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Los actuales cambios sociales y laborales: nuevos retos para el mundo del trabajo

Libro 5: Cambios en las relaciones colectivas y nuevos retos para la representación de los trabajadores (Francia, España, Bélgica, Portugal, Argentina)

Lourdes Mella Méndez and Nicole Maggi-Germain

El presente libro estudia el tema de la participación y la representación de los trabajadores en la empresa y se abordan cuestiones tan importantes como el derecho de información y consulta de los trabajadores dentro de la Unión Europea y su aplicación en el derecho francés. Asimismo, se destaca la conveniencia de un nuevo modelo de representación unitaria de los trabajadores, que gire sobre el concepto «empresa»  – frente al de «centros de trabajo» – ante el declive de la economía analógica o los derechos de participación y acción sindical en las nuevas estructuras empresariales. Por último, también hay espacio en la obra para profundizar en los dilemas del diálogo social y la acción colectiva de los trabajadores, incidiendo en aspectos clave como el diálogo social a nivel europeo, la negociación colectiva y el sindicalismo en Portugal, Argentina y Francia o el derecho de huelga y su evolución en Portugal.

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Sobre el libro

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El presente libro estudia el tema de la participación y la representación de los trabajadores en la empresa y aborda cuestiones tan importantes como el derecho de información y consulta de los trabajadores dentro de la Unión Europea y su aplicación en el derecho francés. Asimismo, desde el derecho español, se reflexiona sobre la conveniencia de un nuevo modelo de representación unitaria de los trabajadores, que gire sobre el concepto “empresa” —frente al de “centros de trabajo”— ante el declive de la economía analógica y la dificultad de ejercicio de los derechos de participación y acción sindical en las nuevas estructuras empresariales. De igual manera, la obra también profundiza en los dilemas y retos del diálogo social y la acción colectiva de los trabajadores, incidiendo en aspectos clave como el papel del diálogo social a nivel europeo, la negociación colectiva y el sindicalismo en Portugal, Argentina y Francia o, en fin, el derecho de huelga y su evolución en el ordenamiento portugués, como mecanismo de defensa de los derechos laborales y sociales.

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