Umgehung des § 613a BGB durch Aufhebungsvereinbarung und Neuvertrag

Inhaltsverzeichnis

• Cover
• Titel
• Copyright
• Autorenangaben
• Über das Buch
• Zitierfähigkeit des eBooks
• Gliederung
• Inhaltsverzeichnis
• Abkürzungsverzeichnis
• § 1 Einleitung
• A. Anlass der Untersuchung
• B. Gang der Untersuchung
• Erster Teil: Grundlagen der Untersuchung
• § 2 Grundlagen zu § 613a BGB
• A. Entstehungsgeschichte
• B. Normzweck
• C. Europarechtlicher Hintergrund
• D. Charakter der Norm des § 613a BGB
• I. Zwingende Normen und Verbotsgesetze
• II. § 613a Abs. 1 Satz 1 BGB als zwingende Norm
• 1. Beschränkung der rechtsgeschäftlichen Verfügungsmacht
• 2. Kein gesetzliches Verbot
• a. Kein Kündigungsverbot
• b. Kein Inhaltsänderungsverbot
• c. Zwischenergebnis: Zwingende Norm
• III. § 613a Abs. 4 Satz 1 BGB als Verbotsnorm
• 1. Streitstand
• 2. Wortlaut des § 613a Abs. 4 Satz 1 BGB
• 3. Teleologie und Systematik
• 4. Richtlinienkonforme Auslegung
• 5. Zwischenergebnis: Gesetzliches Verbot
• 6. Konsequenzen des Kündigungsverbotes
• E. Betriebsübergang und Insolvenz
• I. Grundlagen
• II. Anwendbarkeit von § 613a BGB in der Insolvenz
• III. § 613a BGB als Sanierungshindernis?
• § 3 Aufhebungsverträge und Betriebsübergang
• A. Der arbeitsrechtliche Aufhebungsvertrag
• I. Der Grundsatz der Vertragsfreiheit
• II. Beweggründe für den Vertragsschluss
• 1. Allgemeine Beweggründe
• 2. Besondere Beweggründe beim Betriebsübergang
• III. Zustandekommen und Formerfordernis
• IV. Hinweispflichten bei Aufhebungsverträgen
• 1. Allgemeine Hinweispflichten
• 2. Hinweispflichten beim Betriebsübergang
• 3. Rechtsfolgen bei Verletzung der Hinweispflicht
• B. Aufhebungsverträge im Zusammenhang mit Betriebsübergängen
• I. Überblick über die Rechtsprechung
• II. Arten von Aufhebungsverträgen
• 1. Echter Aufhebungsvertrag mit Beendigungsfunktion
• 2. Unechter Aufhebungsvertrag
• 3. Sonderfall: Dreiseitiger Vertrag
• III. Ist-Zustand: Motivkontrolle des BAG
• Zweiter Teil: Wirksamkeit von echten Aufhebungsverträgen bei Betriebsübergängen
• § 4 Beschränkung der Vertragsfreiheit des Arbeitgebers durch § 613a BGB
• § 5 Vertragsbeendigungsfreiheit des Arbeitnehmers
• A. Auslegung des § 613a BGB
• I. Keine Unwirksamkeit des Aufhebungsvertrages nach § 613a Abs. 4 Satz 1 BGB
• 1. Begriff der Kündigung in § 613a Abs. 4 Satz 1 BGB
• a. Abgrenzung zum Aufhebungsvertrag
• b. Eigenkündigung des Arbeitnehmers
• c. Veranlassung durch Arbeitgeber
• 2. Sinn und Zweck des § 613a BGB
• 3. Zwischenergebnis
• II. Vergleich mit dem Widerspruchsrecht gem. § 613a Abs. 6 BGB
• 1. Das Widerspruchsrecht
• a. Grundlagen
• b. Voraussetzungen eines wirksamen Widerspruchs
• 2. Rückschlüsse auf den Aufhebungsvertrag
• a. Unterschiedliche Rechtsnatur
• b. Rechtsfolgenvergleich
• 3. Zwischenergebnis
• 4. Verzicht auf Widerspruchsrecht
• III. Richtlinienkonforme Auslegung des § 613a BGB
• 1. Wortlaut des Art. 4 Abs. 1 der Richtlinie 2001/23/EG
• 2. Teleologische Auslegung
• 3. Anerkennung des Widerspruchsrechts durch den EuGH
• 4. Zwischenergebnis
• B. Vergleich mit dem Kündigungsschutzgesetz
• I. Verzicht auf den Bestandsschutz des KSchG
• II. Übertragbarkeit auf § 613a BGB
• 1. Unwirksamkeit eines Vorausverzichts
• 2. Verzicht anlässlich eines konkreten Betriebsübergangs zulässig
• III. Zwischenergebnis
• C. Ergebnis: Zulässigkeit des echten Aufhebungsvertrags
• I. Keine Beschränkung der Vertragsfreiheit des Arbeitnehmers
• II. Vorliegen eines Aufhebungsvertrages mit Beendigungsfunktion
• Dritter Teil: Wirksamkeit des unechten Aufhebungsvertrages
• § 6 Das Lemgoer Modell als Umgehungstatbestand
• A. Das Lemgoer Modell
• I. Beschreibung des Sanierungsmodells
• II. Tatbestand des Betriebsübergangs erfüllt
• 1. Tatbestandsvoraussetzungen des Betriebsübergangs
• 2. Abgrenzung zur Betriebsstilllegung
• III. Rechtsprechung des BAG zum Lemgoer Modell
• 1. BAG vom 28.4.1987
• 2. BAG vom 27.9.2012
• 3. Zusammenfassung der Umgehungsrechtsprechung
• B. Das Rechtsinstitut der Gesetzesumgehung
• I. Die objektive Gesetzesumgehung als selbständiges Rechtsinstitut
• 1. Umgehungsbegriff des Großen Senats
• 2. Objektive Gesetzesumgehung des § 613a BGB
• II. Gesetzesumgehung als Frage der Normanwendung
• III. Definition der Gesetzesumgehung
• IV. Abgrenzung zum Scheingeschäft gem. § 117 BGB
• C. Lösung der Umgehungsfälle mittels Analogie
• I. Anknüpfungspunkt der Gesetzesumgehung
• 1. Keine Anwendung des § 134 BGB
• 2. § 613a BGB als umgangene Norm
• 3. § 613a Abs. 4 Satz 1 BGB als umgangene Norm
• a. Keine spezialgesetzliche Ausprägung des allgemeinen Umgehungsverbotes
• b. Keine Umgehung des Kündigungsverbotes durch Veranlassung
• aa. Veranlassung im Sinne des § 17 Abs. 1 Satz 2 KSchG
• bb. Veranlassung im Sinne des § 112a BetrVG
• cc. Definition der Veranlassung
• dd. Übertragbarkeit des Veranlassungsprinzips auf § 613a BGB
• ee. Veranlassungsgedanke nach der Richtlinie 2001/23/EG
• ff. Zwischenergebnis
• c. Zweck der Aufhebungsverträge
• aa. Keine Vermeidung des Beendigungskündigungsverbotes
• bb. Keine Vermeidung des Änderungskündigungsverbotes
• cc. Zwischenergebnis: Bestandsschutz nicht gefährdet
• d. Vergleich mit Änderungsvereinbarungen bei Betriebsübergängen
• 4. Zwischenergebnis
• a. § 613a Abs. 1 Satz 1 BGB als Entscheidungsnorm
• b. Umgehungszweck zur Feststellung der Entscheidungsnorm
• II. Berücksichtigung subjektiver Elemente (Motivkontrolle)
• 1. Umgehung und subjektive Elemente
• 2. Subjektives Element des Kündigungsverbotes gem. § 613a Abs. 4 Satz 1 BGB
• 3. Keine Berücksichtigung subjektiver Elemente bei unechten Aufhebungsverträgen
• a. Keine Umgehung des § 613a Abs. 4 Satz 1 BGB
• b. Kein subjektives Element in § 613a Abs. 1 Satz 1 BGB
• c. Zwischenergebnis
• III. Rechtsfolge der analogen Anwendung des § 613a Abs. 1 Satz 1 BGB
• IV. Zwischenergebnis: Rechtsfortbildung statt Umgehung
• D. Andere dogmatische Lösungsansätze zur Begründung der Unwirksamkeit des unechten Aufhebungsvertrages
• I. Rechtsfortbildung des § 613a BGB
• II. Richterliche Inhalts- und Angemessenheitskontrolle
• III. Institutioneller Rechtsmissbrauch
• IV. Zwischenergebnis
• E. Ergebnis: Kein unwirksames Umgehungsgeschäft
• § 7 Richterliche Rechtsfortbildung des § 613a BGB
• A. Rechtsfortbildung extra legem
• B. Zulässigkeitsvoraussetzungen der Rechtsfortbildung
• C. Unzulässige Rechtsfortbildung im Fall des Lemgoer Modells
• I. Rechtsfortbildung mit Rücksicht auf ein rechtsethisches Prinzip
• II. Keine materielle Gerechtigkeit durch Günstigkeitsvergleich
• 1. Das Günstigkeitsprinzip
• 2. Günstigkeitsvergleich beim Lemgoer Modell
• a. Keine Günstigkeit durch Wahlfreiheit
• b. Keine Günstigkeit durch Wiedereinstellungszusage des Erwerbers
• aa. Vergleich mit den betrieblichen Bündnissen für Arbeit
• bb. Übertragbarkeit auf das Lemgoer Modell
• 3. Zwischenergebnis
• III. Keine Aushöhlung des § 613a Abs. 1 Satz 1 BGB durch Verzicht des Arbeitnehmers auf den Inhaltsschutz
• 1. Rechtsprechungsentwicklung des BAG
• a. Rechtsprechung zu Änderungsverträgen
• aa. BAG vom 18.8.1976
• bb. BAG vom 7.11.2007
• cc. BAG vom 19.3.2009
• dd. Zusammenfassung
• b. Rechtsprechung zu Aufhebungsvereinbarungen und Neuverträgen
• c. Begründungsansatz der Rechtsprechung für die Einschränkung der Vertragsfreiheit des Arbeitnehmers
• 2. Status quo: Inhaltsschutz stärker als Bestandsschutz
• 3. Kein Schutz des Arbeitnehmers vor Selbstbenachteiligung
• a. Keine generelle Veränderungssperre
• b. Wortlaut des § 613a Abs. 1 Satz 1 BGB
• c. Historische Auslegung
• d. Teleologische Auslegung
• aa. Änderungs- und Erlassverträge im laufenden Arbeitsverhältnis
• bb. Änderungs- und Erlassverträge in Zeiten der wirtschaftlichen Krise
• cc. Vertragsänderungen beim Anteilserwerb (sog. Share Deal)
• dd. Zwischenergebnis
• e. Systematische Auslegung des § 613a BGB
• aa. Vergleich mit § 613a Abs. 1 Satz 2 BGB
• bb. Vergleich mit § 2 KSchG
• [1] Verzicht auf den Schutz des § 2 KSchG
• [2] Zwischenergebnis
• f. Reichweite des Inhaltsschutzes
• 4. Richtlinienkonforme Auslegung des § 613a BGB
• a. Verzichtsverbot
• b. Ausnahme vom Verzichtsverbot
• c. Zwischenergebnis
• 5. Verzichtswille des Arbeitnehmers trotz Veranlassung durch den Arbeitgeber
• D. Ergebnis: Unzulässige Rechtsfortbildung
• § 8 Inhaltskontrolle des unechten Aufhebungsvertrages
• A. § 307 Abs. 1 Satz 1 BGB als Rechtsgrundlage
• B. § 613a Abs. 1 Satz 2 BGB analog als Rechtsgrundlage
• I. Keine planwidrige Regelungslücke
• II. Keine vergleichbare Situation
• III. Zwischenergebnis
• C. § 2 KSchG analog als Rechtsgrundlage
• D. § 138 BGB als Rechtsgrundlage
• E. Inhaltskontrolle aufgrund der Lehre von den Schutzpflichten
• I. Rechtsprechung des Bundesverfassungsgerichts
• II. Inhaltskontrolle des BAG im Fall des Lemgoer Modells
• III. Rechtsgrundlage für die vom BVerfG geforderte Inhaltskontrolle
• 1. § 138 BGB
• 2. Inhaltskontrolle im engeren Sinn gem. § 242 BGB
• IV. Keine strukturelle Unterlegenheit des Arbeitnehmers bei Abschluss eines unechten Aufhebungsvertrages
• 1. Begriff der strukturellen Unterlegenheit
• a. Keine generell gestörte Vertragsparität zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer
• b. Verhandlungssituation maßgeblich
• aa. Verhandlungssituation bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses
• bb. Verhandlungssituation im bestehenden Arbeitsverhältnis
• 2. Keine Fremdbestimmung durch Veranlassung des Arbeitgebers
• 3. Keine existentielle Angewiesenheit auf den Neuvertrag
• 4. Keine intellektuelle Disparität beim Lemgoer Modell
• 5. Ausnutzen einer Drucksituation
• a. Definition der Drucksituation
• b. Geringerer Druck durch rechtlich gesicherte Fortsetzung
• c. Keine Drucksituation durch Betriebsinhaberwechsel
• aa. Bevorstehender Betriebsübergang
• bb. Schutz des § 613a BGB bei Betriebsübergängen
• cc. Kein Anspruch auf Betriebsübergang
• dd. Zwischenergebnis
• d. Kollektiver Druck durch drohende Betriebsstilllegung
• aa. Entscheidung „Geld oder Leben“
• bb. Kein unzulässiger Druck durch Hinweis auf betriebsbedingte Kündigung
• [1] Betriebsbedingte Kündigung als zulässiges Druckmittel im Rahmen der Änderungskündigung
• [2] Übertragbarkeit auf unechte Aufhebungsverträge
• [3] Zwischenergebnis
• cc. Drucksituation durch Drohung i.S.d. § 123 Abs. 1 Alt. 2 BGB
• dd. Europarechtskonformität
• 6. Zwischenergebnis: Keine strukturelle Unterlegenheit des Arbeitnehmers
• V. Interessenabwägung durch sachlichen Grund
• 1. Entwicklung des Rechtsbegriffs
• 2. Anforderungen an den sachlichen Grund
• a. Überblick
• b. Kritik
• VI. Ergebnis: Unzulässige Inhaltskontrolle
• § 9 Institutioneller Rechtsmissbrauch
• A. Umgehung und Rechtsmissbrauch
• B. Kein Missbrauch des Aufhebungsvertrages
• C. Kein Missbrauch der Vertragsfreiheit
• § 10 Zwischenergebnis und Lösungsansatz
• A. Zusammenfassung der bisherigen Ergebnisse
• I. Echte Aufhebungsverträge zulässig
• II. Änderungsverträge zulässig
• III. Unechte Aufhebungsverträge zulässig
• 1. Rechtsfolge: Arbeitsverhältnis wirksam beendet
• 2. Kein Verlust der sozialen Besitzstände durch Unterbrechung
• a. Enger zeitlicher und sachlicher Zusammenhang zwischen altem und neuem Arbeitsverhältnis
• b. Sachlicher Zusammenhang auch bei Zwischenschaltung einer BQG
• 3. Vereinbarung einer sachgrundlosen Befristung mit dem Erwerber
• 4. Zwischenergebnis
• B. Lösungsansatz
• I. Anpassung der sachlichen Gründe an § 613a Abs. 4 Satz 2 BGB
• 1. Wirksamkeit einer betriebsbedingten Beendigungskündigung
• a. Sanierungskündigung des Veräußerers im Zusammenhang mit einem Betriebsübergang
• b. Kündigung des Erwerbers nach dem Betriebsübergang
• 2. Betriebsbedingte Änderungskündigung
• 3. Kündigung nach Erwerberkonzept
• a. Beendigungskündigung
• b. Änderungskündigung
• 4. Übertragung der Grundsätze auf Änderungsvereinbarungen
• a. Anforderungen an den sachlichen Grund
• b. Europarechtliche Vorgaben
• 5. Zwischenergebnis
• a. § 613a Abs. 4 Satz 2 BGB als Obergrenze der sachlichen Rechtfertigung
• b. Zeitpunkt des Änderungsvertragsschlusses ist unerheblich
• II. Sanierungsfördernde Auslegung des § 613a BGB in der Insolvenz im Hinblick auf das Lemgoer Modell
• 1. Europarechtliche Vorgaben
• a. Art. 5 Abs. 1 Richtlinie 2001/23/EG
• b. Art. 5 Abs. 2 lit. b) Richtlinie 2001/23/EG
• 2. Umsetzung der Richtlinie ins deutsche Recht
• a. Kündigungen
• aa. Kündigung in der Insolvenz
• bb. Modifikation gem. §§ 125-128 InsO
• cc. Richtlinienkonformität
• b. Unechte Aufhebungsverträge und Änderungsvereinbarungen
• c. Modifikation bei unechten Aufhebungsverträgen und Änderungsvereinbarungen in der Insolvenz
• aa. §§ 125 Abs. 1 Nr. 1, 128 Abs. 2 InsO analog
• bb. Erst-recht Schluss bei Änderungsvereinbarungen
• cc. Ergebnis: Widerlegliche Vermutung der sachlichen Rechtfertigung in der Insolvenz
• III. Günstigkeit durch Beschäftigungszusagen des Erwerbers
• IV. Zusammenfassung der Lösungsansätze
• § 11 Exkurs zum Lemgoer Modell
• A. Umgehung des § 613a Abs. 1 Satz 2 BGB
• B. Besonderheiten der betrieblichen Altersversorgung
• I. § 4 BetrAVG
• II. § 3 BetrAVG
• C. Modifiziertes Lemgoer Modell
• I. Beschreibung des Sanierungsmodells
• II. Rechtliche Bewertung
• Vierter Teil: Der dreiseitige Vertrag
• § 12 Der dreiseitige Vertrag im Rahmen des BQG-Modells
• A. Das BQG-Modell
• I. Die Beschäftigungs- und Qualifizierungsgesellschaft
• II. Beschreibung des Sanierungsmodells
• III. Vorliegen eines Betriebsübergangs
• 1. Zwischen Veräußerer und BQG
• 2. Zwischen BQG und Erwerber
• 3. Zwischen Veräußerer und Erwerber
• IV. Vorteile des Sanierungsmodells
• V. Finanzierung (Transferzuschuss)
• VI. Mitbestimmungsrechte des Betriebsrates
• 1. Interessenausgleich
• 2. Sozialplan
• B. Rechtsprechung des BAG zum BQG-Modell
• I. BAG vom 10.12.1998 (Dörries-Scharmann)
• II. BAG vom 18.8.2005
• III. BAG vom 23.11.2006
• IV. BAG vom 18.8.2011 (Lotterie-Urteil)
• V. BAG vom 25.10.2012
• C. Wirksamkeitskriterien der Rechtsprechung
• I. Aufhebungsvertrag als Risikogeschäft
• 1. Kein Risikogeschäft bei fester Einstellungszusage
• 2. Kein Risikogeschäft durch verbindliches In-Aussicht-stellen der Neueinstellung
• a. Verbindlichkeit durch schutzwürdiges Vertrauen des Arbeitnehmers
• aa. Haftung aus culpa in contrahendo
• bb. Übertragung auf Aufhebungsverträge
• b. Roter Faden der Rechtsprechung
• aa. 23.11.2006
• bb. 10.12.1998
• cc. 18.8.2005
• dd. 18.8.2011 und 25.10.2012
• c. Zusammenfassung der Voraussetzungen
• aa. Hohe Einstellungswahrscheinlichkeit
• bb. Individuelle „Zusage“
• cc. Zwischenergebnis
• 3. Kritische Würdigung
• a. Maßgeblicher Zeitpunkt für die Beurteilung des Risikogeschäfts
• b. Perspektive für die Beurteilung des Risikogeschäfts
• c. Dogmatische Einwände
• 4. Zwischenergebnis: Risikogeschäft ungeeignet
• II. BQG nur zum Schein
• 1. Definition der Rechtsprechung
• 2. Indizien der Rechtsprechung
• a. Geplante Verweildauer in der BQG
• b. Tatsächliche Verweildauer
• c. Tatsächliches Bedürfnis für Transferleistungen
• III. Umgehung der Sozialauswahl
• D. Rechtliche Beurteilung des dreiseitigen Vertrages
• I. Rechtsnatur des dreiseitigen Vertrages
• II. Der Aufhebungsvertrag als Umgehungsgeschäft
• 1. Umgehung wenn potentieller Erwerber bereits vorhanden
• 2. Anknüpfungspunkt der Gesetzesumgehung
• a. Vermeidung des Kündigungsverbotes
• b. Verstoß gegen das gesetzgeberische Ziel des § 613a Abs. 4 Satz 1 BGB
• 3. Rechtsfolge: § 613a Abs. 4 Satz 1 BGB analog
• a. Anforderungen an den anderen Kündigungsgrund i.S.d. § 613a Abs. 4 Satz 2 BGB bei betriebsbedingter Kündigung
• aa. Beachtung der Sozialauswahl
• bb. Vergleich mit Druckkündigung
• cc. Zwischenergebnis
• b. Übertragung auf BQG-Modell: Beachtung der Sozialauswahl bei Angebot des Aufhebungsvertrags
• c. Zwischenergebnis
• III. Arbeitsvertrag mit der BQG als Scheingeschäft
• 1. Anknüpfungspunkt: Arbeitsvertrag mit der BQG
• 2. Scheingeschäft oder Umgehung
• 3. Arbeitsvertrag als Scheingeschäft gem. § 117 Abs. 1 BGB
• a. Abgrenzungskriterium: endgültiges Ausscheiden aus dem Betrieb
• b. Darlegungs- und Beweislast
• c. Rechtsfolge
• 4. Misslungenes Scheingeschäft
• IV. Rechtsfolge bei Unwirksamkeit eines Vertragsbestandteils
• 1. Dreiseitiger Vertrag
• 2. Zwei Einzelverträge
• 3. Rechtsfolgen
• E. Kein Fortsetzungsanspruch der Arbeitnehmer der BQG gegenüber dem Erwerber
• F. Exkurs: AGG-Verstoß bei Neueinstellung durch Erwerber
• I. Sachlicher und persönlicher Anwendungsbereich des AGG
• II. Benachteiligungsverbot gem. § 7 Abs. 1 AGG
• III. Beweislast gem. § 22 AGG
• IV. Rechtsfolge
• G. Zusammenfassung der Ergebnisse zum BQG-Modell
• I. Der Aufhebungsvertrag als Umgehungsgeschäft
• 1. Neue Definition des „endgültigen Ausscheidens“
• 2. Umgehung des § 613a Abs. 4 Satz 1 BGB
• 3. Unterschied zum Lemgoer Modell
• II. Arbeitsvertrag mit der BQG als Scheingeschäft
• III. Rechtsfolge bei Unwirksamkeit des dreiseitigen Vertrages
• IV. Neuer Arbeitsvertrag mit dem Erwerber
• § 13 Lösungsvorschlag
• A. Aufhebungsvereinbarung nach Erwerberkonzept
• I. Durchführung einer Sozialauswahl
• 1. Reichweite der Sozialauswahl
• 2. Beschränkte Nachprüfung der Sozialauswahl
• II. Dreiseitiger Vertrag mit „aussortierten“ Arbeitnehmern
• III. Verbleib der Wunscharbeitnehmer beim Veräußerer
• IV. Vorteile dieses Modells
• B. Alternativ: Änderungsverträge mit der Gesamtbelegschaft
• Fünfter Teil: Andere Unwirksamkeitsgründe des Aufhebungsvertrages und andere Gestaltungsformen
• § 14 Andere Unwirksamkeitsgründe des Aufhebungsvertrages
• A. Anfechtung
• I. § 119 BGB
• II. § 123 BGB
• 1. Arglistige Täuschung
• 2. Widerrechtliche Drohung
• a. Drohung
• b. Widerrechtlichkeit
• B. Widerruf des Aufhebungsvertrages
• C. Störung der Geschäftsgrundlage
• § 15 Alternative Gestaltungsmöglichkeiten zur Vermeidung der Rechtsfolgen des § 613a BGB
• A. Kündigung nach Erwerberkonzept
• B. Befristungen und Bedingungen
• I. Auflösende Bedingung
• II. Vereinbarung einer Befristung
• Sechster Teil: Ergebnisse der Untersuchung
• § 16 Zusammenfassung der Ergebnisse
• A. Charakterisierung des § 613a BGB
• B. Echte Aufhebungsverträge
• I. Vorliegen eines echten Aufhebungsvertrages
• II. Zulässiger Verzicht auf den Bestandsschutz des § 613a BGB
• C. Unechte Aufhebungsverträge im Rahmen des Lemgoer Modells
• I. Unzulässige Motivkontrolle des BAG
• II. Kein unwirksames Umgehungsgeschäft
• 1. Allgemein zur Gesetzesumgehung
• 2. Umgehungszweck zur Ermittlung der Entscheidungsnorm
• 3. Ergebnis: Rechtsfortbildung extra legem
• 4. Gesetzesumgehung und Motivkontrolle
• III. Unzulässige Rechtsfortbildung des § 613a BGB
• IV. Kein Scheingeschäft
• V. Unzulässige Inhaltskontrolle des unechten Aufhebungsvertrages
• VI. Kein institutioneller Rechtsmissbrauch
• VII. Ergebnis: Zulässigkeit des unechten Aufhebungsvertrages
• VIII. Anforderungen an die sachlichen Rechtfertigungsgründe
• IX. Günstigkeit der Vereinbarung durch Beschäftigungszusagen des Erwerbers
• D. Der dreiseitige Vertrag im Rahmen des BQG-Modells
• I. Der Aufhebungsvertrag als Umgehungsgeschäft
• 1. Definition des Risikogeschäfts nach der Rechtsprechung des BAG
• a. Feste Einstellungszusage
• b. Verbindliches In-Aussicht-stellen
• c. Ergebnis: Risikogeschäft ungeeignet
• 2. Schein-BQG zur Beurteilung einer Gesetzesumgehung ungeeignet
• 3. Maßgebliches Kriterium: Umgehung der Sozialauswahl
• a. § 613a Abs. 4 Satz 1 BGB als umgangene Norm
• b. § 613a Abs. 4 Satz 2 BGB analog i.V.m. § 1 KSchG
• c. Ergebnis: Beachtung der Sozialauswahl bei Angebot des Aufhebungsvertrages
• II. Der Arbeitsvertrag mit der BQG als Scheingeschäft
• III. Beachtung des AGG bei der Auswahlentscheidung des Erwerbers
• E. Gesamtergebnis der Untersuchung
• F. Andere Unwirksamkeitsgründe des Aufhebungsvertrages
• G. Lösungsvorschlag: Aufhebungsvereinbarung nach Erwerberkonzept
• Literaturverzeichnis