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Organisationslernen und Macht

Fallstudie zur Ermöglichung dialogorientierten Managementhandelns in Organisationen

Series:

Ulrich Spandau

Aus dem Inhalt: Macht und Lernen in organisierten Systemen – Modelle des Organisationslernens hinsichtlich deren konzeptioneller Berücksichtigung von Macht – Das Leadership-loop-Lernmodell.