Der vermittlungsorientierte Einsatz von Arbeitnehmerüberlassung in der Personal-Service-Agentur (PSA)
Arbeitsrechtliche Auswirkungen auf die Rechtsbeziehungen der Beteiligten
©2008
Dissertation
XXII,
286 Seiten
Reihe:
Recht der Arbeit und der sozialen Sicherheit, Band 26
Zusammenfassung
Mit dem Instrument der Personal-Service-Agentur (PSA) soll Arbeitnehmerüberlassung in den Dienst der Arbeitsförderung gestellt werden, um auf diese Weise die Vermittlung Arbeitsloser zu beschleunigen. Dem für die Arbeitnehmerüberlassung kennzeichnenden Drei-Personen-Verhältnis zwischen Verleiher, Entleiher und Leiharbeitnehmer tritt dabei die Bundesagentur für Arbeit als vierte, quasi übergeordnete Partei hinzu. Dies ist nicht ohne Folgen für die Rechtsbeziehungen der Beteiligten. Es ergeben sich Modifikationen der einzelnen Rechtsbeziehungen. Insbesondere diese Abweichungen von der üblichen Arbeitnehmerüberlassung – sichtbar etwa bei der Anwendung des Kündigungs- und Betriebsverfassungsrechts – werden in dieser Arbeit untersucht.
Details
- Seiten
- XXII, 286
- Erscheinungsjahr
- 2008
- ISBN (Paperback)
- 9783631576267
- Sprache
- Deutsch
- Schlagworte
- Personal-Service-Agentur Leiharbeit Recht Arbeitsvermittlung Betrriebsverfassungsrecht Kündigungsschutzrecht Deutschland
- Erschienen
- Frankfurt am Main, Berlin, Bern, Bruxelles, New York, Oxford, Wien, 2008. XXII, 286 S.
- Produktsicherheit
- Peter Lang Group AG