Gleichstellung und Institutionalisierung
Eine Untersuchung der rechtlichen Rahmenbedingungen
Zusammenfassung
Leseprobe
Inhaltsverzeichnis
- Cover
- Titel
- Copyright
- Autorenangaben
- Über das Buch
- Zitierfähigkeit des eBooks
- Inhaltsübersicht
- Inhaltsverzeichnis
- Teil 1: Einleitung
- I: Ausgangslage
- II: Ausblick auf die Arbeit
- Teil 2: Normativer Diskriminierungsschutz
- I: Allgemeines zum Diskriminierungsbegriff
- II: Diskriminierungsschutz auf den verschiedenen Ebenen des Rechts
- 1. Völkerrechtliche Vorgaben
- a. Wirkungsweise des Völkerrechts im nationalen Recht
- aa. Völkerrechtsfreundliche Auslegung des (Grund)gesetzes
- bb. Umsetzung völkerrechtlicher Verträge
- b. Internationales Völkerrecht
- aa. Entstehung der Frauenrechte innerhalb der Menschenrechte
- bb. Frauen-Menschenrechte der ILO
- cc. Recht der Vereinten Nationen
- (1.) Charta der Vereinten Nationen
- (2.) Die allgemeine Erklärung der Menschenrechte
- (3.) Zivilpakt und Sozialpakt
- (4.) Die „speziellen“ Menschenrechtsverträge
- (5.) Spezielle Frauenrechts-Menschenrechtsinstrumente
- dd. CEDAW
- (1.) Umsetzung von CEDAW durch die Vertragsstaaten
- (a.) Das Staatenberichtsverfahren
- (b.) Die Staatenbeschwerde
- (c.) Das Individualbeschwerdeverfahren
- (d.) Das Untersuchungsverfahren
- (e.) Zusammenfassung
- (2.) Soft Law-Qualität der allgemeinen Empfehlungen und abschließenden Bemerkungen
- (3.) Inhalt und Diskriminierungsbegriff der CEDAW
- c. Regionales Völkerrecht: Recht des Europarats
- aa. EMRK und das 12. Zusatzprotokoll
- (1). Anwendbarkeit und Durchsetzbarkeit
- (2.) Diskriminierungsschutz
- bb. Sozialcharta nebst Zusatzprotokoll und revidierter Sozialcharta
- (1). Sozialcharta nebst Zusatzprotokoll
- (a.) Anwendbarkeit und Durchsetzbarkeit
- (b.) Diskriminierungsschutz
- (2). Revidierte Sozialcharta
- d. Zusammenfassung
- aa. Internationales Völkerrecht
- bb. Regionales Völkerrecht
- 2. Unionsrechtliche Vorgaben
- a. Entwicklung
- b. Wirkungsbereich
- c. Primärrecht
- aa. Allgemeiner unionsrechtlicher arbeitsrechtlicher Grundsatz der Gleichbehandlung
- bb. Begriff des Geschlechts nach dem Gerichtshof der Europäischen Union
- cc. Begriff der Diskriminierung
- d. Rechtswirkung des Art. 6 Abs. 1 EUV
- aa. Art. 20 GRC – Der allgemeine Gleichheitssatz
- bb. Art. 21 GRC – Das Diskriminierungsverbot
- e. Sekundärrecht
- f. Völkerrechtliche Bindung der Union an CEDAW
- g. Zusammenfassung
- 3. Verfassungsrecht
- a. Der Gleichberechtigungssatz
- aa. Differenzierungsverbot und Gleichbehandlungsgebot
- bb. Erweiterte Auslegung von Art. 3 Abs. 2 S. 1 GG (a.F.)
- b. Das Diskriminierungsverbot
- c. Die mittelbare Diskriminierung
- aa. Art. 3 Abs. 2 S. 1 GG
- bb. Art. 3 Abs. 3 GG
- d. Zusammenfassung
- 4. Das AGG – einfachgesetzlicher Diskriminierungsschutz
- Teil 3: Handlungsanforderungen
- I: Völkerrechtliche Handlungsanforderungen
- 1. Handlungsanforderungen aus CEDAW
- a. Vertragstext
- aa. Inhaltliche Anforderungen
- (1.) Politik der Diskriminierungsbeseitigung
- (2.) Bekämpfung von Rollenbildern und Stereotypen
- (3.) „Entfaltung“ und Förderung der Frauen
- bb. Regelungen zur Umsetzung
- (1.) Zeitweilige/vorübergehende Sondermaßnahmen
- (2.) Pflicht zur Umsetzung
- b. Allgemeine Empfehlungen des CEDAW-Ausschuss
- aa. Allgemeine Empfehlung Nr. 5: zeitweilige Sondermaßnahmen
- bb. Allgemeine Empfehlung Nr. 6: effektive nationale Mechanismen und Öffentlichkeit
- cc. Allgemeine Empfehlung Nr. 25
- dd. Allgemeine Empfehlung Nr. 28
- c. Abschließende Bemerkungen des CEDAW-Ausschusses für Deutschland
- 2. Pariser Prinzipien
- 3. Zusammenfassung
- II: Unionsrechtliche Handlungsanforderungen
- 1. Querschnittsklauseln/Zielvorgaben aus EUV und AEUV
- a. Art. 2 und 3 EUV
- b. Art. 8 AEUV
- c. Art. 10 AEUV
- 2. Kompetenznormen
- a. Art. 19 AEUV
- b. Art. 153 AEUV und Art. 157 AEUV
- c. Das Verhältnis der Kompetenznormen zueinander
- 3. Art. 23 GRC – Das Sicherstellungsgebot
- a. Inhalt
- b. Adressaten
- c. Durchsetzbarkeit
- 4. Sekundärrecht
- a. Art. 20 der Richtlinie Nr. 2006/54/EG
- b. Art. 12 der Richtlinie 2004/113/EG
- 5. Zusammenfassung
- III: Verfassungsrechtliche Handlungsanforderungen – Art. 3 GG
- 1. Inhalt
- a. Faktische Gleichberechtigung
- b. Rechtliche Einordnung
- c. Konkretisierung der Staatszielbestimmung Gleichstellung
- aa. Konkretisierung anderer Staatsziele
- bb. Auslegung von Art. 3 Abs. 2 S. 2 GG im Lichte von CEDAW
- (1) „Positive Maßnahmen“
- (2) Institutionalisierung
- cc. Urteil des Schweizer Bundesgerichts vom 21.11.2011
- dd. Übertragbarkeit auf Deutschland
- 2. Durchsetzbarkeit /subjektiv-rechtlicher Gehalt
- a. Wortlaut
- b. Historie
- c. Praktikabilität
- d. Systematik
- 3. Zusammenfassung
- Teil 4: Eine innerstaatliche Umsetzung – Die Antidiskriminierungsstelle des Bundes
- I: Die Einrichtung der Antidiskriminierungsstelle des Bundes
- II: Die Aufgaben der Antidiskriminierungsstelle des Bundes
- 1. Unterstützung bei Diskriminierung
- a. Unterstützung durch die Antidiskriminierungsstelle des Bundes
- b. Unterstützung durch Weiterleitung an andere Stellen
- 2. Untersuchungen, Berichte und Empfehlungen
- 3. Zwischenergebnis
- III: Die Unabhängigkeit
- 1. Weiterleitungspflicht und Anstreben einer gütlichen Einigung
- 2. Personal- und Sachausstattung
- 3. Funktionale oder institutionelle Unabhängigkeit?
- a. Amtsverhältnis an Legislaturperiode gekoppelt
- b. Vertrag der Leitung
- 4. Parallelen zum Beauftragtenwesen im Datenschutz
- a. Wortlaut der Richtlinie – „völlige Unabhängigkeit“ vs. „Unabhängigkeit“
- b. Auslegung nach Sinn und Zweck
- aa. Sinn und Zweck der Datenschutzbeauftragten
- bb. Sinn und Zweck der Antidiskriminierungsstelle
- cc. Übertragbarkeit
- 5. Verfassungsmäßigkeit einer solchen Umsetzung
- a. Das Demokratieprinzip
- b. Das Rechtsstaatsprinzip – Art. 20 III GG
- aa. Rechtsgebundenheit
- bb. Gewaltenteilung
- 6. Zwischenergebnis
- 7. Übereinstimmung mit den Pariser Prinzipien
- Teil 5: Ergebnisse und Schlussbetrachtung
- I: Materieller Diskriminierungsschutz
- 1. Völkerrecht
- 2. Europarecht
- 3. Verfassungsrecht
- II: Handlungsanforderungen
- 1. Völkerrecht
- 2. Europarecht
- 3. Verfassungsrecht
- III: Umsetzungsbeispiel Antidiskriminierungsstelle des Bundes
- IV: Schlussbetrachtung
- Literaturverzeichnis
- Reihenübersicht
Inhaltsverzeichnis
Teil 2: Normativer Diskriminierungsschutz
I: Allgemeines zum Diskriminierungsbegriff
II: Diskriminierungsschutz auf den verschiedenen Ebenen des Rechts
a. Wirkungsweise des Völkerrechts im nationalen Recht
aa. Völkerrechtsfreundliche Auslegung des (Grund)gesetzes
bb. Umsetzung völkerrechtlicher Verträge
b. Internationales Völkerrecht
aa. Entstehung der Frauenrechte innerhalb der Menschenrechte
bb. Frauen-Menschenrechte der ILO
cc. Recht der Vereinten Nationen
(1.) Charta der Vereinten Nationen
(2.) Die allgemeine Erklärung der Menschenrechte
(4.) Die „speziellen“ Menschenrechtsverträge
(5.) Spezielle Frauenrechts-Menschenrechtsinstrumente
(1.) Umsetzung von CEDAW durch die Vertragsstaaten
(a.) Das Staatenberichtsverfahren
(c.) Das Individualbeschwerdeverfahren
(d.) Das Untersuchungsverfahren
←9 | 10→(2.) Soft Law-Qualität der allgemeinen Empfehlungen und abschließenden Bemerkungen
(3.) Inhalt und Diskriminierungsbegriff der CEDAW
c. Regionales Völkerrecht: Recht des Europarats
aa. EMRK und das 12. Zusatzprotokoll
(1). Anwendbarkeit und Durchsetzbarkeit
bb. Sozialcharta nebst Zusatzprotokoll und revidierter Sozialcharta
(1). Sozialcharta nebst Zusatzprotokoll
(a.) Anwendbarkeit und Durchsetzbarkeit
aa. Internationales Völkerrecht
aa. Allgemeiner unionsrechtlicher arbeitsrechtlicher Grundsatz der Gleichbehandlung
bb. Begriff des Geschlechts nach dem Gerichtshof der Europäischen Union
cc. Begriff der Diskriminierung
d. Rechtswirkung des Art. 6 Abs. 1 EUV
aa. Art. 20 GRC – Der allgemeine Gleichheitssatz
bb. Art. 21 GRC – Das Diskriminierungsverbot
f. Völkerrechtliche Bindung der Union an CEDAW
←10 | 11→a. Der Gleichberechtigungssatz
aa. Differenzierungsverbot und Gleichbehandlungsgebot
bb. Erweiterte Auslegung von Art. 3 Abs. 2 S. 1 GG (a.F.)
c. Die mittelbare Diskriminierung
4. Das AGG – einfachgesetzlicher Diskriminierungsschutz
Teil 3: Handlungsanforderungen
I: Völkerrechtliche Handlungsanforderungen
1. Handlungsanforderungen aus CEDAW
(1.) Politik der Diskriminierungsbeseitigung
(2.) Bekämpfung von Rollenbildern und Stereotypen
(3.) „Entfaltung“ und Förderung der Frauen
(1.) Zeitweilige/vorübergehende Sondermaßnahmen
b. Allgemeine Empfehlungen des CEDAW-Ausschuss
aa. Allgemeine Empfehlung Nr. 5: zeitweilige Sondermaßnahmen
bb. Allgemeine Empfehlung Nr. 6: effektive nationale Mechanismen und Öffentlichkeit
cc. Allgemeine Empfehlung Nr. 25
dd. Allgemeine Empfehlung Nr. 28
c. Abschließende Bemerkungen des CEDAW-Ausschusses für Deutschland
←11 | 12→II: Unionsrechtliche Handlungsanforderungen
1. Querschnittsklauseln/Zielvorgaben aus EUV und AEUV
b. Art. 153 AEUV und Art. 157 AEUV
c. Das Verhältnis der Kompetenznormen zueinander
3. Art. 23 GRC – Das Sicherstellungsgebot
a. Art. 20 der Richtlinie Nr. 2006/54/EG
b. Art. 12 der Richtlinie 2004/113/EG
III: Verfassungsrechtliche Handlungsanforderungen – Art. 3 GG
a. Faktische Gleichberechtigung
c. Konkretisierung der Staatszielbestimmung Gleichstellung
aa. Konkretisierung anderer Staatsziele
bb. Auslegung von Art. 3 Abs. 2 S. 2 GG im Lichte von CEDAW
cc. Urteil des Schweizer Bundesgerichts vom 21.11.2011
dd. Übertragbarkeit auf Deutschland
2. Durchsetzbarkeit /subjektiv-rechtlicher Gehalt
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Details
- Seiten
- 214
- Erscheinungsjahr
- 2020
- ISBN (PDF)
- 9783631821695
- ISBN (ePUB)
- 9783631821701
- ISBN (MOBI)
- 9783631821718
- ISBN (Hardcover)
- 9783631816394
- DOI
- 10.3726/b17642
- Sprache
- Deutsch
- Erscheinungsdatum
- 2020 (Dezember)
- Erschienen
- Berlin, Bern, Bruxelles, New York, Oxford, Warszawa, Wien, 2020. 214 S.
- Produktsicherheit
- Peter Lang Group AG