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Anerkennung von Gewerkschaften als Tarifvertragspartner in Großbritannien

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Sabrina Susanna Pechtold

Während die Tariffähigkeit einer Gewerkschaft in Deutschland anhand einer Reihe von abstrakten Kriterien bestimmt wird, hat sich in Großbritannien ein gänzlich anderes System entwickelt. Möchte eine britische Gewerkschaft Tarifverhandlungen mit einem Arbeitgeber führen, muss sie von ihm als Verhandlungspartner akzeptiert werden. Diese Verhandlungsbereitschaft des Arbeitgebers gegenüber einer Gewerkschaft wird in Großbritannien als «recognition» bezeichnet. Mangels eines vergleichbaren Instituts im deutschen Recht kann der britische Schlüsselbegriff der «recognition» noch am ehesten mit dem deutschen Wort «Anerkennung» übersetzt werden. Die Autorin untersucht das britische Anerkennungssystem und die darin maßgebliche Rechtsfigur der Anerkennung in all ihren Ausgestaltungen.

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Kapitel 4: Die Aberkennung

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Kapitel 4:  Die Aberkennung

Die Aberkennung (derecognition) ist das logische Gegenteil der Anerkennung. Wo eine Gewerkschaft anerkannt wurde, muss es auch die Möglichkeit geben, ihr das Verhandlungsrecht wieder zu entziehen. Ob und unter welchen Voraussetzungen eine Aberkennung möglich ist, richtet sich danach, auf welche Weise die Gewerkschaft anerkannt wurde.

§ 13  Staatliches Aberkennungsverfahren

Hat eine Gewerkschaft ihre Anerkennung durch das gesetzlichen Anerkennungsverfahren erlangt, kann eine Aberkennung wiederum nur durch das CAC im Rahmen eines Aberkennungsverfahrens erfolgen. Geregelt ist das staatliche Aberkennungsverfahren in den Abschnitten 4 und 5 des TULRCA SA1.Viele der Aberkennungsvoraussetzungen spiegeln dabei die des gesetzlichen Anerkennungsverfahrens.706 Ein Aberkennungsverfahren ist in vier Varianten möglich:

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