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Variable Vergütung aus Zielvereinbarungen

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Georg Alexander Ulrich Dombrowsky

Der Autor analysiert die arbeitsrechtlichen Rahmenbedingungen variabler Vergütung aus Zielvereinbarungen und die Auswirkungen der nach der Finanzkrise erlassenen aufsichtsrechtlichen Regelungen. Der Schwerpunkt der Untersuchung liegt dabei auf der individualarbeitsrechtlichen Betrachtung von Variabilisierungsmöglichkeiten.

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Variable Vergütung aus Zielvereinbarungen Georg Alexander Ulrich Dombrowsky EH S PETER LANG · Academic Research II / 5884 Georg Alexander Ulrich Dombrowsky studierte Rechtswissenschaften an der Albert-Ludwigs-Universität Freiburg und wurde an der Universität Osnabrück promoviert. Der Autor analysiert die arbeitsrechtlichen Rahmenbedingungen variabler Vergütung aus Zielvereinbarungen und die Auswirkungen der nach der Finanzkrise erlassenen aufsichtsrechtlichen Regelungen. Der Schwerpunkt der Untersuchung liegt dabei auf der individualarbeitsrechtlichen Betrachtung von Variabilisierungsmöglichkeiten. www.peterlang.comISBN 978-3-631-70004-4 G eo rg A . U . D o m b ro w sk y · V ar ia b le V er g ü tu n g a u s Zi el ve re in b ar u n g en A C A D EM I C R E S E A R C HPLPL Europäische Hochschulschriften Rechtswissenschaft Variable Vergütung aus Zielvereinbarungen Georg Alexander Ulrich Dombrowsky EH S PETER LANG · Academic Research II / 5884 Georg Alexander Ulrich Dombrowsky studierte Rechtswissenschaften an der Albert-Ludwigs-Universität Freiburg und wurde an der Universität Osnabrück promoviert. Der Autor analysiert die arbeitsrechtlichen Rahmenbedingungen variabler Vergütung aus Zielvereinbarungen und die Auswirkungen der nach der Finanzkrise erlassenen aufsichtsrechtlichen Regelungen. Der Schwerpunkt der Untersuchung liegt dabei auf der individualarbeitsrechtlichen Betrachtung von Variabilisierungsmöglichkeiten. www.peterlang.com G eo rg A . U . D o m b ro w sk y · V ar ia b le V er g ü tu n g a u s Zi el ve re in b ar u n g en A C A D EM I C R...

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