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Constructive dismissal

Fingierte Arbeitgeberkündigung im englischen Kündigungsschutzrecht

by Stephanie Amschler (Author)
©2014 Thesis 232 Pages

Summary

Das englische Arbeitsrecht enthält eine dem deutschen Recht fremde, jedoch insbesondere im anglo-amerikanischen Rechtskreis weit verbreitete Rechtsfigur: die sogenannte constructive dismissal. Definiert wird sie als Beendigung des Arbeitsvertrags durch den Arbeitnehmer aufgrund von Umständen, die im Verhalten des Arbeitgebers begründet sind und eine außerordentliche Kündigung rechtfertigen. Liegt hiernach eine constructive dismissal vor, wird eine arbeitgeberseitige Kündigung fingiert. Die jeweiligen Voraussetzungen für die Einordnung als constructive dismissal im Detail sowie die sodann bestehenden Rechtsschutzmöglichkeiten des Arbeitnehmers stehen im Vordergrund dieser Arbeit. Im Anschluss folgt eine vergleichende Analyse der deutschen Rechtslage.

Table Of Contents

  • Cover
  • Titel
  • Copyright
  • Autorenangaben
  • Über das Buch
  • Zitierfähigkeit des eBooks
  • Vorwort
  • Inhaltsübersicht
  • Abkürzungsverzeichnis
  • Einführung
  • A. Gegenstand der Untersuchung
  • B. Reichweite der Untersuchung
  • Teil 1: Constructive dismissal im englischen Kündigungsschutzrecht
  • § 1 Entwicklung der constructive dismissal
  • § 2 Gegenwärtige Stellung der constructive dismissal
  • § 3 Übertragbarkeit des Begriffs in die deutsche Sprache
  • § 4 Zusammenfassung
  • Teil 2: Voraussetzungen für die Einordnung als constructive dismissal
  • § 5 Verhalten seitens des Arbeitgebers
  • § 6 Kausale Beendigung des Arbeitsvertrags durch den Arbeitnehmer
  • § 7 Kein Verzicht auf das Recht zur Beendigung des Arbeitsvertrags
  • § 8 Zusammenfassung
  • Teil 3: Rechtsschutz bei constructive dismissal
  • § 9 Klage wegen unfair dismissal
  • § 10 Klage wegen redundancy oder wrongful dismissal
  • § 11 Verhältnis der einzelnen Kündigungsschutzarten zueinander
  • § 12 Zusammenfassung
  • Teil 4: Vergleich mit Regelungen des deutschen Arbeitsrechts
  • § 13 Begriff der Arbeitgeberkündigung in Deutschland und England
  • § 14 Vergleich mit der Änderungskündigung
  • § 15 Vergleich mit der außerordentlichen Kündigung
  • § 16 Vergleichende Schlussbetrachtung
  • Entscheidungsverzeichnis
  • Literaturverzeichnis
  • Stichwortverzeichnis

Abkürzungsverzeichnis

Details

Pages
232
Publication Year
2014
ISBN (PDF)
9783653046908
ISBN (MOBI)
9783653980776
ISBN (ePUB)
9783653980783
ISBN (Hardcover)
9783631654712
DOI
10.3726/978-3-653-04690-8
Language
German
Publication date
2014 (June)
Keywords
Arbeitsrecht Rechtsfigur Arbeitnehmer außerordentliche Kündigung Arbeitsvertrag Arbeitgeber
Published
Frankfurt am Main, Berlin, Bern, Bruxelles, New York, Oxford, Wien, 2014. 232 S.
Product Safety
Peter Lang Group AG

Biographical notes

Stephanie Amschler (Author)

Stephanie Amschler studierte Rechtswissenschaften an der Ludwig-Maximilians-Universität in München und war am Zentrum für Arbeitsbeziehungen und Arbeitsrecht tätig.

Previous

Title: Constructive dismissal