Die Zerrüttung des Arbeitsverhältnisses
Die Stellung der gerichtlichen Auflösung des Arbeitsverhältnisses gemäß §§ 9, 10 KSchG im System des Kündigungsschutzrechts
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Table Of Contents
- Cover
- Titel
- Copyright
- Autorenangaben
- Über das Buch
- Zitierfähigkeit des eBooks
- Vorwort
- Inhaltsverzeichnis
- Literaturverzeichnis
- Erster Teil: Einleitung
- A. Problemstellung
- B. Gang der Untersuchung
- Zweiter Teil: Grundprinzipien der Beendigung von Dauerschuldverhältnissen
- A. Prinzip der Vertragsbeendigungsfreiheit
- I. Vertragsbeendigungsfreiheit als notwendiges Element der Privatautonomie
- II. Legitimation der einseitigen Vertragsbeendigungsfreiheit
- 1. Keine Ewigkeitsbindung wegen Richtigkeitsgewähr
- 2. Keine Ewigkeitsbindung wegen Grundsatzes der Vertragstreue
- III. Zusammenfassung
- B. Prinzip der sachlichen Rechtfertigung der Vertragsbeendigung
- I. Ausnahme vom Prinzip der Vertragsbeendigungsfreiheit
- II. Legitimation wegen Störung der Funktionsvoraussetzungen der Privatautonomie
- 1. Schutz der „unfreien“ abhängigen Arbeit des Arbeitnehmers
- 2. Schutz der unternehmerischen Entscheidungsfreiheit des Arbeitgebers
- 3. Praktische Konkordanz
- III. Unzumutbarkeit der Fortführung des Arbeitsverhältnisses als Auslegungsmaxime für die sachliche Rechtfertigung
- 1. Unzumutbarkeit als verbindlicher Rechtsgrundsatz
- 2. Unzumutbarkeit als regulatives Prinzip
- 3. Weitere rechtstheoretische Präzisierungsversuche
- 4. Stellungnahme
- IV. Zusammenfassung
- Dritter Teil: Prüfung der Beendigungsmöglichkeiten im geltenden Kündigungsschutzrecht anhand des obigen Maßstabs
- A. Umsetzung des Prinzips der einseitigen Vertragsbeendigungsfreiheit durch den Gesetzgeber
- I. Ordentliche Kündigung ohne Rechtfertigungserfordernis
- 1. Formelle Beschränkungen
- a. Fristgebundenheit
- b. Schriftformerfordernis
- 2. Übereinstimmung mit zivilrechtlichen Wertentscheidungen
- II. Zusammenfassung
- B. Umsetzung des Prinzips der sachlichen Rechtfertigung der Vertragsbeendigung durch den Gesetzgeber
- I. Ordentliche Kündigung mit sozialer Rechtfertigungspflicht
- 1. Regelungsaufgabe des Kündigungsschutzgesetzes
- 2. Die soziale Rechtfertigung gemäß § 1 Abs. 2 S. 1 KSchG
- a. Struktur der sozialen Rechtfertigung
- b. Rechtstheoretische Einordnung
- aa. Abgrenzung von unbestimmtem Rechtsbegriff und Generalklausel
- bb. Keine Einordnung als unbestimmter Rechtsbegriff
- cc. Keine Einordnung als Kombination von unbestimmtem Rechtsbegriff und Generalklausel
- dd. Einordnung als rechtstechnischer Begriff
- ee. Zusammenfassung
- c. Konkretisierung durch Heranziehung allgemeiner Prinzipien
- aa. Prognoseprinzip
- bb. Ultima-ratio-Prinzip
- cc. Prinzip der Interessenabwägung
- 3. Regelungsgehalt der Kündigungsgründe
- a. Arbeitnehmerbedingte Kündigungsgründe
- aa. Personenbedingte Kündigung
- bb. Verhaltensbedingte Kündigung
- cc. Abgrenzung der beiden Kündigungsgründe voneinander
- dd. Erheblichkeit des Verschuldens
- b. Betriebsbedingte Kündigungsgründe
- aa. Dringende betriebliche Erfordernisse
- bb. Sonderfall: Echte Druckkündigung
- cc. Abgrenzung zu den arbeitnehmerbedingten Kündigungsgründen
- dd. Erheblichkeit des Verschuldens
- 4. Zusammenfassung
- II. Außerordentliche Kündigung aus wichtigem Grund
- 1. Struktur des außerordentlichen Kündigungsrechts
- 2. Rechtstheoretische Einordnung
- a. Keine Einordnung als unbestimmter Rechtsbegriff
- b. Einordnung als Generalklausel
- 3. Regelungsgehalt des wichtigen Grundes gemäß § 626 Abs. 1 BGB
- 4. Berücksichtigung des Verschuldens der Parteien
- III. Zusammenfassung
- C. Nichterfassung der Zerrüttung des Arbeitsverhältnisses
- Vierter Teil: Auflösung des Arbeitsverhältnisses gemäß §§ 9, 10 KSchG wegen Zerrüttung
- A. Historische Betrachtung
- I. Weimarer Republik
- 1. Gestaltung des Kündigungsschutzrechts
- 2. Behandlung der Situation der Zerrüttung des Arbeitsverhältnisses
- II. Nationalsozialismus
- 1. Gestaltung des Kündigungsschutzrechts
- 2. Behandlung der Situation der Zerrüttung des Arbeitsverhältnisses
- III. Nachkriegsdeutschland
- 1. Gestaltung des Kündigungsschutzrechts
- a. Britische Besatzungszone
- b. Amerikanische und französische Besatzungszone
- c. Sowjetische Besatzungszone
- 2. Behandlung der Situation der Zerrüttung des Arbeitsverhältnisses
- IV. Bundesrepublik Deutschland seit 1951
- 1. Gestaltung des Kündigungsschutzrechts
- 2. Behandlung der Situation der Zerrüttung des Arbeitsverhältnisses
- a. Kündigungsschutzgesetz in der Fassung von 1951
- b. Kündigungsschutzgesetz in der Fassung von 1969
- V. Zusammenfassung
- B. Vorliegen einer Zerrüttungssituation
- I. Begriff der Zerrüttung
- 1. Zerrüttung im Eherecht
- a. Legitimation des sachlichen Rechtfertigung der Eheauflösung
- b. Zerrüttung als sachliche Rechtfertigung
- c. Auflösung der Ehe durch gerichtliche Entscheidung
- d. Zusammenfassung
- 2. Zerrüttung im Wohnungsmietrecht
- 3. Zerrüttung im Gesellschaftsrecht
- a. Außerordentliche Kündigung der Gesellschaft Bürgerlichen Rechts
- b. Auflösung einer Offenen Handelsgesellschaft
- 4. Zusammenfassung
- II. Rechtstheoretische Einordnung der Zerrüttungsgründe
- III. Genereller Prüfungsmaßstab
- IV. Berücksichtigung des Verschuldens der Parteien
- 1. Verschulden des Antragsgegners oder ihm zurechenbarer Personen
- 2. Verschulden des Antragsstellers oder ihm zurechenbarer Personen
- 3. Verschulden beider Arbeitsvertragsparteien
- V. Beurteilungszeitpunkt
- VI. Unzumutbarkeit der Fortführung des Arbeitsverhältnisses für den Arbeitnehmer
- 1. Interessenlage
- 2. Besonderer Prüfungsmaßstab
- 3. Fallgruppen der Unzumutbarkeit
- a. Zusammenhang mit der Kündigung
- aa. Bloße Tatsache der Arbeitgeberkündigung
- bb. Art und Weise der Kündigung
- cc. Verstoß der Kündigung gegen das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz
- dd. Echte Druckkündigung
- ee. Ausspruch weiterer Kündigungen
- b. Zusammenhang mit dem Kündigungsschutzprozess
- aa. Prozessführung des Arbeitgebers
- bb. Störung des Verhältnisses zu Vorgesetzten und Kollegen
- cc. Zukünftiges vertragswidriges Verhalten des Arbeitgebers
- dd. Neues Arbeitsverhältnis des Arbeitnehmers
- c. Zusammenfassung
- VII. Nichterwartbarkeit weiterer gedeihlicher Zusammenarbeit für den Arbeitgeber
- 1. Interessenlage
- 2. Besonderer Prüfungsmaßstab
- a. Beachtung der maßgeblichen Prinzipien des Kündigungsschutzrechts
- b. Beachtung der Besonderheiten des konkreten Arbeitsverhältnisses
- c. Keine reine Wiederholung des Kündigungssachverhalts
- 3. Fallgruppen der Nichterwartbarkeit weiterer gedeihlicher Zusammenarbeit
- a. Betriebliche Gründe
- aa. Allgemeine wirtschaftliche Gründe
- bb. Sonderfall: Echte Druckkündigung
- b. Gründe in der Person oder dem Verhalten des Arbeitnehmers
- aa. Geltendmachung weiterer überzogener Ansprüche neben der Kündigungsschutzklage
- bb. Beleidigungen, Drohungen oder Behauptung unwahrer ehrenrühriger Tatsachen
- cc. Unangemessene Verteidigung gegen die Kündigung
- dd. Verletzung von Loyalitätspflichten
- ee. Störung des betrieblichen Friedens
- ff. Verdacht einer Pflichtverletzung
- gg. Schlechtes Verhältnis zu Kollegen, Vorgesetzen und Kunden
- hh. Zusammenfassung
- 4. Sonderregelung für leitende Angestellte
- VIII. Beiderseitige Annahme einer Zerrüttungssituation
- 1. Entfallen der Prüfung der Auflösungsgründe
- 2. Erforderlichkeit der Prüfung der Auflösungsgründe
- 3. Stellungnahme
- IX. Darlegungs- und Beweislast
- C. Anbindung der Zerrüttung an das gerichtliche Verfahren
- I. Verfahrensrechtliche Voraussetzungen
- 1. Zulässige und anhängige Kündigungsschutzklage
- a. Einordnung als Feststellungsklage
- b. Einordnung als Leistungsklage
- c. Einordnung als Gestaltungsklage
- d. Stellungnahme
- aa. Grammatikalische Auslegung
- bb. Systematische Auslegung
- (1) Fehlende gerichtliche Gestaltung
- (2) Wortlaut des § 1a Abs. 1 S. 1 KSchG
- (3) Wortlaut des § 9 Abs. 1 S. 1 KSchG
- (4) Wortlaut der §§ 11 S. 1, 12 KSchG
- (5) Zusammenschau mit den Regelungen des BGB
- cc. Historische Auslegung
- dd. Teleologische Auslegung
- (1) Rechtsschutzziel des Arbeitnehmers
- (2) Unmittelbare Regelungswirkung der Feststellungsklage
- ee. Ergebnis
- 2. Antrag gerichtet auf Auflösung des Arbeitsverhältnisses
- a. Zeitpunkt der Antragsstellung
- b. Inhaltliche Anforderungen an den Antrag
- c. Möglichkeit der Rücknahme des Antrags
- II. Materiell-rechtliche Voraussetzungen
- 1. Bestehendes Arbeitsverhältnis
- 2. Anwendbarkeit des Kündigungsschutzgesetzes
- 3. Angestrebte Beendigung des Arbeitsverhältnisses durch den Arbeitgeber
- a. Sozialwidrige ordentliche Kündigung
- aa. Arbeitgeberantrag nur zulässig, wenn andere Unwirksamkeitsgründe nicht dem Schutz des Arbeitnehmers dienen
- bb. Arbeitgeberantrag nur zulässig, wenn Kündigung lediglich sozialwidrig
- cc. Arbeitgeberantrag immer zulässig
- dd. Stellungnahme
- b. Unbegründete außerordentliche Kündigung
- aa. Lediglich Auflösungsantrag des Arbeitnehmers zulässig
- bb. Auch Auflösungsantrag des Arbeitgebers zulässig
- cc. Auflösungsantrag des Arbeitgebers nur gegenüber ordentlich unkündbaren Vertrauensträgern zulässig
- dd. Stellungnahme
- (1) Grammatikalische Auslegung
- (2) Historische Auslegung
- (3) Systematische Auslegung
- (4) Teleologische Auslegung
- (5) Zusammenfassung
- (6) Vorschlag für eine Neuregelung
- c. Sittenwidrige Kündigung
- d. Aus sonstigen Gründen unwirksame Kündigung
- aa. Antrag des Arbeitnehmers
- (1) Keine Antragsbefugnis
- (2) Bestehen der Antragsbefugnis
- (3) Stellungnahme
- bb. Antrag des Arbeitgebers
- e. Sozialwidrige Änderungskündigung
- aa. Keine Antragsbefugnis
- bb. Antragsbefugnis gerichtet auf Aufhebung des Arbeitsverhältnisses
- cc. Antragsbefugnis gerichtet auf Ablösung einzelner Arbeitsbedingungen
- dd. Stellungnahme
- f. Unwirksame Befristungsabrede
- g. Unwirksamer Aufhebungs- beziehungsweise Abwicklungsvertrag
- h. Zusammenfassung
- 4. Beachtung des besonderen Kündigungsschutzes
- 5. Beteiligung des Betriebsrates
- D. Entscheidung des Gerichts
- I. Primärrechtliche Folgen der Zerrüttung
- 1. Vereinbarkeit mit Art. 14 GG
- a. Verfassungsrechtlich nicht gerechtfertigter Eingriff in Art. 14 GG
- b. Kein Verstoß gegen Art. 14 GG
- c. Stellungnahme
- 2. Vereinbarkeit mit Art. 3 Abs. 1 GG
- a. Verfassungsrechtlich nicht gerechtfertigte (Un-) Gleichbehandlung
- b. Kein Verstoß gegen Art. 3 GG
- c. Stellungnahme
- 3. Vereinbarkeit mit dem Rechtsstaatsgebot aus Art. 20 Abs. 3 GG
- a. Verstoß gegen das Rechtsstaatsgebot aus Art. 20 Abs. 3 GG
- b. Kein Verstoß gegen das Rechtsstaatsgebot aus Art. 20 Abs. 3 GG
- c. Stellungnahme
- 4. Zusammenfassung
- II. Sekundärrechtliche Folgen der Zerrüttung
- 1. Rechtsnatur der Abfindung
- a. Entschädigung eigener Art
- b. Ersatz für den Verlust des eigentlichen Arbeitsentgeltes
- c. Schadensersatz
- d. Arbeitsrechtlicher Anspruch sui generis
- e. Stellungnahme
- aa. Prozessrechtliche Argumentation
- bb. Insolvenzrechtliche Argumentation
- cc. Prozesskostenhilferechtliche Argumentation
- dd. Steuerrechtliche Argumentation
- ee. Sozialrechtliche Argumentation
- ff. Ergebnis
- 2. Höhe der Abfindung
- a. Ermittlung mit Hilfe von Faktoren
- aa. Umstände in der Person der Arbeitsvertragsparteien
- bb. Vor- und Nachteile der Auflösungsentscheidung für den Arbeitnehmer
- cc. Verantwortlichkeit der Arbeitsvertragsparteien für die Auflösung
- dd. Zusammenfassung
- b. Kappungsgrenzen
- c. Vorschlag für eine Neuregelung
- 3. Konkurrenz zu anderen Ansprüchen
- a. Gesetzliche Abfindungsansprüche
- b. (Kollektiv-) Vertragliche Abfindungsansprüche
- c. Schadensersatzansprüche
- III. Prozessuale Einordnung des Urteils nach §§ 9, 10 KSchG
- E. Zusammenfassung
- F. Nichterfassung der Zerrüttung im ungekündigten Arbeitsverhältnis
- Fünfter Teil: Analoge Anwendung der §§ 9, 10 KSchG im ungekündigten zerrütteten Arbeitsverhältnis
- A. Ablösung des Bestandsschutzsystems durch ein Abfindungssystem
- B. Unzumutbarkeit der Fortführung des Arbeitsverhältnisses für den Arbeitnehmer im ungekündigten Arbeitsverhältnis
- I. Gesetzliche Ausgangslage
- 1. Eigenkündigung durch den Arbeitnehmer
- 2. Kompensation des zerrüttungsbedingten Verlustes des Arbeitsverhältnisses gemäß § 628 Abs. 2 BGB
- a. Schuldhafte Pflichtverletzung des Arbeitgebers
- b. Ersatzfähiger Schaden
- c. Spezialität gegenüber anderen Ansprüchen
- 3. Zusammenfassung
- II. Vorliegen einer Regelungslücke
- III. Planwidrigkeit der Regelungslücke
- 1. Gesetzliche Beschränkung der Ansprüche des Arbeitnehmers gegen den Arbeitgeber nach Eigenkündigung
- 2. Analoge Anwendung der §§ 9, 10 KSchG im Rahmen des § 628 Abs. 2 BGB durch das Bundesarbeitsgericht
- 3. Notwendigkeit der darüber hinausgehenden analogen Anwendung der §§ 9, 10 KSchG
- a. Kein überwiegendes Beendigungsinteresse beider Arbeitsvertragsparteien
- b. Keine Schutzbedürftigkeit des Arbeitnehmers
- c. Weitere Verkomplizierung des Kündigungsschutzrechts
- d. Zusammenfassung
- IV. Zusammenfassung
- C. Nichterwartbarkeit der weiteren gedeihlichen Zusammenarbeit für den Arbeitgeber
- I. Gesetzliche Ausgangslage
- II. Vorliegen einer planwidrigen Regelungslücke
- III. Zusammenfassung
- D. Zusammenfassung
- Sechter Teil: Ergebnisse
Adam, Roman F., Soziale Rechtfertigung und wichtiger Kündigungsgrund, DZWIR 2008, S. 236–240.
–, Der Antrag zur Auflösung von Arbeitsverhältnissen nach § 9 KSchG, MDR 2012, S. 442–446.
–, Die Struktur der arbeitsrechtlichen Kündigungsgründe, ArbuR 2013, S. 15–19.
Aden, Menno, Die Kündigung bei langandauernder Krankheit im Großbetrieb, RdA 1981, S. 280–285.
Adomeit, Klaus/Mohr, Jochen, Rechtsgrundlagen und Reichweite des Schutzes vor diskriminierenden Kündigungen, NJW 2009, S. 2255–2258.
Ammermüller, Martin G., Abfindungen an Arbeitnehmer wegen Beendigung des Arbeitsverhältnisses, DB 1975, Beilage 10, S. 1–12.
Ascheid, Reiner, Kündigungsschutzrecht – Die Kündigung des Arbeitsverhältnisses, Köln 1993 (Zitiert: Kündigungsschutzrecht).
–/Preis, Ulrich/Schmidt, Ingrid, Kündigungsrecht – Großkommentar zum gesamten Recht der Beendigung von Arbeitsverhältnissen, 4. Aufl., München 2012 (Zitiert: Kündigungsrecht).
Auffarth, Fritz, Die Auflösung des Arbeitsverhältnisses gemäß §§ 7, 8 KSchG, DB 1969, S. 528–533.
Bader, Peter, Das Gesetz zu Reformen am Arbeitsmarkt: Neues im Kündigungsschutzgesetz und im Befristungsrecht, NZA 2004, S. 65–76.
Bader, Peter/Bram, Rainer/Dörner, Hans-Jürgen/Kriebel, Volkhart/Nungeßer, Asrid/ Suckow, Jens, Kündigungs- und Bestandschutz im Arbeitsverhältnis, 84. Erglf., Köln 2012.
Bamberger, Heinz Georg/Roth, Herbert, Beck’scher Online-Kommentar BGB, 25. Ed., Stand: 01.08.2013.
Bandey, Uwe, Die Kündigungsschutzklage nach dem Kündigungsschutzgesetz, Diss. Marburg 1992 (Zitiert: Kündigungsschutzklage).
Bartels, Klaus, Die arbeitsvertragliche Vertrauens(dis)kontinuität und ihre Folgen für § 626 BGB – Kündigungsgrund und nachträgliches Verhalten im Prozess, RdA 2010, S. 109–115.
Bauer, Jobst-Hubertus, Rechtliche und taktische Erwägungen zum Auflösungsantrag, DB 1985, S. 1180–1183.
–/Hahn, Frank, Der Auflösungsantrag in zweiter Instanz, DB 1990, S. 2471–2473.
–, Beseitigung von Aufhebungsverträgen, NZA 1992, S. 1015–1018. ← XXI | XXII →
–, Die Auflösung des Arbeitsverhältnisses durch Urteil, in: Arbeitsrecht und Sozialpartnerschaft, Festschrift für Peter Hanau, hrsg. von Udo Isenhardt und Ulrich Preis, Köln 1999, S. 151–172.
–, Ein Vorschlag für ein modernes und soziales Kündigungsschutzrecht, NZA 2002, S. 529–533.
–/Krets, Jérôme, Auflösungsantrag im Rahmen einer Änderungsschutzklage, DB 2002, S. 1937–1941 und Replik auf die Erwiderung S. Müllers (s.u. DB 2002, S. 2597–2598), DB 2002, S. 2598–2599.
–/Günther, Jens, Steuerfreie Entschädigung statt steuerpflichtiger Abfindung?, NJW 2007, S. 113–118.
–, Spielregeln für die gerichtliche Auflösung von Arbeitsverhältnisses, ArbAktuell 2010, S. 3–6.
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Bayreuther, Frank, Braucht es rechtliche Sonderregelungen für den unternehmerähnlichen Arbeitnehmer?, NZA 2013, S. 1238–1245.
Becker, Friedrich/Rommelspacher, Peter, Ansatzpunkte für eine Reform des Kündigungsrechts, ZRP 1976, S. 40–44.
Belling, Detlev, Anmerkung zu BAG, EzA § 9 n.F. KSchG Nr. 15, S. 105–118.
–, Die Verfassungswidrigkeit der rückwirkenden Auflösung der Arbeitsverhältnisses nach § 9 KSchG, DB 1985, S. 1890–1893.
Bengelsdorf, Peter, Der gesetzes- und verfassungswidrige Zugriff auf die arbeitsrechtliche Beendigungsfreiheit, NZA 1994, S. 193–200.
–, Arbeitsrechtlicher Aufhebungsvertrag und gestörte Vertragsparität, BB 1995, S. 978–984.
–, Die kündigungsrechtliche Bewertung von Bagatelldelikten vor und nach dem Verfahren Barbara Emme, SAE 2011, S. 122–139.
Berdeckl, Eduard, Ungleicher Kündigungsschutz bei Wohnungen und Arbeitsplätzen?, BB 1973, S. 806–807.
Berkowsky, Wilfried, Der allgemeine Weiterbeschäftigungsanspruch des Arbeitnehmers während des Kündigungsschutzprozesses – ein Phantom?, NJW 1982, S. 905–909.
–, Die personen- und verhaltensbedingte Kündigung, 4. Aufl., München 2005.
–, Auflösungsantrag und Betriebsübergang – Auflösungsantrag des Betriebsveräußerers nach § 9 KSchG trotz Betriebsübergangs?, NZI 2006, S. 81–83.
–, Die betriebsbedingte Kündigung, 6. Aufl., München 2008. ← XXII | XXIII →
Bernhardt, Marion, Alternativen zur Kündigung – Gestaltungsmöglichkeiten für die Aufhebung von Arbeitsverhältnissen, Berlin 2008 (Zitiert: Alternativen zur Kündigung).
Berrisch, Hansjörg, Die Rücknahme der Kündigung durch den Arbeitgeber, FA 2007, S. 6–9.
Bettermann, Karl August, Mieterschutz und Vertragsfreiheit, JZ 1954, S. 461–465.
Blaese, Dietrich, Die arbeitsrechtliche Druckkündigung, DB 1988, S. 178–181.
Blank, Hubert/Börstinghaus, Ulf P., Miete – Das gesamte BGB-Mietrecht, 4. Aufl., München 2014 (Zitiert: Miete).
Blanke, Thomas, Weiterbeschäftigungsanspruch und erneute Kündigung, ArbuR 1987, S. 185–193.
Bleckmann, Albert/Coen, Martin, Verfassungsrechtliche Probleme infolge Rückwirkung des Gestaltungsurteils gemäß § 9 KSchG, DB 1981, S. 640–642.
Bley, Helmar, Die (Un-)Zumutbarkeit als Sozialrechtsbegriff, in: Im Dienst des Sozialrechts, Festschrift für Georg Wannagat zum 65. Geburtstag, hrsg. von Wolfgang Gitter, Werner Thieme, Hans F. Zacher, Köln, Berlin, Bonn, München 1981, S. 19–49.
Boecken, Winfried/Topf, Henning, Kündigungsschutz: zurück zum Bestandsschutz durch Ausschluss des Annahmeverzuges, RdA 2004, S. 19–26.
Böhmer, Werner, Grundfragen der verfassungsrechtlichen Gewährleistung des Eigentums in der Rechtsprechung des Bundesverfassungsgerichts, NJW 1988, S. 2561–2574.
Boemke, Burkhard, Privatautonomie im Arbeitsvertragsrecht, NZA 1993, S. 532–538.
–, Kündigungsschutzklage (§ 4 KSchG) und allgemeine Feststellungsklage (§ 256 ZPO), RdA 1995, S. 211–229.
Bötticher, Eduard, Zum Regierungsentwurf des Kündigungsschutzgesetzes, RdA 1951, S. 81–87.
–, Zum „allgemeinen“ Weiterbeschäftigungsanspruch des Arbeitnehmers während des Kündigungsschutzprozesses, BB 1981, S. 1954–1959.
Boewer, Dietrich, Zur Verfassungsmäßigkeit des Auflösungszeitpunkts gem. § 9 Abs. 2 KSchG, DB 1982, S. 751–754.
–, Ausgewählte Aspekte des Kündigungsschutzprozesses, RdA 2001, S. 380–404.
Brandt, Eva Maria, Vertragsfreiheit bei Eheverträgen?, MittBayNot 2004, S. 221–228.
Breuker, Marius, Die Druckkündigung im Sport – Arbeitsrechtliche Beurteilung von Trainerentlassungen, NZA 2008, S. 1046–1051.
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Brox, Hans/Rüthers, Bernd/Henssler, Martin, Arbeitsrecht, 18. Aufl., Stuttgart 2010.
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Fischer, Ulrich, Die Rücknahme der Arbeitgeberkündigung vor und im Kündigungsschutzprozess – rechtliche und taktische Überlegungen, NZA 1999, S. 459–463.
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Details
- Pages
- LI, 275
- Publication Year
- 2016
- ISBN (PDF)
- 9783653058307
- ISBN (MOBI)
- 9783653965933
- ISBN (ePUB)
- 9783653965940
- ISBN (Hardcover)
- 9783631663752
- DOI
- 10.3726/978-3-653-05830-7
- Language
- German
- Publication date
- 2016 (January)
- Keywords
- Abfindung Nichterwartbarkeit weiterer gedeihlicher Zusammenarbeit Unzumutbarkeit Arbeitsrecht
- Published
- Frankfurt am Main, Berlin, Bern, Bruxelles, New York, Oxford, Wien, 2016. LII, 275 S.
- Product Safety
- Peter Lang Group AG
