Mobile Erreichbarkeit von Arbeitnehmern

Inhaltsverzeichnis

• Cover
• Titel
• Copyright
• Autorenangaben
• Über das Buch
• Zitierfähigkeit des eBooks
• Vorwort
• Inhaltsverzeichnis
• Abkürzungsverzeichnis
• Literaturverzeichnis
• Rechtsprechungsverzeichnis
• Einführung
• Erstes Kapitel Phänomen mobile Erreichbarkeit
• I. Phasen mobiler Erreichbarkeit
• II. Verhältnis von mobiler Bereitschaft und mobiler Arbeit
• 1. Individualvertragliche Beschränkungen
• 2. Kollektive Beschränkungen
• 3. Gesetzliche Beschränkungen
• 4. Zwischenergebnis
• III. Rechtswissenschaftlicher Forschungsstand
• Zweites Kapitel Arbeitszeitrechtliche Einordnung
• I. Rechtsquellen
• 1. EU-Grundrechtecharta und europäisches Primärrecht
• 2. Nationales Verfassungsrecht
• 3. Übereinkommen der Internationalen Arbeitsorganisation
• 4. Arbeitszeitrichtlinie und nationale Umsetzung
• II. Arbeitszeitrechtlicher Anwendungsbereich
• 1. Unionsrechtlicher Rahmen
• 2. Nationalrechtliche Bestimmungen
• III. Arbeitszeitrechtlicher Arbeitnehmerbegriff
• 1. Unionsrechtlicher Rahmen
• 2. Nationalrechtliche Bestimmungen
• IV. Arbeitszeitrechtlicher Arbeitsbegriff
• 1. Unionsrechtlicher Rahmen
• 2. Nationalrechtliche Bestimmungen
• 3. Anwendung auf mobile Erreichbarkeit
• V. Höchstarbeitszeiten
• 1. Unionsrechtlicher Rahmen
• 2. Nationalrechtliche Bestimmungen
• 3. Anwendung auf mobile Erreichbarkeit
• VI. Ruhe- und Pausenzeiten
• 1. Unionsrechtlicher Rahmen
• 2. Nationalrechtliche Bestimmungen
• 3. Anwendung auf mobile Erreichbarkeit
• VII. Jahresurlaub
• 1. Unionsrechtlicher Rahmen
• 2. Nationalrechtliche Bestimmungen
• 3. Anwendung auf mobile Erreichbarkeit
• VIII. Nachtarbeit
• IX. Ergebnis des zweiten Kapitels
• Drittes Kapitel Abweichungsmöglichkeiten
• I. Mitgliedsstaaten
• 1. Beschäftigtengruppenspezifische Abweichungen, Art. 17 Abs. 1 ArbZRL
• 2. Opt-Out-Klausel, Art. 22 ArbZRL
• II. Tarif- bzw. Sozialpartner
• 1. Unionsrechtliche Rahmen
• 2. Nationalrechtliche Bestimmungen
• 3. Anwendung auf mobile Erreichbarkeit
• III. Individualvertragliche Abweichung
• IV. Ergebnis des dritten Kapitels
• Viertes Kapitel Bereitschaft als Ausweg?
• I. Gesetzeshistorie
• II. Maßgebliche Begriffe
• 1. Bereitschaftsdienst
• 2. Rufbereitschaft
• III. Mobile Erreichbarkeit als zweistufiges Bereitschaftssystem
• 1. Literaturmeinungen
• 2. Kritik
• IV. Mobile Erreichbarkeit im einstufigen Bereitschaftssystem
• 1. Wesen des Bereitschaftsdienstes
• 2. Mobile Erreichbarkeit als Rufbereitschaft
• V. Ergebnis des vierten Kapitels
• Fünftes Kapitel Flexible Arbeitszeiten als Ausweg?
• I. Gleitzeit
• II. Vertrauensarbeitszeit
• III. Arbeit auf Abruf (KAPOVAZ342), § 12 TzBfG
• IV. Arbeitszeitkonten
• 1. Begriffe
• 2. Anwendung auf mobile Erreichbarkeit
• 3. Zwischenergebnis
• V. Ergebnis des fünften Kapitels
• Sechstes Kapitel Sanktionen
• I. Ordnungswidrigkeiten, § 22 ArbZG
• II. Strafvorschrift, § 23 ArbZG
• 1. Allgemeines
• 2. Konkretes Gefährdungsdelikt, § 23 Abs. 1 Nr. 1 ArbZG
• 3. Wiederholungsdelikt, § 23 Abs. 1 Nr. 2 ArbZG
• 4. Zwischenergebnis
• III. Gewerbeuntersagung, § 35 Abs. 1 S. 1 GewO
• IV. Berufsverbot, § 70 Abs. 1 StGB
• V. Ausschluss von öffentlichen Aufträgen
• VI. Standesrechtliche Sanktionen
• VII. Wettbewerbsrechtliche Maßnahmen
• VIII. Haftung des Arbeitnehmers
• IX. Ergebnis des sechsten Kapitels
• Siebentes Kapitel Umgestaltung der Rechtslage
• I. Neuausrichtung des Arbeitszeitrechts
• II. Anpassung des bestehenden Systems
• 1. Unionsrechtliche Ebene
• 2. Nationalrechtliche Ebene
• Thesen