Los actuales cambios sociales y laborales: nuevos retos para el mundo del trabajo

Lourdes Mella Méndez (directora)
Nicole Maggi-Germain (coordinadora)

Los actuales cambios
sociales y laborales:
nuevos retos para
el mundo del trabajo

Cambios en las relaciones colectivas y nuevos retos
para la representación de los trabajadores:
Francia, España, Bélgica, Portugal, Argentina

Volumen V

PETER LANG

Bern · Bruxelles · Frankfurt am Main · New York · Oxford · Warszawa · Wien

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Sobre el editor

LOURDES MELLA MÉNDEZ es Profesora Titular (Catedrática Acreditada) de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social de la Universidad de Santiago de Compostela (Galicia, España). Coordinadora General de la Red Internacional CIELO Laboral, que engloba a más de 400 miembros de más de 20 países del ámbito latino (europeo y americano) (www.cielolaboral.com). Autora exclusiva de seis monografías: La formalización del despido disciplinario (Granada, 1999), Sucesión de empresa y convenio colectivo aplicable (Granada, 2000), La extinción de la relación laboral por jubilación del trabajador (Valladolid, 2002), El compromiso de actividad del desempleado (Madrid, 2005), La reconvención en el proceso laboral (Madrid, 2007) o El precontrato de trabajo (Madrid, 2010). También es autora de decenas de artículos y capítulos de libros de ámbito nacional e internacional, directora de proyectos de investigación, de congresos internacionales y cursos diversos.

Sobre el libro

El presente libro estudia el tema de la participación y la representación de los trabajadores en la empresa y aborda cuestiones tan importantes como el derecho de información y consulta de los trabajadores dentro de la Unión Europea y su aplicación en el derecho francés. Asimismo, desde el derecho español, se reflexiona sobre la conveniencia de un nuevo modelo de representación unitaria de los trabajadores, que gire sobre el concepto “empresa” —frente al de “centros de trabajo”— ante el declive de la economía analógica y la dificultad de ejercicio de los derechos de participación y acción sindical en las nuevas estructuras empresariales. De igual manera, la obra también profundiza en los dilemas y retos del diálogo social y la acción colectiva de los trabajadores, incidiendo en aspectos clave como el papel del diálogo social a nivel europeo, la negociación colectiva y el sindicalismo en Portugal, Argentina y Francia o, en fin, el derecho de huelga y su evolución en el ordenamiento portugués, como mecanismo de defensa de los derechos laborales y sociales.

Esta edición en formato eBook puede ser citada

Esta edición en formato eBook puede ser citada. En el texto se indican el inicio y el final de la página correspondiente a la edición impresa. En caso de que una palabra quede separada debido al salto de página, la marca de separación aparecerá en el punto donde la palabra se separe.

Proceso de evaluación de los trabajos para garantizar la calidad de la publicación

Los trabajos publicados en este libro han sido sometidos a un doble proceso de evaluación y selección en atención a criterios científicos y técnicos de calidad. La revisión académica se realizó por el sistema del doble ciego.

En una primera fase, la evaluación correspondió a una Comisión Internacional formada por los siguientes miembros:

Por ITALIA:

– Prof. Michele Tiraboschi. Catedrático de Derecho del Trabajo. Universidad de Módena y Reggio Emilia

– Prof. Giuliano Cazzola. Catedrático de Derecho del Trabajo. Universidad eCampus

Por FRANCIA:

– Profª Nicole Maggi-Germain. Maître de conférences en Droit social, Universidad Paris 1, Panthéon Sorbonne, Institut des Sciences Sociales du Travail

Por PORTUGAL:

– Profª Catarina Carvalho. Professora Auxiliar. Doctora en Derecho. Facultad de Derecho. Universidad Católica de Porto

– Profª Teresa Coelho Moreira. Professora Auxiliar. Doctora en Derecho. Facultad de Derecho. Universidad de Minho←5 | 6→

En una segunda fase, la Editorial Peter Lang realizó una evaluación por criterios temáticos y técnicos.←6 | 7→

Nicole Maggi-Germain

Prologue

Parte I: Participación y representación de los trabajadores

Otmar Seul

L’information et la consultation des travailleurs dans la Communauté Européenne : la transposition de la Directive 2002/14/CE en droit interne. Le cas de la France : un bilan

Juan Bautista Vivero Serrano

La conveniencia de un nuevo modelo de representación unitaria de los trabajadores: empresa versus centros de trabajo ante el declive de la economía analógica

Emma Rodríguez Rodríguez

Los derechos de participación y acción sindical en las nuevas estructuras empresariales

Parte II: Diálogo social y acción colectiva de los trabajadores

Giorgio Gallizioli

Le dialogue social au niveau européen comme source de Droit européen ←7 | 8→

Júlio Gomes

Algumas notas sobre o direito à greve e a sua evolução ao nível europeu

Maria do Rosário Palma Ramalho

Estrutura e dinâmica da contratação colectiva em Portugal: um olhar sobre a situação actual da contratação colectiva em Portugal

Marie-Cécile Amauger-lattes y Helena Ysàs Molinero

Diálogo Social y trabajadores de edad en la Unión Europea: los casos de Francia y España

Jorge L. Elizondo

El sindicalismo y la negociación colectiva en Argentina. Fragmentación del colectivo laboral y representación unificada en la empresa

Arnaud Mias ; Michèle Tallard

Négocier l’emploi en temps de crise : des modes contrastés d’appropriation des règles

Henar Álvarez Cuesta

El papel de los sindicatos en la promoción del empleo verde

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Nicole Maggi-Germain

Prologue

C’est avec une citation de Konrad Adenauer, chancelier de la reconstruction de l’Allemagne de l’Ouest, partisan de la réconciliation franco-allemande et surtout père fondateur de l’Europe, que s’ouvrent les Actes (livre 1) du congrès inaugural du réseau CIELO Laboral « Nous vivons tous sous le même ciel, mais nous n’avons pas tous le même horizon ». Il est frappant de constater, lors de colloques internationaux comme celui de Porto, à quel point la globalisation pénètre les systèmes juridiques et les relations professionnelles en les façonnant. À des milliers de kilomètres de distance, ces systèmes évoluent avec de grandes similitudes. La langue reste sans doute l’une des manifestations les plus visibles de ce mimétisme. Un certain nombre de concepts sont mobilisés et utilisés communément. Le dialogue social en est un exemple.

Ce glissement terminologique (si le dialogue social inclut la négociation collective, il ne s’y limite pas) est loin d’être anodin dès lors qu’il porte un modèle de relations professionnelles qui valorise l’association des organisations syndicales à l’élaboration des politiques publiques de l’emploi. Économie numérique, digitalisation, nouvelles formes d’emploi sont autant d’appels à adapter les relations professionnelles et le Droit du travail à l’horizon d’une économie globalisée. Nourri des luttes sociales et de la nécessité de rétablir une inégalité originelle des parties à la relation de travail, le Droit du travail est sommé d’être plus flexible, arrimé à l’économie, et d’accompagner les fluctuations du marché du travail. Il faut, dans ce nouveau paradigme, refonder le Droit du travail en lui définissant, plutôt qu’un champ d’application, un « périmètre », beaucoup plus aléatoire. Les fonctions du droit s’en trouvent transformées : il s’agit moins de réglementer les relations de travail que de les réguler en les passant au crible d’une analyse économique du droit. La prédilection pour la négociation menée au sein du groupe couplée à la décentralisation de la négociation collective vers l’entreprise, voire l’établissement (évolution constatée dans un grand nombre de pays) contribue à la déconstruction de←9 | 10→ solidarités professionnelles de branches, vidées de leur fonction historique de « loi de la profession ». Moyen de favoriser une égalisation des conditions sociales de la concurrence dans le sens du progrès social, la négociation collective devient une source de légitimation d’atteinte aux droits et garanties des salariés en échange du maintien de l’emploi, ou encore un moyen d’accompagner des transformations sociétales plus globales comme la généralisation du numérique ou encore la promotion de l’« emploi vert ». Il en résulte une négociation collective orientée par les pouvoirs publics qui prend la forme, en France par exemple, de « feuilles de route » élaborées par les gouvernements à l’attention des négociateurs au niveau national et interprofessionnel. Ce « dialogue social » soulève plusieurs questions dont celle de la portée du principe de l’autonomie collective des partenaires sociaux et des fonctions de la représentation. Les organisations syndicales sont-elles toujours des contre-pouvoirs ? Défendent-elles les intérêts et les droits des travailleurs ou l’emploi ? L’intérêt collectif ou l’intérêt général ? Leur implication dans les réformes économiques de l’État ou leur validation indirecte des choix économiques de l’employeur (par la négociation, en France par exemple, du plan de sauvegarde de l’emploi obligatoire en cas de licenciement collectif pour motif économique, par exemple) transforment les fonctions de la représentation, le rôle et la place des organisations syndicales. Le monde du travail devient un lieu où s’exerce une démocratie sociale.