Show Less

Effektive Personalführung und Compliance mit Blick auf den Arbeitnehmerdatenschutz

Series:

Julia Kroh

Den Schwerpunkt dieser Auseinandersetzung bildet die Frage, inwieweit die Institute Compliance und Arbeitnehmerdatenschutz für die Rechtsanwendung regelkonform übereingebracht werden können. Dies ist im Hinblick darauf zu präzisieren, wie sich ein Gesetzentwurf – als gesetzliche Realität unterstellt – auf die Durchführung von persönlichkeitsrechtlich relevanten Compliance-Maßnahmen auswirkt. Dazu folgt die Arbeit einer Dreiteilung: Im ersten Teil wird die Ausgangssituation in Realität und Gesetz dargestellt, im zweiten Teil erfolgt eine Analyse des gesetzlichen Rahmens für Compliance und im dritten Teil untersucht die Autorin weiterhin bestehende Regelungslücken.

Prices

Show Summary Details
Restricted access

Inhaltsverzeichnis

Extract

A. Einleitung ......................................................................................................................... 13 I. Begrenzung des Untersuchungsgegenstandes ................................................................... 16 II. Gang der Untersuchung ................................................................................................... 17 B. Ausgangssituation ............................................................................................................ 19 I. Compliance im Rahmen einer effektiven Personalführung .............................................. 19 1. Begrifflichkeit .............................................................................................................. 19 a) Motive für die Einführung von Compliance-Maßnahmen ....................................... 24 aa) Vermeidung von Haftungsrisiken ...................................................................... 24 bb) Schutz der Arbeitnehmer ................................................................................... 26 cc) Unternehmensimage ........................................................................................... 27 b) Struktur und Aufbau einer Compliance-Organisation ............................................. 28 c) Arbeitsrechtliche Implementierung .......................................................................... 29 aa) Direktionsrecht des Arbeitgebers ....................................................................... 30 cc) Änderungskündigung ......................................................................................... 33 dd) Betriebsvereinbarung ......................................................................................... 33 2. Gesetzestreue der Mitarbeiter unter Compliance-Gesichtspunkten ............................. 34 a) Gesellschaftsspezifische Vorgaben .......................................................................... 35 aa) Vorgaben für Wertpapierdienstleistungsunternehmen ....................................... 35 bb) Rechtliche Organisationsanforderungen in der Aktiengesellschaft ................... 36 cc) Deutscher Corporate Governance Kodex ........................................................... 37 dd) Ausstrahlungswirkung ....................................................................................... 38 b) Strafrechtlich relevante Gesetzesverstöße ............................................................... 38 aa) Strafbarkeit nach dem StGB ............................................................................... 38 (1) Untreue (§ 266 StGB) ..................................................................................... 39 (2) Korruption (§§ 299, 331 ff. StGB) ................................................................. 40 (3) Organisationshandeln als Strafhaftungsrisiko ................................................ 41 bb) Aufsichtspflichtverletzung (§ 130 OWiG) ......................................................... 42 cc) Strafrechtliche Nebengesetze ............................................................................. 44 dd) Haftung des Compliance-Officers ..................................................................... 45 c) Privatrechtlich relevante Verfehlungen der Mitarbeiter .......................................... 46 d) Keine rechtliche Verpflichtung zur Einführung eines Compliance-Systems .......... 49 3. Unternehmenseigener Verhaltenskodex ....................................................................... 51 a) Ethik-Richtlinien ...................................................................................................... 52 b) Whistleblowing ........................................................................................................ 55 4. Ausblick ....................................................................................................................... 58 II. Datenschutzrechtliche Grundlagen .................................................................................. 60 1. Begrifflichkeit .............................................................................................................. 60 10 a) Entwicklung der allgemeinen Datenschutzgesetzgebung ........................................ 61 b) Datenverarbeitung im Arbeitsverhältnis .................................................................. 64 aa) Personalakten ...................................................................................................... 65 bb) Telekommunikationsmittel ................................................................................ 66 cc) Compliance-Maßnahmen ................................................................................... 67 c) Arbeitnehmerdatenschutz ......................................................................................... 67 2. Verfassungsrechtlicher Rahmen ................................................................................... 69 a) Grundrechte der Arbeitnehmer ................................................................................ 69 aa) Recht auf informationelle Selbstbestimmung .................................................... 70 bb) Recht auf Gewährleistung der Vertraulichkeit und Integrität informationstechnischer Systeme ............................................................................. 71 cc) Verfassungsrang des Datenschutzes ................................................................... 73 b) Drittwirkung von...

You are not authenticated to view the full text of this chapter or article.

This site requires a subscription or purchase to access the full text of books or journals.

Do you have any questions? Contact us.

Or login to access all content.