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Relations de travail et organisations : plaidoyer(s) pour une lecture paradoxale

Deuxième tirage

by Stéphane Leymarie (Volume editor) Gérard Sautré (Volume editor) Guy Solle (Volume editor)
©2006 Edited Collection XIV, 236 Pages

Summary

Cet ouvrage fait suite au congrès organisé à Metz en juin 2003 par l’Association Internationale de Recherche sur le Travail. Il présente une sélection de contributions dont l’articulation fournit une grille de lecture pour l’étude et la compréhension des relations de travail au sein des organisations. En prenant appui sur une conception renouvelée de l’organisation dans laquelle la place centrale de l’acteur/sujet est explicitement reconnue, il tente de rapprocher performance sociale, via les relations sociales, et performance économique. Selon les auteurs, les sciences de gestion, en tant que sciences de l’action, s’inscrivent inéluctablement dans une double démarche qui associe à la fois recherche de création de valeur et démarche éthique. Cette dialogique entre éthique et valeur, loin de leur apparaître comme contradictoire, offre un cadre susceptible de réconcilier les intérêts divers, souvent opposés, des parties prenantes et de l’organisation. Il en découle une approche organisationnelle et sociétale qui adopte la coopération (voire le conflit) et non la seule recherche du profit comme modèle de gestion à privilégier.

Details

Pages
XIV, 236
Publication Year
2006
ISBN (Softcover)
9783039111459
Language
French
Keywords
Coopération Führung Organisationsentwicklung Kongress Pilotage Performance sociale Modèle de gestion Ethique Performance économique coopération Metz (2003) Mode de management
Published
Bern, Berlin, Bruxelles, Frankfurt am Main, New York, Oxford, Wien, 2005, 2006. XIV, 236 p., 6 fig., 2 tabl., 1 graph.
Product Safety
Peter Lang Group AG

Biographical notes

Stéphane Leymarie (Volume editor) Gérard Sautré (Volume editor) Guy Solle (Volume editor)

Les responsables de la publication : Stéphane Leymarie est Maître de conférences en Sciences de Gestion à l’Université Paul Verlaine de Metz. Gérard Sautré est Maître de conférences en Sociologie des Organisations à l’Université Paul Verlaine de Metz. Guy Solle est Professeur de Sciences de Gestion à l’Université de Nice-Sophia Antipolis.

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