Arbeitsvertragsfreiheit und Drittinteressen

Table Of Contents

• Deckblatt
• Halbtitelseite
• Titelblatt
• Copyright-Seite
• Widmungsseite
• Inhaltsverzeichnis
• Vorwort
• Abkürzungsverzeichnis
• Erstes Kapitel – Grundlagen
• § 1 Einführung
• § 2 Themenzuschnitt
• I. Begriffsbestimmung
• 1. Überblick über die Drittinteressen
• 2. Arten der Betroffenheit
• a) Unmittelbare Änderung der Rechtslage
• b) Mittelbare Änderung der Rechtslage
• aa) Reflexwirkungen
• bb) Lastwirkungen
• c) Faktische Belastung
• d) Eigenes Verständnis
• II. Beschränkung des Betrachtungsgegenstandes
• 1. Vertragsparteien
• 2. Vertragsinhalt
• a) Keine Polarität
• b) Berücksichtigung des Drittinteresses
• c) Intensität der Betroffenheit
• 3. Gegenstand der Bearbeitung
• § 3 Gang der Untersuchung
• Zweites Kapitel – Drittinteressen als Einschränkung der Vertragsfreiheit
• § 4 Grundlagen der Vertragsfreiheit
• I. Inhaltliche Grundlagen
• 1. Umfang
• 2. Bedeutung für die Drittinteressen
• II. Rechtliche Grundlagen
• 1. Verfassungsrechtliche Gewährleistung
• a) Art. 12 GG als lex specialis der grundrechtlichen Gewährleistung
• b) Formale und materiale Vertragsfreiheit
• aa) Vertragstheorien der Literatur
• bb) Verständnis des BVerfG
• cc) Abgrenzung ohne herausstehende Bedeutung für das Dreipersonenverhältnis
• c) Grundrechtsdimensionen
• d) Bedeutung der zivilrechtlichen Generalklauseln
• 2. Europäische Gewährleistung
• a) Grundrechtecharta
• aa) Vertragsfreiheit in den „Wirtschaftsbezogenen Grundrechten“
• bb) Abgrenzung anhand der Rechtsprechung
• cc) Zuordnung im Einzelfall
• b) Weitere europäische Grundlagen
• c) Wirkung der Grundrechte
• 3. Verhältnis von europäischen und nationalen Grundrechten
• 4. Gewährleistung der Vertragsfreiheit im Mehrebenensystem
• III. Grenzen der Vertragsfreiheit
• 1. Art. 12 Abs. 1 S. 2 GG
• 2. Art. 52 Abs. 1 GRC
• 3. Praktische Konkordanz
• 4. Interessenabwägung
• § 5 Inhaltskontrolle
• I. Inhaltskontrolle als Schutzinstrument zu Gunsten des unterlegenen Vertragspartners
• II. Inhaltskontrolle als Schutzinstrument zu Gunsten dritter Interessen
• 1. § 134 BGB
• 2. AGB-Kontrolle
• a) Unangemessene Benachteiligung des „Vertragspartners“
• b) Allein mittelbarer Schutz von Drittinteressen
• c) Typischerweise mitumfasste Interessen
• d) Kein Drittschutz über die AGB-Kontrolle
• 3. § 138 Abs. 1 BGB
• a) Einbeziehung von Drittinteressen
• b) Objektive Kriterien
• c) Subjektive Kriterien
• aa) Kein Erfordernis einer verwerflichen Gesinnung
• bb) Grundsätzlich keine Schädigungsabsicht
• cc) Anforderungen bei Drittbezug
• d) Bedeutung des § 138 Abs. 1 BGB
• 4. § 242 BGB
• a) Funktionen des Grundsatzes von Treu und Glauben
• b) Berücksichtigung der beteiligten Personen
• c) Lehre des Institutsmissbrauchs
• aa) Grundlagen des Institutsmissbrauchs
• bb) Fehlende Bedeutung für Reflexwirkungen
• d) Bedeutung des § 242 BGB
• III. Ausblick auf den Vertrag zu Lasten Dritter
• IV. Kontrollmechanismen von Reflexwirkungen
• § 6 Schutz von Drittinteressen im Arbeitsrecht
• Drittes Kapitel – Betrachtung einzelner Vertragsgestaltungen
• § 7 Abreden über den Charakter des Tätigkeitsverhältnisses
• I. Gestaltungsmöglichkeiten im Rahmen des Vertragsverhältnisses
• 1. Persönliche Abhängigkeit als Abgrenzungskriterium
• 2. Folgen der unterschiedlichen Charakterisierung
• a) Folgen für den Arbeitnehmerschutz
• b) Folgen für das Steuerrecht
• c) Folgen für die Sozialversicherung
• aa) Überblick über das Sozialversicherungsrecht
• bb) Anwendungsbereich
• cc) Vertragsgestaltung zu Lasten von Drittinteressen
• d) Konfliktpotenzial hinsichtlich des Rechtscharakters
• II. Sittenwidriges Verhalten gegenüber den Sozialversicherungsträgern und dem Fiskus
• 1. Behindertentestament
• 2. Unterhaltsverzicht
• 3. Kernaussagen
• III. Schwarzgeldabrede
• 1. Verbotsgesetze
• a) Gesamtnichtigkeit des Dienst- und Werkvertrages
• b) Abweichende Wirksamkeit des Arbeitsvertrages
• c) Ausschlaggebender Arbeitnehmerschutz
• 2. Sittenwidrigkeit
• a) Generell Gesamtnichtigkeit nach § 139 BGB
• b) Fortbestehen des Arbeitsvertrages trotz § 139 BGB
• aa) Unanwendbarkeit des § 139 BGB
• bb) Bestandswille der Vertragsparteien nach Treu und Glauben
• c) Zwischenergebnis
• 3. Inhaltskontrolle als „geringeres Mittel“?
• IV. Wahl des Vertragstyps
• 1. Grundsätzlich freie Entscheidung
• 2. Ausgeprägte Schädigungsabsicht ohne Bedeutung
• 3. Zwischenergebnis
• V. Einzelfallentscheidung weiterer möglicher Vertragsabreden
• VI. Rechtsdurchsetzung
• 1. Spezielle Rechtsdurchsetzungsregelungen
• 2. Allgemeiner Drittschutz
• 3. Ergebnis Rechtsdurchsetzung
• VII. Ergebnis Charakter des Tätigkeitsverhältnisses
• § 8 Abreden über den Bestand des Arbeitsverhältnisses
• I. Kündigungsrelevante Benachteiligung der Arbeitnehmer
• 1. Interesse an der Kündigung eines dritten Arbeitnehmers
• a) Druckkündigung als Kündigungsgrund
• aa) Druckkündigung im System des § 1 KSchG
• (1) Druckkündigung als unzulässige Kündigung
• (2) Druckkündigung als betriebsbedingte Kündigung
• (a) Fehlende unternehmerische Entscheidung und Sozialauswahl
• (b) Kein Wegfall des Beschäftigungsbedarfs
• (3) Druckkündigung als personenbedingte Kündigung
• (a) In der Person liegender Grund
• (b) Asymmetrische Vertragserfüllung
• (c) Arbeitnehmerschutz
• (4) Zwischenergebnis
• bb) Vorliegen der Voraussetzungen der Druckkündigung
• b) Belastung des Arbeitnehmers nur im Einzelfall möglich
• 2. Vertraglicher Kündigungsschutz
• a) Vorteile im Kündigungsschutz
• b) Anrechnung früherer Beschäftigungszeiten
• aa) Grundsätzliche Vereinbarkeit mit der Sozialauswahl
• bb) Grenzen individualvertraglicher Abreden
• (1) Bezweckte Umgehung der Sozialauswahl
• (2) Rechtsmissbrauch
• (3) Sachlicher Grund
• (4) Verbot sittenwidriger Anpassungen
• c) Verkürzung der Wartezeit
• d) Anpassung der vertraglich geschuldeten Leistung
• aa) Kein Vertrag zu Lasten Dritter
• bb) Übertragbarkeit der Grundsätze
• e) Ausschluss der ordentlichen Kündbarkeit
• f) Zulässigkeit sittengemäßer Vertragsabreden
• II. Faktische Belastungen des Arbeitnehmers
• 1. „Mobbing“
• a) Definition
• b) Kündigungsgrund
• 2. Existenz einer Kündigungspflicht
• a) §§ 1, 12 Abs. 3 AGG
• b) Schutzpflichten
• c) § 104 BetrVG
• d) Selbstbindung des Arbeitgebers
• aa) Arbeitsrechtlicher Gleichbehandlungsgrundsatz
• (1) Anwendbarkeit auf Kündigungserklärungen
• (2) Anspruch des Arbeitnehmers auf Kündigung
• bb) Betriebliche Übung
• (1) Anwendbarkeit auf Kündigungserklärungen
• (2) Anspruch des Arbeitnehmers auf Kündigung
• e) Zwischenergebnis
• 3. Sittenwidrigkeit eines vertraglichen Kündigungsverzichts
• 4. Exkurs: Fehlerhafte Entscheidung des Arbeitgebers
• 5. Zwischenergebnis
• III. Betriebsübergang
• 1. „Widerruf“ des Widerspruchs kein Vertrag zu Lasten Dritter
• 2. Unwirksamkeit nur im Einzelfall
• a) Treuwidrigkeit
• b) Sittenwidrigkeit
• 3. Zwischenergebnis
• IV. Rechtsdurchsetzung
• 1. Rechtsdurchsetzungsmöglichkeit des gekündigten Arbeitnehmers
• 2. Rechtsdurchsetzungsmöglichkeit des faktisch belasteten Arbeitnehmers
• a) Vorliegen eines einklagbaren Anspruchs nach § 12 Abs. 3 AGG
• b) Erfolgsaussichten
• 3. Rechtsdurchsetzungsmöglichkeit des erwerbenden Arbeitgebers
• V. Ergebnis Bestandsschutz
• § 9 Abreden über die Vergütung der Arbeitsleistung
• I. Gesundheitsschutz
• 1. § 3 FPersG
• a) Regelungsinhalt
• b) Erschwerniszulagen
• c) Inhaltskontrolle als „geringeres Mittel“?
• aa) Vorüberlegungen
• bb) Sittenwidrigkeit des Radarwarngeräts
• cc) Sittenwidrigkeit der Akkordlohnabrede für Fahrpersonal
• dd) Angemessener Interessenausgleich durch § 3 FPersG
• 2. § 11 Abs. 6 Nr. 1 MuSchG
• a) Regelungsinhalt
• b) Umsatzprovisionen
• aa) Verständnis des „leistungsanreizenden Entlohnungssystems“
• bb) Verständnis der „sonstigen Arbeiten“
• c) Inhaltskontrolle als „geringeres Mittel“?
• aa) Vorüberlegungen
• bb) Sittenwidrigkeit der Unterhaltsfreistellung
• cc) Sittenwidrigkeit der Akkordlohnabrede für Schwangere
• dd) Angemessener Interessenausgleich durch § 11 Abs. 6 Nr. 1 MuSchG
• 3. Nachlassende Qualität
• a) Gesetzlich festgeschriebener Schutz der Dritten
• b) Sittenwidrigkeit
• 4. Zwischenergebnis
• II. Finanzsektor
• 1. Hintergrund der InstitutsVergV
• 2. Regelungsgegenstand der InstitutsVergV
• a) Allgemeine Vergütungsausgestaltung
• b) Anpassung der Vergütung
• aa) Voraussetzungen
• bb) Ex-ante-Risikoadjustierung
• cc) Ex-post-Risikoadjustierung
• dd) Anpassungsgründe
• c) Drittschutz
• aa) Präventivwirkung
• bb) Wirksamkeit
• d) Überblick über den Regelungsgegenstand
• 3. Erforderlichkeit einzelner Regelungen
• a) Bonuszahlungen trotz negativen Gesamtertrags
• aa) Gesetzliche Grundlage
• bb) Auslegung der Normen
• (1) Wortlaut des § 7 Abs. 1 S. 3 InstitutsVergV
• (2) Zweck
• (3) Systematik
• (4) Historie
• (5) Ergebnis
• cc) Festsetzung des Bonuspools „auf null“ nur in Ausnahmesituationen
• b) Verschuldensunabhängige ex-post-Reduzierung auf „null“ gem. § 18 Abs. 5 S. 3 InstitutsVergV
• aa) Gesetzliche Grundlage
• bb) Ex-post Reduzierungen im Arbeitsverhältnis
• (1) Haftungsregelungen
• (a) Arbeitnehmerhaftung
• (b) Vertragsstrafe
• (c) Business Judgement Rule
• (d) Mankohaftung
• (2) Freiwilligkeitsvorbehalt
• (3) Widerrufsvorbehalt
• (a) Inhaltskontrolle
• (b) Ausübungskontrolle
• (4) Rückschlüsse aus den genannten Systemen für die Zulässigkeit
• cc) Ziele der InstitutsVergV
• dd) Bevorzugung einer verschuldensabhängigen Regelung
• c) Privilegierung des Tarifvertrags
• aa) Gesetzliche Grundlage
• bb) Zweck der Privilegierung des Tarifvertrags
• cc) Übertragbarkeit auf drittschützende Vergütungsregelungen
• d) Abschließende Bewertung
• 4. Inhaltskontrolle
• 5. Ergebnis
• III. Rechtsdurchsetzung
• 1. Spezielle Rechtsdurchsetzungsregelungen
• 2. Allgemeiner Drittschutz
• a) Leistungsklage
• b) (Dritt-)Feststellungsklage
• 3. Ergebnis Rechtsdurchsetzung
• IV. Ergebnis Vergütung
• Viertes Kapitel – Schlussbetrachtung
• § 10 Bewertung der Ergebnisse
• I. Ausgangslage
• II. Drittschutz innerhalb der betrachteten Fallgruppen
• 1. Einheitliches Verständnis der Sittenwidrigkeit
• 2. Bewertung der Einzelfälle
• 3. Kritik
• III. Ergebnis
• § 11 Ausblick
• Literaturverzeichnis
• Index