Die Auslegung von Bezugnahmeklauseln bei Tarifpluralität

Inhaltsverzeichnis

• Cover
• Titel
• Copyright
• Autorenangaben
• Über das Buch
• Zitierfähigkeit des eBooks
• Vorwort
• Inhaltsübersicht
• Abkürzungsverzeichnis
• A. Einleitung
• I. Problemstellung
• II. Gang der Untersuchung
• B. 1. Teil: Tarifeinheit im Betrieb
• I. Begrifflichkeiten
• 1. Tarifkonkurrenz
• a) Begriff
• b) Entstehung
• c) Abgrenzung
• d) Praxisbeispiele
• 2. Tarifpluralität
• a) Begriff
• b) Entstehung
• aa) Entwicklung von Gewerkschafts- und Tarifpluralität
• (1) Situation vor der Weimarer Republik
• (2) Situation in der Weimarer Republik
• (3) Entwicklung nach dem zweiten Weltkrieg
• (4) Aktuelle Entwicklungen
• bb) Allgemeinverbindlichkeit
• cc) Zusammenfassung
• c) Praxisbeispiele
• II. Entwicklung des Grundsatzes der Tarifeinheit im Betrieb
• 1. Entwicklung in Rechtsprechung und Literatur
• a) Tarifeinheit im Arbeitsverhältnis
• aa) Prioritätsprinzip
• bb) Mehrheitsprinzip
• cc) Günstigkeitsprinzip
• dd) Spezialitätsprinzip
• (1) Gegenstimmen der Literatur
• (2) Anerkennung in Rechtsprechung und Schrifttum
• (3) Inhalt des Spezialitätsprinzips
• ee) Zusammenfassung
• b) Tarifeinheit im Betrieb
• aa) Bedenken bei der Anerkennung von Tarifpluralität
• bb) Entwicklung der Tarifeinheit im Betrieb
• c) Zusammenfassung
• 2. Entwicklung der rechtsdogmatischen Begründung
• a) Tarifeinheit im Arbeitsverhältnis
• b) Tarifeinheit im Betrieb
• aa) Entwicklung der Rechtsprechung
• bb) Kein Gewohnheitsrecht
• cc) Richterliche Rechtsfortbildung
• 3. Reichweite des Grundsatzes der Tarifeinheit
• a) Ausgangspunkt: Entscheidung des BAG vom 29. März 1957
• aa) Sachverhalt
• bb) Entscheidung des BAG
• b) Entscheidung des BAG vom 14. Juni 1989
• aa) Sachverhalt
• bb) Entscheidung des BAG
• c) Entscheidung des BAG vom 20. März 1991
• aa) Sachverhalt
• bb) Entscheidung des BAG
• d) Grenzen: Nachwirkung und Betriebsübergang
• aa) Urteil des BAG vom 28. Mai 1997
• (1) Sachverhalt
• (2) Entscheidung des BAG
• bb) Entscheidung des BAG vom 21. Februar 2001
• (1) Sachverhalt
• (2) Entscheidung des BAG
• e) Zusammenfassung
• III. Rechtliche Bedenken
• 1. Fehlende Rechtsgrundlage
• 2. Richterliche Rechtsfortbildung
• a) Gesetzesimmanente Rechtsfortbildung
• aa) Entstehungsgeschichte
• bb) Systematik
• cc) Zusammenfassung
• b) Gesetzesübersteigende Rechtsfortbildung
• aa) Unüberwindbare praktische Probleme
• bb) Funktionsunfähigkeit des Tarifvertragssystems
• cc) Zusammenfassung
• 3. Verstoß gegen Art. 9 Abs. 3 GG
• a) Schutzbereich
• b) Eingriff
• c) Rechtfertigung
• d) Zusammenfassung
• IV. Aufgabe des Grundsatzes der Tarifeinheit
• 1. Andeutung eines Richtungswechsels
• a) Entscheidungen des BAG vom 28. Mai 1997 und 21. Februar 2001
• b) Entscheidung vom 13. Mai 2004
• 2. Entscheidung des BAG vom 7. Juli 2010
• a) Anfragebeschluss des Vierten Senats
• b) Sachverhalt
• c) Entscheidung des BAG
• C. 2. Teil: Individualvertragliche Bezugnahme auf Tarifverträge
• I. Dogmatische Grundlagen
• 1. Rechtsnatur
• a) Historische Betrachtung
• aa) Zusätzliche Form normativer Tarifbindung
• bb) Obligatorische Vertragsabrede
• b) Heutige Rechtslage
• aa) Unterwerfungserklärung
• bb) Rechtwahllösung
• cc) Schuldrechtliche Vertragsabrede
• dd) Stellungnahme
• (1) Mangelhaftigkeit alternativer Begründungsansätze
• (2) Stichhaltigkeit der herrschenden Meinung
• c) Zusammenfassung
• 2. Formerfordernisse
• a) Grundsätzliche Formfreiheit
• b) Ausnahmen
• c) Nachweispflichten aus dem NachwG
• d) Zusammenfassung
• 3. Zustandekommen
• a) Ausdrückliche Vereinbarung
• b) Stillschweigende Vereinbarung
• aa) Beispielsfälle
• bb) Rechtliche Bedenken
• cc) Stellungnahme
• c) Betriebliche Übung
• aa) Begriff
• bb) Rechtliche Bedenken
• cc) Stellungnahme
• d) Zusammenfassung
• 4. Wirkung
• a) Besondere Form normativer Tarifbindung
• b) Individualvertragliche Wirkung
• c) Stellungnahme
• aa) Entgegenstehender Wille des Gesetzgebers
• bb) Gesetzessystematik
• cc) Gesetzliche Bezugnahmeermächtigungen
• d) Zusammenfassung
• II. Generelle Zulässigkeit von Bezugnahmeklauseln
• 1. Rechtliche Bedenken
• a) Verstoß gegen Art. 9 Abs. 3 GG
• b) Verstoß gegen Urheberrecht
• 2. Standpunkt der herrschenden Meinung
• 3. Stellungnahme
• a) Rechtfertigung des Eingriffs in Art. 9 Abs. 3 GG
• b) Kein Urheberrechtsschutz
• c) Gesetzliche Bezugnahmeermächtigungen
• 4. Zusammenfassung
• III. Typologie von Bezugnahmeklauseln
• 1. Differenzierung in sachlicher Hinsicht
• a) Globalverweisung
• aa) Zulässigkeitsbedenken
• bb) Standpunkt des BAG
• cc) Stellungnahme
• b) Teilverweisung
• aa) Zulässigkeitsbedenken
• bb) Standpunkt der herrschenden Meinung
• cc) Stellungnahme
• c) Einzelverweisung
• 2. Differenzierung in zeitlicher Hinsicht
• a) Statische Bezugnahmeklausel
• aa) Sinn und Zweck
• bb) Vor- und Nachteile
• cc) Praxisbeispiel
• b) Kleine dynamische Bezugnahmeklausel
• aa) Sinn und Zweck
• bb) Vor- und Nachteile
• cc) Praxisbeispiel
• c) Große dynamische Bezugnahmeklausel (Tarifwechselklausel)
• aa) Sinn und Zweck
• bb) Vor- und Nachteile
• cc) Praxisbeispiel
• 3. Weitere Differenzierungskriterien
• a) Bezugnahme auf einen fremden Tarifvertrag
• aa) Rechtliche Bedenken
• bb) Standpunkt der herrschenden Meinung
• cc) Stellungnahme
• b) Bezugnahme auf einen unwirksamen Tarifvertrag
• aa) Rechtliche Bedenken
• bb) Gegenargumente
• cc) Stellungnahme
• c) Bezugnahme auf einen nachwirkenden Tarifvertrag
• 4. Zusammenfassung
• D. 3. Teil: Auslegung von Bezugnahmeklauseln
• I. Generelle Auslegungsgrundsätze
• 1. Die Auslegung von Tarifverträgen
• a) Objektive Auslegung
• b) Vertragsauslegung
• c) Gemischter Ansatz
• d) Stellungnahme
• 2. Die Auslegung von Verträgen
• a) Allgemeine Grundsätze der Vertragsauslegung
• b) Auslegungskriterien
• 3. Die Auslegung von Bezugnahmeklauseln
• a) Erläuternde Auslegung
• b) Ergänzende Auslegung
• aa) Lückenfüllung von Tarifverträgen
• bb) Ergänzende Vertragsauslegung
• (1) Voraussetzungen
• (a) Regelungslücke i.S.e. planwidrigen Unvollständigkeit
• (b) Ergänzungsbedürftigkeit der Regelungslücke
• (2) Auslegungsverfahren
• 4. Zusammenfassung
• II. Besonderheiten bei der Auslegung von Bezugnahmeklauseln in vorformulierten Verträgen
• 1. Anwendbarkeit der AGB-Kontrolle
• a) Kontrollfreiheit für Kollektivverträge, § 310 Abs. 4 S. 1 BGB
• aa) Kontrollfreiheit der Bezugnahmeklausel
• bb) Standpunkt der herrschenden Meinung
• cc) Stellungnahme
• dd) Zusammenfassung
• b) Bezugnahmeklausel als allgemeine Geschäftsbedingung
• aa) Vertragsbedingung
• bb) Mehrfachverwendung
• c) Berücksichtigung der im Arbeitsrecht geltenden Besonderheiten
• d) Zusammenfassung
• 2. Wirksame Einbeziehung der Bezugnahmeklausel in den Vertrag
• a) Wirksame Einbeziehung nach § 305 Abs. 2 BGB
• aa) Auswirkung des § 310 Abs. 4 S. 2 HS. 2 BGB
• bb) Ergebnis
• b) Vorrang der Individualabrede, § 305b BGB
• c) Überraschende Klausel, § 305c Abs. 1 BGB
• aa) Bezugnahme auf den einschlägigen Tarifvertrag
• bb) Bezugnahme auf einen fremden Tarifvertrag
• (1) In der Regel überraschend
• (2) Nicht überraschend
• (3) Stellungnahme
• cc) Dynamische Bezugnahmeklauseln allgemein
• (1) Grundsatz
• (2) Individualvertragliche Auswirkungen unvorhersehbarer Tarifvertragsänderungen
• (a) Anwendung des § 305c Abs. 1 BGB
• (b) Stellungnahme
• dd) Zusammenfassung
• d) Ergebnis zur Einbeziehung von Bezugnahmeklauseln
• 3. Auslegung der wirksam einbezogenen Bezugnahmeklausel
• a) Grundsatz der objektiven Auslegung
• aa) Standpunkt der herrschenden Meinung
• bb) Kritik im juristischen Schrifttum
• cc) Stellungnahme
• dd) Zusammenfassung
• b) Auslegungsmaßstäbe
• aa) Standpunkt der herrschenden Meinung
• bb) Kritik im juristischen Schrifttum
• cc) Stellungnahme
• dd) Zusammenfassung
• c) Ergänzende Auslegung der vorformulierten Bezugnahmeklausel
• d) Anwendung der Unklarheitenregel, § 305c Abs. 2 BGB
• aa) Voraussetzungen
• bb) Inhalt der Unklarheitenregel
• (1) Generalisierender Günstigkeitsvergleich
• (a) Individuell-konkrete Bestimmung
• (b) Generalisierend-abstrakte Bestimmung
• (c) Stellungnahme
• (2) Arbeitnehmerfeindliche Auslegung
• cc) Anwendbarkeit auf Bezugnahmeklauseln
• (1) Standpunkt des BAG
• (a) Urteile des BAG vom 9. November 2005, 14. Dezember 2005 und 17. Januar 2006
• (b) Urteile des BAG vom 24. September 2008 und 9. Juni 2010
• (aa) Urteil vom 24. September 2008
• (bb) Urteil vom 9. Juni 2010
• (c) Zusammenfassung der Ansicht des BAG
• (2) Zusammenfassung
• 4. Inhaltskontrolle von Bezugnahmeklauseln
• a) Grenze: Inhaltskontrolle des Bezugsobjekts, § 310 Abs. 4 S. 1 BGB
• aa) Globalverweisung
• (1) Prüfungsumfang nach der herrschenden Meinung
• (2) Stellungnahme
• bb) Einzelverweisung
• cc) Teilverweisung
• (1) Erster Standpunkt
• (2) Standpunkt der Gegenansicht
• (3) Stellungnahme
• dd) Zusammenfassung
• b) Transparenzgebot
• aa) Geltung der Privilegierung des §§ 310 Abs. 4 S. 3, 307 Abs. 3 S. 1 BGB
• bb) Transparenz von Bezugnahmeklauseln allgemein
• cc) Transparenz dynamischer Klauseln im Besonderen
• c) Verbot der unangemessenen Benachteiligung
• d) Zusammenfassung
• 5. Rechtsfolgen bei Unwirksamkeit der Bezugnahmeklausel
• a) § 306 Abs. 2 BGB
• b) Zulässigkeit der ergänzenden Vertragsauslegung
• aa) Vereinbarkeit mit der Rechtsfolgenanordnung des § 306 Abs. 2 BGB
• bb) Verstoß gegen das Verbot der geltungserhaltenden Reduktion
• cc) Zusammenfassung
• c) Die „unzumutbare Härte“ i.S.d. § 306 Abs. 3 BGB als zusätzliche Voraussetzung einer ergänzenden Vertragsauslegung
• E. 4. Teil: Die Auslegung von Bezugnahmeklauseln bei Tarifpluralität
• I. Kleine dynamische Bezugnahmeklausel
• 1. Abgrenzung zur statischen und zur großen dynamischen Bezugnahmeklausel
• a) Statische Bezugnahmeklausel
• aa) „Im Zweifel“ Auslegung als zeitdynamische Verweisung
• (1) Ansicht der Rechtsprechung
• (2) Ansicht der Literatur
• (3) Stellungnahme
• bb) Zwischenergebnis
• b) Große dynamische Bezugnahmeklausel
• aa) Inhaltliche Dynamik nur in besonderen Fällen
• (1) Urteil des BAG vom 4. September 1996
• (2) Urteil des BAG vom 30. August 2000
• (3) Stellungnahme
• bb) Zwischenergebnis
• c) Ergebnis
• 2. Die Auslegung kleiner dynamischer Bezugnahmeklauseln bei Tarifpluralität
• a) Tarifpluralität bei der kleinen dynamischen Bezugnahmeklausel
• b) Gleichstellungsabrede und Tarifpluralität
• aa) Die Rechtsprechung des BAG zur Gleichstellungsabrede
• (1) Frühere Rechtsprechung
• (a) Voraussetzungen der Auslegung als Gleichstellungsabrede
• (b) Begründung der Gleichstellungsrechtsprechung durch das BAG
• (c) Folgen der Auslegung als Gleichstellungsabrede
• (2) Kritik an der Rechtsprechung
• (3) Rechtsprechungsänderung
• (a) Urteil vom 14. Dezember 2005
• (b) Urteil vom 18. April 2007
• (4) Zusammenfassung zur Gleichstellungsabrede
• bb) Auswirkung von Tarifpluralität auf die Auslegung kleiner dynamischer Bezugnahmeklauseln nach der Rechtsprechungsänderung
• (1) Arbeitsvertragsabschluss ab dem 1. Januar 2002
• (a) Vertragsänderung seit dem 1. Januar 2002
• (b) Auslegung bei Tarifpluralität
• (c) Auswirkungen von Tarifpluralität
• (d) Stellungnahme
• (e) Zusammenfassung
• (2) Arbeitsvertragsabschluss bis einschließlich 31. Dezember 2001
• (a) Auswirkungen von Tarifpluralität
• (b) Wortlautauslegung
• (c) Stellungnahme
• (d) Zusammenfassung
• c) Auslegung der kleinen dynamischen Bezugnahmeklausel bei tarifpluraler Tarifsukzession
• aa) Begriff der tarifpluralen Tarifsukzession
• bb) Auslegungsschwierigkeiten bei einfacher Tarifsukzession
• cc) Erfassung des Nachfolgetarifvertrags
• (1) Bezugnahmeklausel enthält einen Zusatz auf die ersetzenden Tarifverträge
• (a) Die Ansicht des BAG
• (b) Stellungnahme
• (2) Bezugnahmeklausel enthält keinen Zusatz auf die ersetzenden Tarifverträge
• (a) Ansicht des BAG
• (b) Gegenansicht
• (c) Stellungnahme
• (aa) Abgrenzung zum Tarifwechsel
• (bb) Lösung über die ergänzende Vertragsauslegung
• (3) Zusammenfassung
• dd) Auslegung bei tarifpluraler Tarifsukzession
• (1) Ansicht des BAG
• (a) Urteile vom 16. Dezember 2009 und 19. Mai 2010
• (b) Urteile vom 9. Juni 2010 sowie 29. Juni 2011
• (2) Gegenansicht
• (3) Stellungnahme
• (a) Zulässigkeit der ergänzenden Vertragsauslegung
• (aa) Vereinbarkeit mit dem Transparenzgedanken
• (bb) Vereinbarkeit mit dem Präventionsgedanken
• (cc) Zusammenfassung
• (b) Voraussetzungen der ergänzenden Vertragsauslegung
• (aa) Regelungslücke i.S.e. planwidrigen Unvollständigkeit
• (bb) Ergänzungsbedürftigkeit der Regelungslücke
• (cc) Zusammenfassung
• (c) Ausfüllungsfähigkeit der Regelungslücke nach dem hypothetischen Parteiwillen
• (aa) Vereinbarung der Bezugnahmeklausel vor der Anerkennung von Tarifpluralität
• (aaa) Vorgehensweise des BAG
• (bbb) Stichhaltigkeit der Begründung des BAG
• (ccc) Stellungnahme
• (bb) Vereinbarung der Bezugnahmeklausel nach der Anerkennung von Tarifpluralität
• (aaa) Vorrang des DGB-Tarifvertrags
• (bbb) Wahlrecht des Arbeitnehmers/ Leistungsbestimmungsrecht des Arbeitgebers
• (ccc) Prioritäts- bzw. Posterioritätsprinzip
• (ddd) Mehrheitsprinzip
• (eee) Vorrang des spezielleren Tarifvertrags
• (fff) Stellungnahme
• (cc) Ergebnis zur Ausfüllungsfähigkeit der Regelungslücke
• (d) Ergebnis zur ergänzenden Vertragsauslegung
• (4) Ergebnis zur Auslegung bei tarifpluraler Tarifsukzession
• ee) Ergebnis
• d) Zusammenfassung
• II. Kleine dynamische Bezugnahmeklausel: Besonderheiten beim tarifgebundenen Arbeitnehmer
• 1. Verweis auf den normativ geltenden Tarifvertrag
• a) Nicht tarifgebundene Arbeitsvertragsparteien
• b) Tarifgebundene Arbeitsvertragsparteien
• aa) Deklaratorische Wirkung der Bezugnahmeklausel
• bb) Konstitutive Wirkung der Bezugnahmeklausel
• cc) Stellungnahme
• (1) Folgen bei Verbandsaustritt
• (2) Unterschiede zum Verweis auf gesetzliche Vorschriften
• (3) Auslegungsergebnis
• c) Ergebnis
• 2. Verweis auf einen anderen als den normativ geltenden Tarifvertrag
• a) Auflösung nach dem Grundsatz der Tarifeinheit
• b) Auflösung nach dem Günstigkeitsprinzip
• c) Stellungnahme
• d) Ergebnis
• 3. Zusammenfassung
• III. Besonderheiten bei der Auslegung großer dynamischer Bezugnahmeklauseln
• 1. Tarifpluralität bei der großen dynamischen Bezugnahmeklausel
• 2. Auslegung der großen dynamischen Bezugnahmeklausel bei Tarifpluralität
• a) Erläuternde Auslegung
• aa) Ermittelbarkeit des „einschlägigen Tarifvertrags“
• (1) Tarifverträge derselben Gewerkschaft
• (2) Tarifverträge verschiedener Gewerkschaften
• bb) Ergebnis
• b) Ergänzende Auslegung
• aa) Zulässigkeit der ergänzenden Vertragsauslegung
• (1) Vereinbarkeit mit dem Transparenzgedanken
• (2) Vereinbarkeit mit dem Präventionsgedanken
• (3) Ergebnis
• bb) Voraussetzungen der ergänzenden Vertragsauslegung
• (1) Regelungslücke i.S.e. planwidrigen Unvollständigkeit
• (2) Ergänzungsbedürftigkeit der Regelungslücke
• (3) Ergebnis
• cc) Ausfüllungsfähigkeit der Bezugnahmeklausel nach dem hypothetischen Parteiwillen
• (1) Vereinbarung der Bezugnahmeklausel vor der Anerkennung von Tarifpluralität
• (2) Vereinbarung der Bezugnahmeklausel nach der Anerkennung von Tarifpluralität
• (3) Zusammenfassung zur Ausfüllungsfähigkeit
• dd) Ergebnis zur ergänzenden Vertragsauslegung
• c) Ergebnis zur Auslegungsfähigkeit
• 3. Zusammenfassung
• F. Zusammenfassung der Thesen
• Literaturverzeichnis