Tarifvertragliche Regelungen bei Betriebsübergang unter besonderer Berücksichtigung von Bezugnahmeklauseln

Weitreichende Konsequenzen für den Erwerber eines Betriebs hat die Frage, ob und wie lange tarifvertragliche Regelungen nach Übergang weitergelten. Der praktischen Bedeutung entsprechend gibt es eine Vielzahl von Literatur und Rechtsprechung zu diesem Thema. Ziel der Arbeit ist es, neben der Literatur insbesondere die Rechtsprechung des BAG zusammenzufassen und anhand einer eigenständigen Auslegung kritisch zu bewerten. Dies vor allem auch im Hinblick auf die Rechtsprechungsänderung hinsichtlich der Gleichstellungsabrede und der diesbezüglichen mangelnden Gewährung von Vertrauensschutz. Letztlich werden die Auswirkungen der unterschiedlichen Bezugnahmeklauselarten dargestellt.