results
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Professionalisierung - Lernen in Netzwerken
Personalentwicklung, OrganisationsentwicklungISSN: 1862-894X
Die Publikationsreihe "Professionalisierung Lernen in Netzwerken" beschäftigt sich auf den Gebieten der Pädagogik und Philosophie mit der Personal- und Organisationsentwicklung Die Monographien und Sammelbände der Reihe umfassen hierbei aktuelle Studien zur Professionalisierungsforschung, Lehr- und Lernforschung sowie zur Universitätsentwicklung. Herausgeberin der Reihe ist die Professorin für Lehr- und Lernforschung Ilse Schrittesser. Die Publikationsreihe "Professionalisierung Lernen in Netzwerken" beschäftigt sich auf den Gebieten der Pädagogik und Philosophie mit der Personal- und Organisationsentwicklung Die Monographien und Sammelbände der Reihe umfassen hierbei aktuelle Studien zur Professionalisierungsforschung, Lehr- und Lernforschung sowie zur Universitätsentwicklung. Herausgeberin der Reihe ist die Professorin für Lehr- und Lernforschung Ilse Schrittesser. Die Publikationsreihe "Professionalisierung Lernen in Netzwerken" beschäftigt sich auf den Gebieten der Pädagogik und Philosophie mit der Personal- und Organisationsentwicklung Die Monographien und Sammelbände der Reihe umfassen hierbei aktuelle Studien zur Professionalisierungsforschung, Lehr- und Lernforschung sowie zur Universitätsentwicklung. Herausgeberin der Reihe ist die Professorin für Lehr- und Lernforschung Ilse Schrittesser.
2 publications
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Personalentwicklung 2020
Wie die Megatrends Gender, Diversität und Quotierung die Personalentwicklung transformieren©2014 Edited Collection -
Motivationspsychologie und Personalentwicklung
Eine Kohärenzbetrachtung von motivationspsychologischen Inhaltstheorien und kongruenten Personalentwicklungszielen©2010 Monographs -
Personalentwicklung im öffentlichen Dienst durch Aus- und Fortbildung
Ein Beitrag zur Reform des öffentlichen Dienstes in Vietnam unter Berücksichtigung der deutschen Erfahrungen©2007 Thesis -
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«Phantasie, Bild und Performativität im Kontext von Personalentwicklung und beruflicher Weiterbildung»
Eine interdisziplinäre Studie der Kultur- und Wirtschaftswissenschaften©2006 Monographs -
Akademische Personalentwicklung
Wie der Wissenschaftsbetrieb Potentiale und Kompetenzen des Personals strategisch entwickelt©2016 Monographs -
Bildungspolitik und Personalentwicklung
Eine Betrachtung der politischen Sicherung von Humanressourcen©2011 Monographs -
Qualifizierungsmaßnahmen als Konzepte der Personalentwicklung
©1994 Edited Collection -
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Zur Wettbewerbsfähigkeit der Personalentwicklungsfunktion
Eine empirische Analyse des aktuellen Funktionswandels der Personalentwicklung©2002 Thesis -
Corporate Identity durch die Einbeziehung von Zielvereinbarungen im Rahmen der Personalentwicklung
Eine empirische Untersuchung©1998 Thesis -
«Almas Kinder» – Generationswechsel in der Wissenschaft?
©2002 Edited Collection -
La formation continue dans les services publics
Analyse de l’impact des nouvelles pratiques de gestion des ressources humaines et d’encadrement©2004 Monographs -
Unternehmensübergreifende Prozesse und ganzheitliche Kompetenzentwicklung
Neue Forschungsergebnisse und visionäre Instrumente zur Unterstützung virtueller Zusammenarbeit©2005 Conference proceedings -
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Managen und Führen am Rande des 3. Jahrtausends
Praktisches, Theoretisches, Bedenkliches©2007 Monographs -
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Managementtraining in China
Neue Erkenntnisse über Akzeptanz und Relevanz westlicher Managementtheorien und Trainingsmethoden- (Beispiele aus dem Siemens Management Institute in Peking)©2003 Monographs -
Wissensmanagement an BMHS
Herausforderungen für berufsbildende Schulen in der Wissensgesellschaft©2013 Thesis -
Coachingbasiertes Training
Einsatzbereiche – Methodik – Sprechwissenschaftliche Studie zur Transferqualität©2014 Thesis -
Inhaltliche Ausrichtung und organisatorische Institutionalisierung von Corporate Universities
Ein wissenstheoretischer Ansatz©2005 Thesis -
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Humanressourcen gemeinsam entwickeln?!
Tagungsband des 2. Sächsischen Mittel- und Osteuropatages am 20. Mai 2005©2005 Edited Collection -
Langfristige Verankerung der englischen Sprache in mittelständischen Unternehmen
Gestaltungsmöglichkeiten für das Personalmanagement©2007 Thesis