Mitarbeitermisstrauen
Faktoren des Mitarbeitermisstrauens - Welche Wahrnehmungen der Mitarbeitenden prägen Bildung von Misstrauen in die Unternehmensführung?
by
Christin Wohlrath (Author) 
©2019
Thesis
376 Pages
Summary
Die vorliegende Publikation thematisiert das Misstrauen und Vertrauen von Mitarbeitenden in einem Unternehmen. Das Fallstudiendesign besteht aus der Kombination von drei Erhebungsmethoden. Aus der Analyse der subjektiv erlebten Ereignisse stellt die Autorin die misstrauensbildenden Faktoren von Mitarbeitenden dar. Die Mitarbeitenden haben negative Wahrnehmungen und Erwartungen gegenüber dem Unternehmen, da sie prognostizieren, in Zukunft geschädigt zu werden. Ihre Misstrauensbildung ist von einer negativen Reziprozität und der gegenseitigen Selbstbestätigung geprägt. Aus den Erkenntnissen können Praxismaßnahmen zur Überwindung von starkem Misstrauen abgeleitet werden.
Excerpt
Table Of Contents
Details
- Pages
- 376
- Publication Year
- 2019
- ISBN (Softcover)
- 9783631791967
- ISBN (PDF)
- 9783631796634
- ISBN (ePUB)
- 9783631796641
- ISBN (MOBI)
- 9783631796658
- DOI
- 10.3726/b15918
- Language
- German
- Publication date
- 2019 (October)
- Keywords
- Misstrauenscharakteristika Vertrauensverletzung Misstrauensmanagement Misstrauenswürdigkeit Misstrauenskonsequenzen Misstrauensfaktoren Misstrauensbildung Misstrauensemotionen Misstrauenskreislauf Misstrauensliteratur
- Published
- Berlin, Bern, Bruxelles, New York, Oxford, Warszawa, Wien, 2019. 376 S., 26 Tab.
- Product Safety
- Peter Lang Group AG
Biographical notes
Christin Wohlrath (Author)
Christin Wohlrath studierte Wirtschaftswissenschaften an der Friedrich-Alexander-Universität Erlangen-Nürnberg. Sie promovierte im Fachbereich Politik- und Verwaltungswissenschaft der Universität Konstanz.
