Show Less

Die arbeitsvertragliche Befristung mittels eines gerichtlichen Vergleichs

Series:

Marc Bohlen

Das Buch setzt sich mit dem Prozessvergleich im Arbeitsrecht auseinander. Dieser rechtfertigt die nur in Ausnahmen zulässige Befristung eines Arbeitnehmers (§ 14 Abs. 1 S. 2 Nr. 8 TzBfG). Allerdings ist die vermeintlich einfach zu bewirkende Befristungsalternative mit einem erheblichen Makel behaftet. Sie rührt aus dem nationalen Richterrecht her, ergibt sich aus einem Zusammenspiel zwischen dem TzBfG, dem BGB und der ZPO und wird wesentlich durch das europäische Recht beeinflusst. Die entstehenden Unstimmigkeiten führen auch in der Rechtsprechung zu Unsicherheiten und bewirken eine falsche Anwendung der Vorschrift. Die Folge ist oftmals eine unbefristete Beschäftigung. Der Autor beleuchtet die nationalen und europäischen Konfliktfelder des Prozessvergleichs im Arbeitsrecht und sucht Wege, um den Vergleich als Befristungsgrund risikoarm einsetzen zu können.

Prices

Show Summary Details
Restricted access

Inhaltsverzeichnis

Extract

Einführung ................................................................................................................1 Teil 1. Nationale Anforderungen und Schranken ..................................5 § 1. Der Vergleich ......................................................................................................5 A. Gegenläufige Parteiansichten ..............................................................................6 I. Rechtsprechung / Herrschende Ansicht ...................................................6 II. Gegenansicht ...............................................................................................7 III. Bewertung des Meinungsstreits .................................................................8 1. Aspekte unabhängig vom TzBfG .....................................................8 a. Unzulässigkeit der Klageerhebung ..........................................8 b. Unwirksamkeit des Vergleichs .................................................9 c. Zwischenergebnis .................................................................... 10 2. Aspekte gemäß dem TzBfG .......................................................... 11 a. Zweck eines solchen Erfordernisses ..................................... 11 aa. Regel-Ausnahme-Prinzip ..................................................... 11 bb. Veranlassungsgefahr ............................................................... 12 cc. Rechtfertigungsgrund ............................................................ 14 dd. Verhältnis zur gerichtlichen Mitwirkung ............................ 14 ee. Zwischenergebnis ................................................................... 15 b. Durchsetzbarkeit .................................................................... 17 aa. Erkennbarkeit bei Vergleichsschluss .................................... 17 bb. Nachträgliche Erkennbarkeit ................................................ 18 cc. Zwischenergebnis .................................................................... 19 c. Verhältnis zum Aufhebungsvertrag ...................................... 20 3. Ergebnis ........................................................................................... 22 B. Streitgegenstand „Arbeitsverhältnis“ ............................................................... 22 I. Bestandsstreitigkeit ................................................................................... 22 1. Herrschende Ansicht ...................................................................... 22 2. Gegenansicht ................................................................................... 23 X3. Ergebnis ............................................................................................ 24 II. Neuabschluss ............................................................................................ 25 C. Gegenseitiges Nachgeben – Die Befristung als Regelungsgegenstand ................................................................................... 26 I. Ausgangspunkt: Nachträgliche Befristung ........................................... 27 II. Aufhebungsvertrag .................................................................................. 28 1. Differenzierung .............................................................................. 28 2. Abgrenzungskriterien ..................................................................... 29 III. Künftig erst noch zu vereinbarende Befristung .................................... 30 IV. Abwicklungsvertrag / Befristete Rahmenvereinbarung ...................... 31 V. Befristung einzelner Arbeitsbedingungen ............................................. 32 VI. Bedingtes Arbeitsverhältnis ..................................................................... 33 VII. Dauer der Befristung ............................................................................... 34 1. Allgemein ........................................................................................ 34 2. § 14 Abs. 1 S. 2 Nr. 8 TzBfG ........................................................... 37 § 2. Gerichtliche Mitwirkung ................................................................................39 A. Streitstand ........................................................................................................... 39 I. Ausgangspunkt ......................................................................................... 39 II. Innerhalb des Arbeitsrechts ..................................................................... 40 1. Rechtsprechung / Ablehnende Ansicht ........................................ 41 2. Gegenansicht .................................................................................. 43 3. Zwischenergebnis ............................................................................ 45 B. Analyse ................................................................................................................. 45 I. Nach dem allgemeinen Zivilrecht ......................................................... 46 1. Wortlaut .......................................................................................... 46 2. Gesetzeshistorie ............................................................................... 46 3. Systematik ....................................................................................... 47 4. Telos .................................................................................................. 48 5. Ergebnis ............................................................................................ 48 II. Nach...

You are not authenticated to view the full text of this chapter or article.

This site requires a subscription or purchase to access the full text of books or journals.

Do you have any questions? Contact us.

Or login to access all content.