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La « zone grise » du travail

Dynamiques d’emploi et négociation au Sud et au Nord

Christian Azaïs and Liana Carleial

Le présent ouvrage porte sur la dynamique des zones grises du travail. Cette notion illustre le changement de paradigme qui s’exprime dans le renouvellement de la place de l’État à un moment où l’on assiste dans de nombreux pays à sa privation de domaines relevant jusqu’alors de sa compétence.

La notion de zone grise explicite l’incertitude et l’indétermination, propres aux situations de travail et d’emploi aujourd'hui. Elle met en exergue l’écart devenu structurel et structurant de la relation d’emploi entre les idéaux types des catégories instituées et la réalité des pratiques socio-professionnelles, variées et ne rentrant dans aucun cadre binaire. Au cours de sa trajectoire professionnelle, l’individu est confronté à des combinaisons variées de situations d’emploi et de travail, de contrats de travail aussi et à des choix multiples, que la typologie sur les figures émergentes illustre.

Plus particulièrement, cette publication interroge les dispositifs dont se saisissent les acteurs, la façon dont le droit du travail et les formes d’organisation du travail sont génératrices d’inégalités. Sont aussi abordées les conséquences des nouvelles formes de travail sur l’organisation des travailleurs, les possibilités de négociation qui en ressortent et la question des chemins empruntés pour garantir la pérennité des droits acquis. Ces thèmes fournissent un panorama diversifié des transformations des relations d’emploi et des relations professionnelles dans des univers différenciés.

La démarche adoptée conduit à interroger le rapport entre le public et le privé et, implicitement, le lien entre le collectif et l’individu, à une époque où l’individualisation des relations d’emploi et de travail tend à s’étendre.

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Le travail, variable d’ajustement des politiques néo-libérales, le Brésil et la France en perspectives

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Christian Azaïs, Liana Carleial

Cet ouvrage porte sur les transformations de la relation d’emploi et des normes d’emploi dans des contextes différenciés – Brésil, France et Canada. Toutefois, le Brésil constitue l’axe central à partir duquel sont articulées les réflexions.

La question centrale est celle de la place de l’État à un moment où, depuis les années 1980, il tend à céder à l’initiative privée une partie des prérogatives qui faisaient sa spécificité en matière de correction de la dissymétrie inhérente au rapport employeur/employé. L’on assiste à un changement de paradigme qui s’exprime dans le propos de Silva infra, « l’État est complice de la dérégulation […] En légiférant et réinterprétant les règles, [il] corrobore paradoxalement l’individualisation et la contractualisation des relations de travail ». Pointer le rôle de l’État revient à poser la question du rapport entre le public et le privé et, plus implicitement, celui du lien entre le collectif et l’individu, questions qui alimentent cette présentation générale.

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