Los actuales cambios sociales y laborales: nuevos retos para el mundo del trabajo
Libro 4: Cambios en la relación laboral individual y nuevos retos para el contrato de trabajo (España, Portugal, México, Francia)
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Table Of Contents
- Cubierta
- Título
- Copyright
- Sobre el editor
- Sobre el libro
- Esta edición en formato eBook puede ser citada
- Advance praise
- Índice
- Prólogo (Duarte Abrunhosa e Sousa)
- Parte I: Aspectos generales
- Invenciones del trabajador, patentes y su motivación en la economía de la innovación (Jesús Cruz Villalón)
- La autonomía efectiva de la voluntad del trabajador en el Derecho del Trabajo contemporáneo (Antonio Álvarez del Cuvillo)
- Objeção de consciência por motivos religiosos no contexto da relação laboral (Susana Sousa Machado)
- Hacia la equiparación de las condiciones de trabajo de los trabajadores indefinidos y temporales en el Derecho Europeo: impacto de la jurisprudencia comunitaria en el derecho español (Pilar Núñez-Cortés Contreras)
- Los programas de ayuda a la contratación de personal investigador de carácter estatal tras la Ley de la Ciencia, la Tecnología y la Innovación (Lara Nogueira Ferreiro)
- Desafíos de la regulación del tiempo de trabajo en el Derecho de la Unión Europea (Tatsiana Ushakova)
- Efectos de las transformaciones al ordenamiento jurídico laboral en México (Jesús Rodríguez Cebreros)
- La protection de l’environnement en Droit français du Travail (Franck Héas)
- Derecho del Trabajo, derecho al empleo, y medio ambiente (Francisco Pérez Amorós)
- Parte II: Movilidad, no concurrencia y proceso laboral
- O regime jurídico da mobilidade geográfica do trabalhador em Portugal: novos desafios (Tiago Pimenta Fernandes)
- A concorrência desleal como limite à mobilidade de trabalhadores (Nuno Sousa e Silva)
- Pactos de não concorrência laborais como instrumento de (des)incentivo da economia — o case study do Estado da Califórnia (Duarte Abrunhosa e Sousa)
- Os pactos de exclusividade como instrumento de densificação do dever de não concorrência? (João Zenha Martins)
- Proteção do segredo, cláusula penal e desvinculação do pacto de não concorrência: entre a causa perdida, o combate quixotesco e o direito ao mal menor (Rui Valente)
- A tutela de direitos de personalidade no processo do trabalho (David Carvalho Martins)
- Ilicitude do despedimento decorrente da não junção do procedimento disciplinar (António Coimbra Gonçalves)
Lourdes Mella Méndez (directora)
Duarte Abrunhosa e Sousa (coordinador)
Los actuales cambios
sociales y laborales:
nuevos retos para
el mundo del trabajo
Cambios en la relación laboral individual
y nuevos retos para el contrato de trabajo:
España, Portugal, México, Francia
Volumen IV
PETER LANG
Bern · Bruxelles · Frankfurt am Main · New York · Oxford · Warszawa · Wien
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Die Deutsche Nationalbibliothek lists this publication in the Deutsche Nationalbibliografie; detailed bibliographic data is available on the Internet at ‹http://dnb.d-nb.de›.
Esta publicación ha sido revisada por pares.
ISBN 978-3-0343-2858-6 pb. |
ISBN 978-3-0343-2859-3 eBook |
ISBN 978-3-0343-2861-6 MOBI |
ISBN 978-3-0343-2860-9 EPUB |
DOI 10.3726/b10982 |
© Peter Lang AG, International Academic Publishers, Bern 2017
Wabernstrasse 40, CH-3007 Bern, Switzerland
bern@peterlang.com, www.peterlang.com
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Sobre el libro
Desde el punto de vista del contenido, este volumen comienza con varios estudios que abordan ciertos aspectos generales y de interés de la relación individual de trabajo en la actualidad. Ejemplo de ello es el análisis crítico de las invenciones del trabajador, las patentes y su motivación en la economía de la innovación, el valor de la autonomía efectiva de la voluntad del trabajador en el Derecho del Trabajo contemporáneo, la objeción de conciencia por motivos religiosos, la progresiva equiparación de las condiciones laborales de los trabajadores indefinidos y temporales desde el Derecho europeo, los desafíos de la regulación del tiempo de trabajo desde igual enfoque o, en fin, la protección del medio ambiente desde el Derecho del Trabajo francés y español. Adicionalmente, este libro profundiza en otras figuras clave del contrato de trabajo desde el derecho portugués, como la movilidad geográfica del trabajador y el deber de no concurrencia de este último con los intereses del empresario e, incluso, en ciertos elementos del despido.
Esta edición en formato eBook puede ser citada
Esta edición en formato eBook puede ser citada. En el texto se indican el inicio y el final de la página correspondiente a la edición impresa. En caso de que una palabra quede separada debido al salto de página, la marca de separación aparecerá en el punto donde la palabra se separe.
Proceso de evaluación de los trabajos para garantizar la calidad de la publicación
Los trabajos publicados en este libro han sido sometidos a un doble proceso de evaluación y selección en atención a criterios científicos y técnicos de calidad. La revisión académica se realizó por el sistema del doble ciego.
En una primera fase, la evaluación correspondió a una Comisión Internacional formada por los siguientes miembros:
Por ITALIA:
– Prof. Michele Tiraboschi. Catedrático de Derecho del Trabajo. Universidad de Módena y Reggio Emilia
– Prof. Giuliano Cazzola. Catedrático de Derecho del Trabajo. Universidad eCampus
Por FRANCIA:
– Profª Nicole Maggi-Germain. Maître de conférences en Droit social, Universidad Paris 1, Panthéon Sorbonne, Institut des Sciences Sociales du Travail
Por PORTUGAL:
– Profª Catarina Carvalho. Professora Auxiliar. Doctora en Derecho. Facultad de Derecho. Universidad Católica de Porto
– Profª Teresa Coelho Moreira. Professora Auxiliar. Doctora en Derecho. Facultad de Derecho. Universidad de Minho←5 | 6→
Por AMÉRICA LATINA (URUGUAY, CHILE, ARGENTINA y BRASIL):
– Prof. Juan Raso Delgue. Catedrático de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social de la Facultad de Derecho de la Universidad de la República. Uruguay
– Prof. Francisco Tapia Guerrero. Profesor de Derecho del Trabajo de la Facultad de Derecho de la Pontificia Universidad Católica de Chile
– Profª Eleonora Peliza. Juez de Trabajo de la Provincia de Buenos Aires. Doctora en Derecho del Trabajo, Previsión Social y Derechos Humanos por la Universidad de San Carlos de Guatemala. Profesora Titular en la Maestría de Derecho del Trabajo en la UNTREF y Profesora Adjunta en la UCA, UM. Argentina
– Prof. Rodrigo García Schwarz. Profesor Doctor de Derecho del Trabajo de la Universidad del Oeste de Santa Catarina (UNOESC). Juiz Titular de Vara do Trabalho. Tribunal Regional do Trabalho da Segunda Região (TRT02). Brasil
Por ESPAÑA:
– Prof. Javier Gárate Castro. Catedrático de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social. Universidad de Santiago de Compostela
– Prof. José Luis Monereo Pérez. Catedrático de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social. Universidad de Granada
– Prof. Eduardo Rojo Torrecilla. Catedrático de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social. Universidad Autónoma de Barcelona
– Profª Cristina Sánchez-Rodas Navarro. Catedrática de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social. Universidad de Sevilla
En una segunda fase, la Editorial Peter Lang realizó una evaluación por criterios temáticos y técnicos.←6 | 7→
Índice
Invenciones del trabajador, patentes y su motivación en la economía de la innovación
La autonomía efectiva de la voluntad del trabajador en el Derecho del Trabajo contemporáneo
Objeção de consciência por motivos religiosos no contexto da relação laboral
Hacia la equiparación de las condiciones de trabajo de los trabajadores indefinidos y temporales en el Derecho Europeo: impacto de la jurisprudencia comunitaria en el derecho español
Los programas de ayuda a la contratación de personal investigador de carácter estatal tras la Ley de la Ciencia, la Tecnología y la Innovación
Desafíos de la regulación del tiempo de trabajo en el Derecho de la Unión Europea ←7 | 8→
Efectos de las transformaciones al ordenamiento jurídico laboral en México
La protection de l’environnement en Droit français du Travail
Derecho del Trabajo, derecho al empleo, y medio ambiente
Parte II: Movilidad, no concurrencia y proceso laboral
O regime jurídico da mobilidade geográfica do trabalhador em Portugal: novos desafios
A concorrência desleal como limite à mobilidade de trabalhadores
Pactos de não concorrência laborais como instrumento de (des)incentivo da economia — o case study do Estado da Califórnia
Os pactos de exclusividade como instrumento de densificação do dever de não concorrência?
Proteção do segredo, cláusula penal e desvinculação do pacto de não concorrência: entre a causa perdida, o combate quixotesco e o direito ao mal menor
A tutela de direitos de personalidade no processo do trabalho
Ilicitude do despedimento decorrente da não junção do procedimento disciplinar ←8 | 9→
Por diversos motivos históricos, as línguas latinas têm atualmente um elevado impacto a nível mundial. Na verdade, estima-se que existam 405 milhões de pessoas a falar espanhol como língua mãe. Por sua vez, este número atinge 215 milhões se estivermos a falar da língua portuguesa, 79 milhões no que diz respeito à língua francesa e 59 milhões quando está em causa a língua italiana. Quer isto dizer que em todo o mundo temos cerca 1.163 milhões de pessoas que falam pelo menos um destes idiomas latinos como língua materna, número que corresponde a cerca de 12 % da população mundial. A este número juntam-se, ainda, aqueles que voluntariamente aprenderam qualquer um destes idiomas. Assim, se tivermos em conta que existe uma apetência natural, para quem domina estas línguas, a comunicar entre si, face à elevada proximidade dos respetivos vocabulários, a comunidade de base linguística latina tem um impacto mundial incalculável.
É neste contexto que se enquadra a Rede internacional CIELO Laboral, entidade promotora da presente publicação. Na verdade, tendo em conta o papel fundamental das línguas latinas, havia margem para a criação de uma rede que congregasse os académicos e profissionais do estudo do Trabalho originários destes países. Prova deste facto foram as 250 inscrições ocorridas no seu Congresso Inaugural, nos dias 30 de setembro e 1 de outubro de 2016, na cidade do Porto, Portugal. Este evento contou, inclusivamente, com mais de 100 oradores que discutiram o futuro do Trabalho, assumindo-se como o maior congresso laboral alguma vez realizado em Portugal. Havia, portanto, espaço para uma rede com esta natureza.
Posto isto, foi no contexto deste Congresso que surgiu a presente publicação. Estamos perante o volume IV da coleção, com alguns dos textos apresentados no decurso do evento inaugural da mencionada Rede. Este volume é dedicado ao tema “Alterações na relação individual de trabalho e novos desafios para o contrato de trabalho” e conta com artigos de autores oriundos de Espanha, Portugal, México e França.←9 | 10→
O volume começa com uma Primeira Parte dedicada a aspetos gerais. Aqui podemos encontrar um artigo elaborado pelo presidente da Associação Espanhola de Direito do Trabalho e da Segurança Social —Jesús Cruz Villalón—, onde reflete sobre invenções por parte do trabalhador num contexto de novas tecnologias. Na verdade, através deste excelente trabalho conseguimos perceber que o percurso legislativo espanhol ainda não seguiu um caminho de pleno respeito pelas especificidades de uma relação laboral, mantendo uma elevada dependência do Direito Mercantil. Por sua vez, António Álvarez del Cuvillo debruçou-se sobre a autonomia efetiva da vontade do trabalhador no Direito do Trabalho contemporâneo, tema sempre importante. Já Susana Sousa Machado faz-nos uma abordagem muito atual sobre a objeção de consciência por motivos religiosos num contexto laboral. Pilar Núñez-Cortés Contreras faz a sua contribuição através de um texto onde identifica as condições de trabalho dos trabalhadores temporários no Direito da União Europeia, questão muito atual e polémica em Espanha. Ainda também num contexto de Direito da União Europeia, Tatsiana Ushakova contribuiu com um texto sobre os desafios da regulação dos tempos de trabalho. Ficará aqui a dúvida sobre o impacto da saída do Reino Unido na futura implementação de uma nova Diretiva sobre tempos de trabalho. Este volume tem, contudo, uma abordagem global às temáticas laborais, daí que podemos ainda ler um texto de Jesús Rodriguez Cebreros sobre as recentes alterações no ordenamento jurídico-laboral mexicano. Por sua parte, Lara Nogueira Ferreiro mostra-nos no seu artigo os problemas e desafios dos programas de apoio à contratação de investigadores nos termos da legislação espanhola.
A Parte I do volume é concluída com dois artigos sobre uma temática cada vez mais importante no estudo do Direito do Trabalho — impacto do meio ambiente num contexto laboral. Neste sentido, temos os contributos de Frank Héas e Francisco Pérez Amorós. De facto, com estes autores conseguimos apreender a necessidade de levar à discussão os problemas ecológicos devidamente associados ao Trabalho e torná-lo um ramo com interesse autónomo. Cabe destacar neste sentido a ideia de que o trabalho decente depende do respeito do meio ambiente, uma vez que partilham parte dos mesmos interesses. Por outro lado, estas questões são fundamentais não só num contexto global e mundial, mas também na perspetiva da segurança e saúde dos trabalhadores individualmente considerados.
Por sua vez, a Parte II do presente volume é dedicada à mobilidade geográfica, à não concorrência laboral e ao processo de trabalho. Em pri←10 | 11→meiro lugar, Tiago Pimenta Fernandes explica-nos, com o seu artigo, qual é o regime jurídico da mobilidade geográfica do trabalhador em Portugal e quais os seus novos desafios. É, portanto, um tema sempre atual e que muita discussão tem gerado na jurisprudência portuguesa. Depois temos quatro textos que se dedicam, em particular, à não concorrência laboral e ao dever de exclusividade, três deles a cargo de Nuno Sousa e Silva, João Zenha Martins e Rui Valente, e o outro da nossa autoria. Com estes artigos, não só temos em conta a perspetiva portuguesa deste regime restritivo, como também os efeitos do case study do Estado da Califórnia. Neste contexto, registamos a posição de João Zenha Martins que defende que, só muito remotamente, um pacto de exclusividade pode ser configurado como um instrumento que densifica o dever de não concorrência por parte do trabalhador, uma vez que este dever, sendo um afloramento do dever de lealdade, encontra-se legalmente consagrado com uma amplitude tal que torna desnecessária qualquer previsão convencional destinada à sua densificação. Fica aqui a ideia de que estas cláusulas contratuais que restringem o direito ao trabalho do trabalhador necessitam cada vez de uma maior atenção por parte da doutrina.
Este volume termina com dois interessantes artigos sobre temáticas processuais laborais. Assim, por um lado, David Carvalho Martins explica-nos o caminho da legislação processual associada aos direitos de personalidade. Apesar da tutela destes direitos estar bem dimensionada, certo é que em termos práticos possuem uma utilização limitada nos tribunais portugueses. Este estudo garante uma importante sistematização do tema. Por outro lado, António Coimbra Gonçalves mostra-nos os problemas jurisprudenciais relacionados com a ilicitude do despedimento decorrente da não junção do procedimento disciplinar. De facto, estes são alguns dos desafios processuais mais importantes na realidade portuguesa. Esta importância está, portanto, relacionada com a efetividade prática do Direito do Trabalho.
Deste modo, o volume IV da presente coleção relativa ao congresso CIELO Laboral, realizado na cidade do Porto, debruça-se essencialmente sobre as relações individuais de trabalho e promove um contributo essencial para o estudo do Trabalho. No âmbito de diversas perspetivas, é possível identificar a riqueza de análise que o contrato individual de trabalho pode proporcionar. Assim, fica feito o convite ao leitor para se perder pelos artigos deste volume.
Details
- Pages
- 404
- Publication Year
- 2017
- ISBN (PDF)
- 9783034328593
- ISBN (ePUB)
- 9783034328609
- ISBN (MOBI)
- 9783034328616
- ISBN (Softcover)
- 9783034328586
- DOI
- 10.3726/b10982
- Language
- Spanish; Castilian
- Publication date
- 2018 (February)
- Keywords
- Contrato individual de trabajo no concurrencia condiciones de trabajo proceso laboral
- Published
- Bern, Bruxelles, Frankfurt am Main, New York, Oxford, Warszawa, Wien, 2017. 404 p.
- Product Safety
- Peter Lang Group AG
