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Vereinbarungen über die Arbeitnehmermitwirkung nach dem Recht der Europäischen Union

Strukturprinzipien eines neuen Kollektivvertragstypus

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Willem Schulte

Der Autor untersucht vier Rechtsakte, die den Unionsgesetzgeber über Jahrzehnte beschäftigten: Die Europäische Aktiengesellschaft, die Europäische Genossenschaft, die grenzüberschreitende Verschmelzung von Kapitalgesellschaften und der Europäische Betriebsrat. Grund für die Dauer waren die national gewachsenen Mitwirkungskulturen, welche sich nicht in Ausgleich bringen ließen. Der Durchbruch gelang erst mit dem Verzicht auf einheitliche Regelungen und der Verständigung auf individuelle «Vereinbarungen mit Auffanglösung». So entstand ein neuer Kollektivvertragstypus, dessen Grundlagen als ungeklärt gelten. Der Autor untersucht diese Voraussetzungen innerhalb der jeweiligen Rechtsakte und legt den Fokus auf die Ermittlung allgemeiner Strukturprinzipien, welche für die vier Rechtsakte gleichermaßen gelten.

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W ille m Sc hu lte · V ere inb aru ng en üb er die A rbe itn eh me rm itw irk un g Willem Schulte Vereinbarungen über die Arbeitnehmermitwirkung nach dem Recht der Europäischen Union Strukturprinzipien eines neuen Kollektivvertragstypus Studien zum Arbeitsrecht und zur Arbeitsrechtsvergleichung Band 29 29 Willem Schulte studierte Rechtswissenschaft an der Friedrich-Schiller- Universität Jena und wurde dort promoviert. Der Autor untersucht vier Rechtsakte, die den Unionsgesetzgeber über Jahr- zehnte beschäftigten: Die Europäische Aktiengesellschaft, die Europäische Genossenschaft, die grenzüberschreitende Verschmelzung von Kapitalgesell- schaften und der Europäische Betriebsrat. Grund für die Dauer waren die national gewachsenen Mitwirkungskulturen, welche sich nicht in Ausgleich bringen ließen. Der Durchbruch gelang erst mit dem Verzicht auf einheitliche Regelungen und der Verständigung auf individuelle „Vereinbarungen mit Auf- fanglösung“. So entstand ein neuer Kollektivvertragstypus, dessen Grundlagen als ungeklärt gelten. Der Autor untersucht diese Voraussetzungen innerhalb der jeweiligen Rechtsakte und legt den Fokus auf die Ermittlung allgemeiner Strukturprinzipien, welche für die vier Rechtsakte gleichermaßen gelten. www.peterlang.com ISBN 978-3-631-67133-7 W ille m Sc hu lte · V ere inb aru ng en üb er die A rbe itn eh me rm itw irk un g Willem Schulte Vereinbarungen über die Arbeitnehmermitwirkung nach dem Recht der Europäischen Union Strukturprinzipien eines neuen Kollektivvertragstypus Studien zum Arbeitsrecht und zur Arbeitsrechtsvergleichung Band 29 29 Willem Schulte studierte Rechtswissenschaft an der Friedrich-Schiller- Universität Jena und wurde dort promoviert. Der Autor untersucht vier Rechtsakte, die den...

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