Der Arbeitnehmer im Spannungsfeld von Straf- und Arbeitsrecht

Inhaltsverzeichnis

• Cover
• Titel
• Copyright
• Autorenangaben
• Über das Buch
• Zitierfähigkeit des eBooks
• Vorwort
• Inhaltsverzeichnis
• Abkürzungsverzeichnis
• Einleitung
• A. Straftaten „als“ Kündigungsgrund im Arbeitsrecht
• B. Zielsetzung der Arbeit
• C. Gang der Untersuchung
• Kapitel 1: Die Bedeutung der Arbeitnehmerstellung im Straf- und Arbeitsrecht in soziologischer und rechtlicher Perspektive
• A. Bedeutung der Arbeit in der und für die Gesellschaft
• I. Das Phänomen der Arbeit
• II. Arbeit und ihre Bedeutung für das Individuum und die Allgemeinheit
• III. Ergebnis
• B. Zur Bedeutung der Arbeit in der Rechtsordnung
• I. Arbeitsrecht als Sonderrecht der Arbeitnehmer
• 1. Historische Ausgangslage der arbeitsrechtlichen Entwicklung
• 2. Herausbildung arbeitsrechtlicher Besonderheiten
• 3. Eigenständigkeit des Arbeitsrechts
• 4. Zwischenergebnis
• II. Begriff des Arbeitnehmers
• III. Stellung des Arbeitnehmers in der Rechtsordnung
• 1. Arbeitsrecht und Grundrechte
• 2. Fehlende Kodifikation des Arbeitsrechts
• 3. Arbeitsgerichtsbarkeit
• 4. Arbeit in anderen Rechtsgebieten
• IV. Ergebnis
• C. Fazit
• Kapitel 2: Vergleichende Betrachtung der Charakteristika und Grundprinzipien des Straf- und Arbeitsrechts
• A. Straf- und Arbeitsrecht als Schutzrechte in einem Über- und Unterordnungsverhältnis
• I. Strafrecht
• II. Arbeitsrecht
• III. Vergleichende Betrachtung
• B. Ultima-ratio-Prinzip
• I. Strafrecht
• II. Arbeitsrecht
• III. Vergleichende Betrachtung
• C. Vergeltung und Prävention
• I. Strafrecht
• II. Arbeitsrecht
• III. Vergleichende Betrachtung
• D. Erfordernis rechtswidrigen Handelns und Schuldprinzip
• I. Strafrecht
• II. Arbeitsrecht
• III. Vergleichende Betrachtung
• E. Unzumutbarkeit
• I. Strafrecht
• II. Arbeitsrecht
• III. Vergleichende Betrachtung
• F. Gesetzlichkeitsprinzip vs. Richterrecht
• I. Strafrecht
• II. Arbeitsrecht
• III. Vergleichende Betrachtung
• G. Fazit
• Kapitel 3: Die Straftat und ihre Rechtsfolgen – Verwirklichung eines Unrechtstatbestands
• A. Die Straftat
• I. Formeller und materieller Verbrechensbegriff
• II. Wesen der Straftat
• 1. Strafe
• 2. Strafwürdigkeit
• 3. Strafbedürftigkeit
• B. Das Strafgesetz
• I. Straftatbestand, Rechtswidrigkeit und Schuld
• II. Rechtsfolgen der Tat, §§ 38 bis 72 StGB
• 1. Strafarten
• 2. Strafrahmen
• 3. Strafzumessung
• C. Einteilung in Deliktskategorien
• D. Straftaten mit (möglichem) Bezug zum Arbeitsverhältnis
• I. Arbeitsstrafrecht – „Arbeitgeberstrafrecht“
• II. Arbeitnehmer als Täter von Sonderdelikten
• 1. Bestechlichkeit im geschäftlichen Verkehr, § 299 Abs. 1 StGB
• 2. Untreue, § 266 Abs. 1 StGB
• 3. Verletzung von Privatgeheimnissen, § 203 StGB
• 4. Verletzung von Geschäftsgeheimnissen, § 23 GeschGehG
• 5. Amtsträgerdelikte
• III. Arbeitnehmer als Täter von Allgemeindelikten
• E. Strafverfolgung
• I. Offizialprinzip und Antragsdelikte
• II. Legalitätsprinzip und Opportunitätsprinzip
• III. Grundsatz der freien richterlichen Beweiswürdigung und „in dubio pro reo“
• F. Sonderfall: „Bagatelldelikte“ im Strafrecht
• I. Bagatellkriminalität
• 1. Begriff
• 2. Kriminalpolitische Ausgangslage
• 3. Rechtlicher Rahmen zur Erledigung der Bagatellkriminalität
• II. Rechtliche Möglichkeiten zur Einschränkung einer Bestrafung im Bagatellbereich
• 1. Keine vollständige Sanktionslosigkeit
• 2. Materiellrechtliche Lösung
• a) Einführung von Erheblichkeitsschwellen
• b) Schaffung von Privilegierungstatbeständen
• c) Entkriminalisierung auf Tatbestands- oder Rechtsfolgenebene
• 3. Verfahrensrechtliche Lösung
• III. Gegenwärtige Rechtslage im Bereich der Eigentums- und Vermögensdelikte
• 1. Verfahrensrechtliche Lösung mit §§ 248a StGB, §§ 153, 153a StPO
• 2. § 248a StGB
• 3. §§ 153, 153a StPO
• a) Absehen von der Verfolgung bei Geringfügigkeit, § 153 StPO
• b) Absehen von der Verfolgung unter Auflagen und Weisungen, § 153a StPO
• c) Auswirkungen des § 248a StGB auf die Einstellungsmöglichkeiten
• 4. Strafzumessung
• 5. Mehrzahl geringwertiger Sachen und wiederholte Begehung von Bagatelldelikten
• G. Fazit
• Kapitel 4: Die Straftat „als“ Kündigungsgrund im Arbeitsrecht
• A. Die Straftat im System der Kündigungsgründe
• I. Mehrstufige Kündigungsprüfung und Systematisierung der Kündigungsgründe
• 1. Außerordentliche Kündigung gem. § 626 BGB
• 2. Ordentliche Kündigung nach § 1 KSchG
• II. Kündigungsgrund „an sich“ (1. Stufe)
• 1. Differenzierung nach verhaltens-, personen- und betriebsbedingten Gründen
• a) Verhaltensbedingte Kündigungsgründe
• b) Personenbedingte Kündigungsgründe
• c) Betriebsbedingte Kündigungsgründe
• d) Zwischenergebnis
• 2. Differenzierung zwischen dienstlichem und außerdienstlichem Verhalten
• 3. Tat- und Verdachtskündigung
• a) Abgrenzung Tatkündigung – Verdachtskündigung
• b) Strenge Voraussetzungen der Verdachtskündigung; zweistufige Prüfung
• c) Dringender Tatverdacht im Sinne der arbeitsgerichtlichen Rechtsprechung
• 4. Der (Criminal) Compliance-Verstoß als Kündigungsgrund „an sich“
• a) Der Compliance-Verstoß als strafrechtlich relevantes Verhalten
• b) Implementierung von Compliance-Richtlinien
• c) Der Compliance-Verstoß im System der Kündigungsgründe
• III. Negativprognose und arbeitsrechtliches Ultima-ratio-Prinzip
• 1. Erfordernis einer Negativprognose
• 2. Kündigung als unausweichlich letztes Mittel (Ultima-ratio-Prinzip)
• IV. Interessenabwägung (2. Stufe)
• 1. Allgemeine sachverhaltsbezogene Umstände
• 2. Dauer der Betriebszugehörigkeit
• 3. Compliance-Vorgaben
• 4. Billigung oder Mitwirkung durch die Unternehmensleitung oder den Vorgesetzten
• 5. Generalpräventive Aspekte
• 6. Strafzumessungsgesichtspunkte
• V. Rechtsfolge: Kündigungsrecht des Arbeitgebers
• 1. Grundsatz: Privatautonomie, Entscheidungsfreiheit des Arbeitgebers
• 2. Gesetzliche Verpflichtung und faktischer Zwang zur Kündigung
• VI. Ergebnis
• B. Die Straftat in der arbeitsgerichtlichen Rechtsprechung
• I. Als Kündigungsgrund „an sich“ geeignete Delikte
• 1. Eigentums- und Vermögensdelikte
• 2. Korruptionsdelikte
• 3. Steuerhinterziehung
• 4. Ehrdelikte
• 5. Straftaten gegen die persönliche Freiheit und die sexuelle Selbstbestimmung
• 6. Sonstige Delikte
• 7. Zwischenergebnis
• II. Rechtsprechungsanalyse zu „Bagatell“-Fällen
• 1. (Potenzielle) Bagatellfälle in der Rechtsprechung
• a) Lebensmittel (insbesondere „Verzehr“-Fälle)
• b) Drogerie- und Pharmazieartikel
• c) Sonstige Verbrauchsgüter und Gegenstände
• d) Strom
• e) Bargeld
• f) Zeiterfassung
• g) Falschbuchungen, Pfandbons etc.
• 2. Strafrechtliche Einordnung
• 3. Begriff der Bagatelle
• a) Geringwertigkeit
• b) Mehrzahl geringwertiger Sachen und wiederholte Begehung
• 4. „an sich“-Eignung
• 5. Keine Beschränkung auf die Tatkündigung
• 6. Keine „absoluten“ Kündigungsgründe, 2-Stufen-Prüfung
• 7. Abmahnungserfordernis
• 8. Interessenabwägung
• a) Geringwertigkeit
• b) Umstände der Tatbegehung
• c) Dauer der Betriebszugehörigkeit
• d) Vorherige Hinweise, Compliance-Vorgaben
• e) Generalpräventive Aspekte
• f) Existenzielles Interesse des Arbeitnehmers am Erhalt des Arbeitsplatzes
• 9. Zwischenergebnis
• III. Ergebnis
• C. Übertragung strafrechtlicher Wertungen in das Kündigungsrecht
• I. Die Straftat als Kündigungsgrund „an sich“
• 1. Generelle Eignung von Straftaten als Grund „an sich“?
• 2. „Strafrechtsakzessorietät“ der Kündigungsprüfung
• a) Erfordernis einer strafrechtlichen Prüfung
• b) Reichweite der „Strafrechtsakzessorietät“
• aa) Materiellrechtliches Vorliegen einer Straftat
• bb) Übertragung der strafrechtlichen Geringwertigkeitsgrenze?
• (1) Ausgangslage
• (2) Unmittelbare Berücksichtigung des § 248a StGB
• (3) Sinngemäße Berücksichtigung des § 248a StGB
• (4) Zwischenstand
• 3. Zwischenergebnis
• II. Auswirkungen der Strafbarkeit auf die Interessenabwägung
• 1. Straftaten als absolute Kündigungsgründe?
• 2. Strafrechtliche Prüfung als Ausgangspunkt für die Interessenabwägung?
• 3. Berücksichtigung im Rahmen der Interessenabwägung
• a) Besonderer Unwert strafbarer Handlungen
• b) Strafzumessungsgesichtspunkte gem. § 46 Abs. 2 StGB
• 4. Zwischenergebnis
• III. Ergebnis
• D. Fazit
• Zusammenfassung der wesentlichen Ergebnisse
• Literaturverzeichnis
• Reihenübersicht