La formation continue dans les services publics
Analyse de l’impact des nouvelles pratiques de gestion des ressources humaines et d’encadrement
©2004
Monographies
VIII,
308 Pages
Résumé
Le management et la gestion des ressources humaines des organisations publiques se sont profondément transformés ces dernières années, notamment sous l’impulsion décisive du courant de la «nouvelle gestion publique». Les investissements consentis dans le développement de programmes de formation internes et externes, en particulier à l’intention des cadres, sont considérables, sans que leur utilisation concrète par le personnel en place ne soit réellement connue. Ce travail de recherche, conduit dans le cadre du Programme national de recherche 43 «Formation et emploi» comble une partie de cette lacune, puisqu’il analyse les comportements de formation continue du personnel, en observant en particulier l’incidence exercée par les pratiques de management axées sur les performances (contrat de prestations, contrat de performances). Les résultats obtenus apportent des enseignements utiles autant au champ théorique de la formation continue qu’aux acteurs impliqués pratiquement dans les processus formationnels.
Résumé des informations
- Pages
- VIII, 308
- Année de publication
- 2004
- ISBN (Broché)
- 9783039103379
- Langue
- français
- Mots clés
- Öffentlicher Dienst Berufliche Fortbildung Humanvermögen La formation continue La stratégie des acteurs La Nouvelle Gestion Publique Principales recommandations Personalentwicklung Analyses transversales
- Publié
- Bern, Berlin, Bruxelles, Frankfurt am Main, New York, Oxford, Wien, 2004. VIII, 308 p.
- Sécurité des produits
- Peter Lang Group AG
