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Los actuales cambios sociales y laborales: nuevos retos para el mundo del trabajo

Libro 5: Cambios en las relaciones colectivas y nuevos retos para la representación de los trabajadores (Francia, España, Bélgica, Portugal, Argentina)

Lourdes Mella Méndez and Nicole Maggi-Germain

El presente libro estudia el tema de la participación y la representación de los trabajadores en la empresa y se abordan cuestiones tan importantes como el derecho de información y consulta de los trabajadores dentro de la Unión Europea y su aplicación en el derecho francés. Asimismo, se destaca la conveniencia de un nuevo modelo de representación unitaria de los trabajadores, que gire sobre el concepto «empresa»  – frente al de «centros de trabajo» – ante el declive de la economía analógica o los derechos de participación y acción sindical en las nuevas estructuras empresariales. Por último, también hay espacio en la obra para profundizar en los dilemas del diálogo social y la acción colectiva de los trabajadores, incidiendo en aspectos clave como el diálogo social a nivel europeo, la negociación colectiva y el sindicalismo en Portugal, Argentina y Francia o el derecho de huelga y su evolución en Portugal.

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Négocier l’emploi en temps de crise : des modes contrastés d’appropriation des règles (Arnaud Mias / Michèle Tallard)

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Arnaud Mias ; Michèle Tallard

Professeur de Sociologie, Université Paris-Dauphine, PSL Research University laboratoire IRISSO-CNRS (Paris). Francia

Université Paris-Dauphine, PSL Research University. CNRS-IRISSO. Francia

Négocier l’emploi en temps de crise : des modes contrastés d’appropriation des règles

Résumé : Face à la crise, les politiques publiques françaises tendent à miser sur le développement du “dialogue social” en enjoignant les entreprises à anticiper les mutations et à négocier notamment sur l’insertion des jeunes ou le maintien en emploi des seniors. Cette action semble porter ses fruits : à regarder le nombre d’accords signés chaque année, la négociation d’entreprise paraît n’avoir jamais été aussi florissante. Les exploitations de l’enquête REPONSE 2011–2012 réalisées dans quinze établissements français aux relations sociales contrastées, mettent en évidence une difficulté accrue à mettre en débat les questions d’emploi. Elles permettent d’analyser les conditions dans lesquelles les acteurs de la négociation se réapproprient les injonctions à négocier dans leurs propres agendas. Le chapitre propose de revenir sur ces processus d’appropriation, en mettant l’accent sur la diversité des réponses apportées suivant les configurations de relations professionnelles et de normes d’emploi.

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