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Abfindungen und Anerkennungsprämien für Vorstandsmitglieder deutscher Aktiengesellschaften

«Goldene Handschläge» und «Fallschirme»

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Matthias Nussbaum

Abfindungen und Anerkennungsprämien für Vorstandsmitglieder haben in den letzten Jahren eine breite Diskussion über Rechtmäßigkeit und angemessene Höhe der Vorstandsvergütung entfacht. Höhepunkt war die Mannesmann-Affäre um millionenschwere Anerkennungsprämien für ehemalige Vorstände. Der Autor untersucht die rechtlichen Grundlagen der in der Praxis beobachteten Abfindungen, Anerkennungsprämien, «goldenen Handschläge» und «goldenen Fallschirme». Die aktienrechtlichen, übernahmerechtlichen, arbeits- bzw. dienstvertraglichen und strafrechtlichen Schranken der verschiedenen Leistungen werden überprüft. Dabei wird insbesondere das BGH-Urteil zur Mannesmann-Affäre kritisch beleuchtet. Anschließend wird die Effektivität des Rechtsschutzsystems für Aktionäre auf den Prüfstand gestellt. Am Beispiel einer Klageform nach kanadischem Recht werden Verbesserungsmöglichkeiten diskutiert, bevor schließlich die mögliche Einführung von gesetzlichen Höchstgrenzen für die Vorstandsvergütung erörtert wird. Der Schlussteil enthält konkrete Gestaltungsvorschläge für Vertragsklauseln in Vorstandsverträgen.

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ANHANG 301

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ANHANG Section 241 Canada Business Corporations Act (“CBCA”) (1) A complainant may apply to a court for an order under this section. (2) If, on an application under subsection (1), the court is satisfied that in respect of a corporation or any of its affiliates (a) any act or omission of the corporation or any of its affiliates affects a result, (b) the business or affairs of the corporation or any of its affiliates are or have been carried on or conducted in a manner, or (c) the powers of the directors of the corporation or any of its affiliates are or have been exercised in a manner that is oppressive or unfairly prejudicial to or that unfairly disregards the interests of any security holder, creditor, director or officer, the court may make an order to rectify the matters complained of. (3) In connection with an application under this section, the court may make any interim or final order it thinks fit including, without limiting the generality of the foregoing, (a) an order restraining the conduct complained of; (b) an order appointing a receiver or receiver-manager; (c) an order to regulate a corporation’s affairs by amending the articles or by- laws or creating or amending a unanimous shareholder agreement; (d) an order directing an issue or exchange of securities; (e) an order appointing directors in place of or in addition to all or any of the directors then in office; (f) an order directing a corporation, subject to subsection (6)...

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