfähigkeit des Betriebsratsamtes durch § 78 BetrVG
• a) Behinderungsverbot
• b) Benachteiligungs- und Begünstigungsverbot
• c) Behinderungsverbot des Betriebsrats gegenüber dem Arbeitgeber?
• C. Loyalitätspflichten der Betriebspartner
• I. Geheimnisschutz durch den Betriebsrat
• 1. Umfang der Verschwiegenheitspflicht
• a) Geheimhaltung über Betriebs- und Geschäftsgeheimnisse
• b) Weitergehende Verschwiegenheitspflichten aus § 2 Abs. 1 BetrVG?
• 2. Externes Whistleblowing durch Betriebsratsgremium und Mitglieder des Betriebsrats
• a) Zusammenarbeit mit den zuständigen Stellen in Angelegenheiten des Arbeitsschutzes
• b) Anzeige anderweitigen Fehlverhaltens des Arbeitgebers
• aa) Externes Whistleblowing durch den Betriebsrat als Organ
• bb) Externes Whistleblowing durch das einzelne Betriebsratsmitglied
• II. Ehrschutz im Verhältnis der Betriebspartner
• D. Rechtsfolgen von Solidaritätsverstößen
• I. Verstöße von Betriebsratsseite
• 1. Amtsenthebung von Betriebsratsmitgliedern und Auflösung des Betriebsrats
• 2. Ergänzende Sanktionsmöglichkeiten
• II. Verstöße des Arbeitgebers
• E. Zusammenfassung zu Teil 5
• Ergebnisse der Untersuchung in Thesen
• Literaturverzeichnis
• Reihenübersicht