Wertorientierte Managemententlohnung, Unternehmensrechnung und Investitionssteuerung
Analyse unter Berücksichtigung von Realoptionen
©2003
Thesis
XXI,
228 Pages
Open Access
Series:
Bochumer Beiträge zur Unternehmensführung, Volume 67
Summary
Im Rahmen des Shareholder-Value-Konzepts soll durch erfolgsabhängige Entlohnungsverträge sichergestellt werden, dass Führungskräfte ihre Handlungen und Entscheidungen trotz Informationsvorsprüngen und Interessendivergenzen am Ziel der Unternehmenswertsteigerung ausrichten. Als Bemessungsgrundlage für die variable Entlohnung wählen dabei viele Unternehmen Erfolgskennzahlen des Rechnungswesens. In dieser Arbeit wird untersucht, wie der Periodenerfolg zu definieren ist, damit rechnungswesenbasierte Entlohnungsverträge Anreize für optimale Investitionsentscheidungen bieten. Hierbei werden neben «normalen» Investitionen auch Projekte mit Optionscharakter betrachtet, bei denen flexible Investitionsstrategien zu entwerfen und zu bewerten sind.
Details
- Pages
- XXI, 228
- Publication Year
- 2003
- ISBN (PDF)
- 9783631755143
- ISBN (Softcover)
- 9783631508336
- DOI
- 10.3726/b14028
- Open Access
- CC-BY
- Language
- German
- Publication date
- 2018 (September)
- Keywords
- Führungskraft Realoption Shareholder-Value-Analyse Entgeltsystem Investitionsentscheidung Anreizsystem
- Published
- Frankfurt/M., Berlin, Bern, Bruxelles, New York, Oxford, Wien, 2003. XXI, 228 S., zahlr. Formeln, Tab. und Graf.
- Product Safety
- Peter Lang Group AG