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  • Personalmanagement und Organisation

    Diese Schriftenreihe ist dem Ziel der betriebswirtschaftlichen Ausbildung in „Personalmanagement und Organisation“ an der Universität Siegen verpflichtet: Adressaten sollen sich ein solides Wissensfundament aufbauen, selbstständig nachdenken, Probleme effektiv lösen und Verantwortung für ihr Handeln übernehmen. Daher widmet sich die Schriftenreihe folgenden Schwerpunkten: Sie sucht in den Forschungsfeldern Personalmanagement und Organisation zukunftsfähige Antworten auf die radikalen Veränderungen in der Arbeitswelt. Sie will die Zusammenhänge komplexer Organisationen erkennen und verstehen und dabei „hinter die Fassade schauen“. Sie will einen konzeptionellen Beitrag zu einer professionellen Personalarbeit und Unternehmensführung leisten. Sie stellt sich in der Personalmanagement- und Organisationsforschung auch den spezifischen Herausforderungen des Mittelstands.

    5 publications

  • Arbeit - Technik - Organisation - Soziales / Work - Technology - Organization - Society

    Die Bände 1-17 dieser Reihe wurden herausgegeben von Wiking Ehlert und György Széll, die Bände 18-32 von Wiking Ehlert, György Széll und Heinz Sünker.

    33 publications

  • Conflict and Peace

    ISSN: 2575-6796

    This series highlights leading-edge conflict transformation and peacebuilding work that is achieved through engaged scholarship in the contemporary world. Volumes in the series demonstrate the relationship between conflict and systemic issues related to culture, society, the environment, politics, history, and economics. The series emphasizes the lived experience of conflict transformation and peacebuilding for practitioners, as well as novel ways of representing the spectrum of lived experiences of people involved in conflict transformation and building. These volumes show the relationship between theory and practice, consider a variety of modes and domains of communication and interaction, and are written to engage multiple audiences.

    2 publications

  • Bildung und Organisation

    Die Buchreihe "Bildung und Organisation" präsentiert Studien aus der Pädagogik. Die Monographien und Sammelbände der Reihe umfassen unter anderem die Bereiche Arbeits-, Berufs- und Wirtschaftspädagogik. Ein Schwerpunkt vieler Arbeiten ist zudem die Arbeits-, Betriebs- und Berufspsychologie unter der Berücksichtigung von Aspekten aus der Betriebswirtschaftslehre. Herausgegeben wird die Reihe von Professor Harald Geißler und Professor Jendrik Petersen. Homepage der Herausgeber: Prof. Dr. Harald Geißler Prof. Dr. Jendrik Petersen

    28 publications

  • Title: Paving the Path to Peace

    Paving the Path to Peace

    Civil Society and the Northern Ireland Peace Process
    by Connal Parr (Volume editor) Stephen Hopkins (Volume editor) 2025
    ©2025 Edited Collection
  • Title: Verhandlungen in und zwischen Organisationen

    Verhandlungen in und zwischen Organisationen

    by Udo Kreggenfeld (Author)
    ©2009 Thesis
  • Title: Leitbildimplementierung in Organisationen

    Leitbildimplementierung in Organisationen

    Chancen und Möglichkeiten einer Bildung für eine nachhaltige Entwicklung in Kindergärten
    by Jasmin Godemann (Author)
    ©2002 Thesis
  • Title: Framing Peace

    Framing Peace

    Thinking about and Enacting Curriculum as «Radical Hope»
    by Hans Smits (Volume editor) Rahat Naqvi (Volume editor) 2014
    ©2015 Monographs
  • Title: Sharing the Burden of Peace

    Sharing the Burden of Peace

    Inter-Organizational Cooperation in Peace Operations
    by Alexandru Balas (Author) 2022
    ©2022 Monographs
  • Title: Peace Through Media

    Peace Through Media

    by Leara D. Rhodes (Author) 2018
    ©2018 Textbook
  • Title: Momentary Peace

    Momentary Peace

    An examination of the Catholic references in the works of Gertrud Leutenegger
    by Diana Leeder (Author) 2011
    ©2011 Thesis
  • Title: Informelle Lernnetzwerke in Organisationen

    Informelle Lernnetzwerke in Organisationen

    Theoretische Zugänge und didaktische Implikationen für die betriebliche Weiterbildung
    by Helmut Keller (Author)
    ©2008 Thesis
  • Title: Peace and Conflict Since 1991

    Peace and Conflict Since 1991

    War, Intervention, and Peacebuilding Organizations
    by Elliot Short (Author) Milt Lauenstein (Author) 2020
    ©2020 Monographs
  • Title: «Of Peace and Power»

    «Of Peace and Power»

    Promoting Canadian Interests through Peacekeeping
    by Karsten Jung (Author)
    ©2009 Thesis
  • Title: Die Internationalisierung des Hochschulwesens

    Die Internationalisierung des Hochschulwesens

    Ein OECD/CERI-Bericht
    by Wolfgang Mitter (Volume editor) Organisation for Economic Cooperation (Volume editor)
    ©1999 Monographs
  • Title: Management polyzentrischer Organisationen

    Management polyzentrischer Organisationen

    Perspektiven neuerer evolutions- und komplexitätstheoretischer Ansätze
    by Volker Naumann (Author)
    ©2006 Thesis
  • Title: Die integrierte Organisation

    Die integrierte Organisation

    Ein dreidimensionales Modell zum Management kooperativer Unternehmensnetzwerke
    by Martin Piber (Author)
    ©2000 Thesis
  • Title: Peace in Zanzibar

    Peace in Zanzibar

    Proceedings of the Joint Committee of Religious Leaders in Zanzibar, 2005–2013
    by Arngeir Langås (Author) 2019
    ©2019 Monographs
  • Title: Understanding Peace Holistically

    Understanding Peace Holistically

    From the Spiritual to the Political
    by Scherto Gill (Author) Garrett Thomson (Author) 2019
    ©2020 Monographs
  • Title: Oaths of Peace

    Oaths of Peace

    Theology of Peacebuilding in Southern Sudan
    by Daniela Lucia Rapisarda (Author) 2020
    ©2020 Monographs
  • Title: Peace in Motion

    Peace in Motion

    John Dewey and the Aesthetics of Well-Being
    by Yoram Lubling (Author) Eric Evans (Author) 2016
    ©2016 Monographs
  • Title: Organisation des Konzernrechnungswesens

    Organisation des Konzernrechnungswesens

    Zentralisation oder Dezentralisation?
    by Frank Scherzinger (Author)
    ©2001 Thesis
  • Title: Organisationslernen und Macht

    Organisationslernen und Macht

    Fallstudie zur Ermöglichung dialogorientierten Managementhandelns in Organisationen
    by Ulrich Spandau (Author)
    ©2002 Thesis
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