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Los actuales cambios sociales y laborales: nuevos retos para el mundo del trabajo

Libro 5: Cambios en las relaciones colectivas y nuevos retos para la representación de los trabajadores (Francia, España, Bélgica, Portugal, Argentina)

by Lourdes Mella Méndez (Volume editor) Nicole Maggi-Germain (Volume editor)
Conference proceedings 300 Pages

Summary

El presente libro estudia el tema de la participación y la representación de los trabajadores en la empresa y se abordan cuestiones tan importantes como el derecho de información y consulta de los trabajadores dentro de la Unión Europea y su aplicación en el derecho francés. Asimismo, se destaca la conveniencia de un nuevo modelo de representación unitaria de los trabajadores, que gire sobre el concepto «empresa» – frente al de «centros de trabajo» – ante el declive de la economía analógica o los derechos de participación y acción sindical en las nuevas estructuras empresariales. Por último, también hay espacio en la obra para profundizar en los dilemas del diálogo social y la acción colectiva de los trabajadores, incidiendo en aspectos clave como el diálogo social a nivel europeo, la negociación colectiva y el sindicalismo en Portugal, Argentina y Francia o el derecho de huelga y su evolución en Portugal.

Table Of Content

  • Cubierta
  • Título
  • Copyright
  • Sobre el editor
  • Sobre el libro
  • Esta edición en formato eBook puede ser citada
  • Praise
  • Índice
  • Prologue (Nicole Maggi-Germain)
  • Parte I: Participación y representación de los trabajadores
  • L’information et la consultation des travailleurs dans la Communauté Européenne : la transposition de la Directive 2002/14/CE en droit interne. Le cas de la France : un bilan (Otmar Seul)
  • La conveniencia de un nuevo modelo de representación unitaria de los trabajadores: empresa versus centros de trabajo ante el declive de la economía analógica (Juan Bautista Vivero Serrano)
  • Los derechos de participación y acción sindical en las nuevas estructuras empresariales (Emma Rodríguez Rodríguez)
  • Parte II: Diálogo social y acción colectiva de los trabajadores
  • Le dialogue social au niveau européen comme source de Droit européen (Giorgio Gallizioli)
  • Algumas notas sobre o direito à greve e a sua evolução ao nível europeu (Júlio Gomes)
  • Estrutura e dinâmica da contratação colectiva em Portugal: um olhar sobre a situação actual da contratação colectiva em Portugal (Maria do Rosário Palma Ramalho)
  • Diálogo Social y trabajadores de edad en la Unión Europea: los casos de Francia y España (Marie-Cécile Amauger-lattes / Helena Ysàs Molinero)
  • El sindicalismo y la negociación colectiva en Argentina. Fragmentación del colectivo laboral y representación unificada en la empresa (Jorge L. Elizondo)
  • Négocier l’emploi en temps de crise : des modes contrastés d’appropriation des règles (Arnaud Mias / Michèle Tallard)
  • El papel de los sindicatos en la promoción del empleo verde (Henar Álvarez Cuesta)

Lourdes Mella Méndez (directora)
Nicole Maggi-Germain (coordinadora)

Los actuales cambios
sociales y laborales:
nuevos retos para
el mundo del trabajo

Cambios en las relaciones colectivas y nuevos retos
para la representación de los trabajadores:
Francia, España, Bélgica, Portugal, Argentina

Volumen V

Sobre el editor

LOURDES MELLA MÉNDEZ es Profesora Titular (Catedrática Acreditada) de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social de la Universidad de Santiago de Compostela (Galicia, España). Coordinadora General de la Red Internacional CIELO Laboral, que engloba a más de 400 miembros de más de 20 países del ámbito latino (europeo y americano) (www.cielolaboral.com). Autora exclusiva de seis monografías: La formalización del despido disciplinario (Granada, 1999), Sucesión de empresa y convenio colectivo aplicable (Granada, 2000), La extinción de la relación laboral por jubilación del trabajador (Valladolid, 2002), El compromiso de actividad del desempleado (Madrid, 2005), La reconvención en el proceso laboral (Madrid, 2007) o El precontrato de trabajo (Madrid, 2010). También es autora de decenas de artículos y capítulos de libros de ámbito nacional e internacional, directora de proyectos de investigación, de congresos internacionales y cursos diversos.

Sobre el libro

El presente libro estudia el tema de la participación y la representación de los trabajadores en la empresa y aborda cuestiones tan importantes como el derecho de información y consulta de los trabajadores dentro de la Unión Europea y su aplicación en el derecho francés. Asimismo, desde el derecho español, se reflexiona sobre la conveniencia de un nuevo modelo de representación unitaria de los trabajadores, que gire sobre el concepto “empresa” —frente al de “centros de trabajo”— ante el declive de la economía analógica y la dificultad de ejercicio de los derechos de participación y acción sindical en las nuevas estructuras empresariales. De igual manera, la obra también profundiza en los dilemas y retos del diálogo social y la acción colectiva de los trabajadores, incidiendo en aspectos clave como el papel del diálogo social a nivel europeo, la negociación colectiva y el sindicalismo en Portugal, Argentina y Francia o, en fin, el derecho de huelga y su evolución en el ordenamiento portugués, como mecanismo de defensa de los derechos laborales y sociales.

Esta edición en formato eBook puede ser citada

Esta edición en formato eBook puede ser citada. En el texto se indican el inicio y el final de la página correspondiente a la edición impresa. En caso de que una palabra quede separada debido al salto de página, la marca de separación aparecerá en el punto donde la palabra se separe.

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Proceso de evaluación de los trabajos para garantizar la calidad de la publicación

Los trabajos publicados en este libro han sido sometidos a un doble proceso de evaluación y selección en atención a criterios científicos y técnicos de calidad. La revisión académica se realizó por el sistema del doble ciego.

En una primera fase, la evaluación correspondió a una Comisión Internacional formada por los siguientes miembros:

Por ITALIA:

Prof. Michele Tiraboschi. Catedrático de Derecho del Trabajo. Universidad de Módena y Reggio Emilia

Prof. Giuliano Cazzola. Catedrático de Derecho del Trabajo. Universidad eCampus

Por FRANCIA:

Profª Nicole Maggi-Germain. Maître de conférences en Droit social, Universidad Paris 1, Panthéon Sorbonne, Institut des Sciences Sociales du Travail

Por PORTUGAL:

Profª Catarina Carvalho. Professora Auxiliar. Doctora en Derecho. Facultad de Derecho. Universidad Católica de Porto

Profª Teresa Coelho Moreira. Professora Auxiliar. Doctora en Derecho. Facultad de Derecho. Universidad de Minho←5 | 6→

Por AMÉRICA LATINA (URUGUAY, CHILE, ARGENTINA y BRASIL):

Prof. Juan Raso Delgue. Catedrático de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social de la Facultad de Derecho de la Universidad de la República. Uruguay

Prof. Francisco Tapia Guerrero. Profesor de Derecho del Trabajo de la Facultad de Derecho de la Pontificia Universidad Católica de Chile

Profª Eleonora Peliza. Juez de Trabajo de la Provincia de Buenos Aires. Doctora en Derecho del Trabajo, Previsión Social y Derechos Humanos por la Universidad de San Carlos de Guatemala. Profesora Titular en la Maestría de Derecho del Trabajo en la UNTREF y Profesora Adjunta en la UCA, UM. Argentina

Prof. Rodrigo García Schwarz. Profesor Doctor de Derecho del Trabajo de la Universidad del Oeste de Santa Catarina (UNOESC). Juiz Titular de Vara do Trabalho. Tribunal Regional do Trabalho da Segunda Região (TRT02). Brasil

Por ESPAÑA:

Prof. Javier Gárate Castro. Catedrático de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social. Universidad de Santiago de Compostela

Prof. José Luis Monereo Pérez. Catedrático de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social. Universidad de Granada

Prof. Eduardo Rojo Torrecilla. Catedrático de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social. Universidad Autónoma de Barcelona

Profª Cristina Sánchez-Rodas Navarro. Catedrática de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social. Universidad de Sevilla

En una segunda fase, la Editorial Peter Lang realizó una evaluación por criterios temáticos y técnicos.←6 | 7→

Índice

Nicole Maggi-Germain

Prologue

Parte I: Participación y representación de los trabajadores

Otmar Seul

L’information et la consultation des travailleurs dans la Communauté Européenne : la transposition de la Directive 2002/14/CE en droit interne. Le cas de la France : un bilan

Juan Bautista Vivero Serrano

La conveniencia de un nuevo modelo de representación unitaria de los trabajadores: empresa versus centros de trabajo ante el declive de la economía analógica

Emma Rodríguez Rodríguez

Los derechos de participación y acción sindical en las nuevas estructuras empresariales

Parte II: Diálogo social y acción colectiva de los trabajadores

Giorgio Gallizioli

Le dialogue social au niveau européen comme source de Droit européen ←7 | 8→

lio Gomes

Algumas notas sobre o direito à greve e a sua evolução ao nível europeu

Maria do Rosário Palma Ramalho

Estrutura e dinâmica da contratação colectiva em Portugal: um olhar sobre a situação actual da contratação colectiva em Portugal

Marie-Cécile Amauger-lattes y Helena Ysàs Molinero

Diálogo Social y trabajadores de edad en la Unión Europea: los casos de Francia y España

Jorge L. Elizondo

El sindicalismo y la negociación colectiva en Argentina. Fragmentación del colectivo laboral y representación unificada en la empresa

Arnaud Mias ; Michèle Tallard

Négocier l’emploi en temps de crise : des modes contrastés d’appropriation des règles

Henar Álvarez Cuesta

El papel de los sindicatos en la promoción del empleo verde

←8 | 9→

Nicole Maggi-Germain

Prologue

Cest avec une citation de Konrad Adenauer, chancelier de la reconstruction de lAllemagne de lOuest, partisan de la réconciliation franco-allemande et surtout père fondateur de lEurope, que souvrent les Actes (livre 1) du congrès inaugural du réseau CIELO Laboral « Nous vivons tous sous le même ciel, mais nous n’avons pas tous le même horizon ». Il est frappant de constater, lors de colloques internationaux comme celui de Porto, à quel point la globalisation pénètre les systèmes juridiques et les relations professionnelles en les façonnant. À des milliers de kilomètres de distance, ces systèmes évoluent avec de grandes similitudes. La langue reste sans doute lune des manifestations les plus visibles de ce mimétisme. Un certain nombre de concepts sont mobilisés et utilisés communément. Le dialogue social en est un exemple.

Ce glissement terminologique (si le dialogue social inclut la négociation collective, il ne sy limite pas) est loin dêtre anodin dès lors quil porte un modèle de relations professionnelles qui valorise lassociation des organisations syndicales à lélaboration des politiques publiques de lemploi. Économie numérique, digitalisation, nouvelles formes demploi sont autant dappels à adapter les relations professionnelles et le Droit du travail à lhorizon dune économie globalisée. Nourri des luttes sociales et de la nécessité de rétablir une inégalité originelle des parties à la relation de travail, le Droit du travail est sommé dêtre plus flexible, arrimé à léconomie, et daccompagner les fluctuations du marché du travail. Il faut, dans ce nouveau paradigme, refonder le Droit du travail en lui définissant, plutôt quun champ dapplication, un « périmètre », beaucoup plus aléatoire. Les fonctions du droit sen trouvent transformées : il sagit moins de réglementer les relations de travail que de les réguler en les passant au crible dune analyse économique du droit. La prédilection pour la négociation menée au sein du groupe couplée à la décentralisation de la négociation collective vers lentreprise, voire létablissement (évolution constatée dans un grand nombre de pays) contribue à la déconstruction de←9 | 10→ solidarités professionnelles de branches, vidées de leur fonction historique de « loi de la profession ». Moyen de favoriser une égalisation des conditions sociales de la concurrence dans le sens du progrès social, la négociation collective devient une source de légitimation datteinte aux droits et garanties des salariés en échange du maintien de lemploi, ou encore un moyen daccompagner des transformations sociétales plus globales comme la généralisation du numérique ou encore la promotion de l« emploi vert ». Il en résulte une négociation collective orientée par les pouvoirs publics qui prend la forme, en France par exemple, de « feuilles de route » élaborées par les gouvernements à lattention des négociateurs au niveau national et interprofessionnel. Ce « dialogue social » soulève plusieurs questions dont celle de la portée du principe de lautonomie collective des partenaires sociaux et des fonctions de la représentation. Les organisations syndicales sont-elles toujours des contre-pouvoirs ? Défendent-elles les intérêts et les droits des travailleurs ou lemploi ? Lintérêt collectif ou lintérêt général ? Leur implication dans les réformes économiques de lÉtat ou leur validation indirecte des choix économiques de lemployeur (par la négociation, en France par exemple, du plan de sauvegarde de lemploi obligatoire en cas de licenciement collectif pour motif économique, par exemple) transforment les fonctions de la représentation, le rôle et la place des organisations syndicales. Le monde du travail devient un lieu où sexerce une démocratie sociale.

Biographical notes

Lourdes Mella Méndez (Volume editor) Nicole Maggi-Germain (Volume editor)

Lourdes Mella Méndez. Profesora Titular (Catedrática Acreditada) de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social de la Universidad de Santiago de Compostela. Galicia. España. Coordinadora General de la Red Internacional CIELO Laboral, que engloba a más de 400 miembros de más de 20 países del ámbito latino (europeo y americano) (www.cielolaboral.com). Autora exclusiva de seis monografías, como «La formalización del despido disciplinario» (Granada, 1999), «Sucesión de empresa y convenio colectivo aplicable» (Granada, 2000), «La extinción de la relación laboral por jubilación del trabajador» (Valladolid, 2002), «El compromiso de actividad del desempleado» (Madrid, 2005), «La reconvención en el proceso laboral» (Madrid, 2007) o «El precontrato de trabajo» (Madrid, 2010). También es autora de decenas de artículos y capítulos de libros de ámbito nacional e internacional, directora de proyectos de investigación, de congresos internacionales y cursos diversos.

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