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Anforderungen an die Arbeitnehmervertreter im Aufsichtsrat

Unter besonderer Berücksichtigung des Unternehmensinteresses

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Hendrik Heitmann

Mit der Einführung des Deutschen Corporate Governance Kodex (DCGK) im Jahr 2002 sind die Anforderungen an die Aufsichtsratsmitglieder deutlich erhöht worden. Auch der Gesetzgeber hat mit dem Gesetz zur Kontrolle und Transparenz im Unternehmensbereich (KonTraG), dem Gesetz zur Transparenz und Publizität (TransPubG) und dem Gesetz zur Modernisierung des Bilanzrechts (BilMoG) die Messlatte für gute Unternehmensführung weit nach oben gelegt. Daraus resultiert ein erhebliches Konfliktpotential zur Unternehmensmitbestimmung, das sich insbesondere im Zusammenhang mit der Qualifikation, der Kommunikation und der Unabhängigkeit der Arbeitnehmervertreter im Aufsichtsrat zeigt. Die Arbeit behandelt ausführlich diese Konfliktfelder in der Aktiengesellschaft und in der deutschen Societas Europaea. Sie folgt dabei einem prozeduralen Verständnis des Unternehmensinteresses.

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Inhaltsverzeichnis

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§ 1 Einleitung ................................................................................................. 9 I. Aufgabenstellung .............................................................................. 9 II. Forschungsstand ................................................................................ 13 III. Eigener Ansatz .................................................................................. 16 § 2 Die Entwicklung der Unternehmensmitbestimmung und des Unternehmensinteresses .......................................................................... 19 I. Die Zeit der Weimarer Republik bis zum Ende des Nationalsozialismus .................................................................... 19 1. Das Betriebsrätegesetz von 1920 ................................................. 20 2. Das Prinzip der Wirtschaftsdemokratie ...................................... 25 3. Das „Unternehmen an sich“ ......................................................... 27 4. § 70 Abs. 1 AktG 1937 ............................................................... 33 II. Die Bundesrepublik .......................................................................... 39 1. Montanmitbestimmungsgesetz .................................................... 39 2. Betriebsverfassungsgesetz 1952 ................................................... 45 3. Montanmitbestimmungsergänzungsgesetz ................................. 48 4. Mitbestimmungsgesetz 1976 ........................................................ 50 5. Die Unternehmensrechtsdebatte .................................................. 55 a.) 39. Deutscher Juristentag (DJT) ............................................. 55 b.) Das Aktiengesetz von 1965 .................................................... 58 c.) Bericht der Unternehmensrechtskommission ........................ 61 III. Zwischenergebnis .............................................................................. 62 § 3 Inhaltliche Konturierung des Unternehmensinteresses .......................... 65 I. Materielle Konkretisierung ............................................................... 65 1. Rentabilitätsinteresse ................................................................... 66 2. Stellungnahme .............................................................................. 67 3. Erhaltungsinteresse ...................................................................... 69 4. Stellungnahme .............................................................................. 72 II. Prozedurale Bestimmung des Unternehmensinteresses ................... 75 III. Stellungnahme .................................................................................. 78 IV. Zwischenergebnis .............................................................................. 79 8§ 4 Die Konfliktfelder in der AG .................................................................. 81 I. Der Deutsche Corporate Governance Kodex (DCGK) .................... 81 1. Entstehungsgeschichte des Kodex ............................................... 81 2. Funktion und Struktur der Kodexbestimmungen ........................ 82 3. Rechtsqualität des Kodex ............................................................. 85 II. Aufgaben des Aufsichtsrats .............................................................. 88 1. Überwachung ............................................................................... 88 2. Beratung ....................................................................................... 92 3. Bestellung und Abberufung der Vorstandsmitglieder ................. 92 III. Die Konfliktfelder im Einzelnen ...................................................... 93 1. Qualifikation der Aufsichtsratsmitglieder ................................... 93 a.) Meinungsstand ....................................................................... 95 b.) Stellungnahme ........................................................................ 98 2. Kommunikation der Aufsichtsratsmitglieder .............................. 104 a.) Die interne Perspektive .......................................................... 104 aa.) Meinungsstand ................................................................ 104 bb.) Stellungnahme ................................................................ 107 b.) Die externe Perspektive ......................................................... 110 aa.) Meinungsstand zur Informationsweitergabe an den Betriebsrat ........................................................... 110 bb.) Stellungnahme ................................................................ 113 (1) Geheimnis ................................................................. 115 (2) vertrauliche Angabe ................................................. 116 cc.) Meinungsstand zur Informationsweitergabe...

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