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Der «Menschliche Faktor» als Kern von Organisationsveränderungen

Eine Diagnose aus organisationspsychologischer Sicht

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Günter W. Weber

Aus dem Inhalt: Managementansätze für den strukturellen Wandel - Die Realität: Managementansätze auf dem Prüfstand praktischer Erfahrungen - Diskrepanz zwischen Konzeption und Realität: der Menschliche Faktor - Erfahrungen aus der Unternehmenspraxis: der Menschliche Faktor bei Organisationsveränderungen - Konsequenzen für zukünftige Organisationsveränderungen.