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Arbeitsmärkte im Wandel der Wirtschafts- und Sozialpolitik

Neue Herausforderungen und Chancen- Festschrift für Franz Egle

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Edited By Carl-Heinrich Esser

Nicht nur die Rahmenbedingungen des Arbeitsmarktes, auch seine Akteure und Akquiseformen ändern sich, Beschäftigungsverhältnisse sind einem dauernden Wandel unterworfen.
Die Beiträge dieses Bandes beleuchten verschiedene Gesichtspunkte des Arbeitsmarkts: Die Autorinnen und Autoren beschäftigen sich u.a. mit der Flexibilisierung des Arbeitskräfteeinsatzes, Arbeitnehmerüberlassung, mit drohendem Fachkräftemangel, dem Aufbau von Arbeitgebermarken und aktuellen Strategien des Human Ressource Managements. Der Erhalt qualifizierten Personals sowie Aspekte des lebenslangen Lernens sind ebenso thematisiert wie das Konzept des Diversity-Management und die Fragestellung, ob das sogenannte «Normalarbeitsverhältnis» noch die Wirklichkeit für die Beschäftigten darstellt und wie der Wandel hin zu atypischen Arbeits- und Beschäftigungsformen zu bewerten ist.
Die Abhängigkeit des Arbeitsmarktes von den Finanzmärkten wird – basierend auf Länder-Querschnittsdaten analysiert, indem auf Grundlage der Werte des «Finanzreform-Index» und der Beschäftigungsentwicklung ein Ländervergleich angestellt wird.
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Managing Diversity: Menschen machen den Unterschied

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Peter Mudra

1. Vielfalt annehmen – Diversity managen

Für den Arbeitsmarkt der Zukunft sind Integrationskonzepte gefragt, so betonte Franz Egle anlässlich einer Arbeitsmarktfachtagung in Mannheim im Jahr 2007 (vgl. Brömser/Egle 2007, S. III). Hierbei sind Staat und Unternehmen gleichermaßen gefordert, sehen sie sich doch beide seit längerem einem grundlegenden Wandel der wirtschaftlichen Ausrichtung ausgesetzt, und zwar jenem „von der sozialen zur globalen Marktwirtschaft“ (Egle 2008, S. 19). Die „Arbeitslandschaft der Zukunft“ wird dabei von einer außerordentlich komplexen Natur geprägt sein (Egle 2004, S. 64).

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