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Los actuales cambios sociales y laborales: nuevos retos para el mundo del trabajo

Libro 2: Cambios sociales y nuevos retos para la igualdad y la salud (España, Portugal, Francia, Italia)

Edited By Lourdes Mella Méndez and Silvia Fernández Martínez

Desde el punto de vista del contenido, este volumen aborda ciertos aspectos esenciales que los actuales cambios sociales y económicos implican para la protección de la igualdad y la no discriminación. Así, se analizan temas generales relativos a la gestión de la diversidad social y funcional en la empresa y la debida salvaguarda de la igualdad frente al trato desigual de carácter discriminatorio. Algunos de los trabajos aquí presentados prestan especial atención a las circunstancias diferenciadoras (por ejemplo, la discapacidad, la enfermedad, la edad avanzada, la raza o religión) con el fin de evitar un trato discriminatorio entre los trabajadores y buscar soluciones de integración social y laboral que enriquezcan a todos. De otro lado, la parte final del libro se centra en el examen del impacto de los cambios sociales en la protección de la salud y el bienestar. Se incide, especialmente, en los efectos que los cambios en el mundo del trabajo conllevan para la salud de los trabajadores, así como en la necesidad de actualizar los modelos de prevención de riesgos laborales y Seguridad social.

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La gestión de la diversidad funcional en la empresa. La discapacidad, la enfermedad y los trabajadores de edad avanzada (Esther Carrizosa Prieto)

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Esther Carrizosa Prieto

Profesora e Investigadora de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social. Universidad Pablo de Olavide, Sevilla. España

La gestión de la diversidad funcional en la empresa. La discapacidad, la enfermedad y los trabajadores de edad avanzada

Resumen: Son múltiples los factores que pueden afectar a la capacidad laboral de los trabajadores, destacando, entre los más importantes, la discapacidad, la enfermedad y el cumplimiento de una determinada edad. Todas estas circunstancias están generando cuestiones litigiosas en el ámbito de la relación laboral, que se suelen resolver aplicando la tutela antidiscriminatoria, al considerarse que las conductas empresariales lesivas constituyen supuestos de discriminación por razón de discapacidad, enfermedad o discriminación por razón de edad. Es común, por otro lado, que las interpretaciones judiciales y doctrinales se inclinen por la nulidad o improcedencia del acto lesivo (en muchos supuestos, la extinción de la relación laboral), generando con ello importantes costes personales y económicos para trabajadores y empresarios. Con objeto de evitar estas situaciones, es necesario plantearse otros mecanismos alternativos, menos drásticos, valorar su adecuación y su grado de obligatoriedad y la función preventiva que pueden desempeñar en el seno de las organizaciones productivas.

Palabras clave: diversidad funcional, discapacidad, enfermedad, discriminación, gestión de la diversidad.

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