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Die Zulässigkeit zweiseitig zwingender Normen im Arbeitsrecht

Unter besonderer Berücksichtigung des § 4 Abs. 1 EFZG

by Daniela Heise (Author)
©2001 Thesis 268 Pages

Summary

Ziel dieser Arbeit ist es, die Normsetzungskompetenz des Gesetzgebers im Arbeitsrecht generell und insbesondere für zweiseitig zwingende Normen festzustellen.
Hierzu wird die Normsetzungskompetenz des Gesetzgebers von der Kompetenz der Tarifvertragsparteien abgegrenzt. Die Untersuchung erfolgt im Hinblick auf die geschichtliche sowie rechtliche Entwicklung dieser sich begrenzenden Kompetenzen. Insbesondere die Geltung der Normsetzungsprärogative der Tarifvertragsparteien wird untersucht und mangels rechtlicher, soziologischer und historischer Belege als nicht nachweisbar verworfen. In einer Analyse der Kernbereichstheorie des Bundesarbeitsgerichts, des Sozialstaatsprinzips sowie der Stellung der Tarifvertragsparteien als pouvouir intermediaires wird festgestellt, daß der Gesetzgeber zum Erlaß zweiseitig zwingender Normen unter Einhaltung bestimmter Regeln befugt ist. Dies gilt insbesondere für § 4 Abs. 1 S. 1 EFZG 1996, dem ein großer Bereich der Arbeit gewidmet ist.

Details

Pages
268
Publication Year
2001
ISBN (Softcover)
9783631376409
Language
German
Published
Frankfurt/M., Berlin, Bern, Bruxelles, New York, Oxford, Wien, 2001. 268 S.
Product Safety
Peter Lang Group AG

Biographical notes

Daniela Heise (Author)

Die Autorin: Daniela Heise wurde 1972 geboren. Nach ihrem Studium an der Universität Bonn zog sie 1997 nach Dresden. Hier beendete sie ihre Promotion und war drei Jahre am Lehrstuhl für Gesellschafts- und Steuerrecht tätig. Seit Abschluß ihres Referendariats im November 2000 arbeitet sie in Dresden als Anwältin in der Kanzlei White & Case, Feddersen.

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