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Der Firmentarifvertrag als Flexibilisierungsinstrument

Unter besonderer Berücksichtigung des sogenannten tariflichen Sozialplans

by Oliver Reinartz (Author)
©2008 Thesis XXIV, 408 Pages

Summary

Das prägende Merkmal des deutschen Tarifvertragssystems, der Flächentarifvertrag, steht seit Jahrzehnten in der Kritik. Diese lässt sich an den Stichworten fehlende Dezentralisierung und mangelnde Flexibilität festmachen. Vor diesem Hintergrund analysiert dieses Buch, ob der Firmentarifvertrag geeignet ist, die Schwächen des Flächentarifvertrages aufzufangen. Dazu werden die rechtlichen Probleme des Firmentarifvertrages im Stadium der freiwilligen Vereinbarung und des Arbeitskampfes ausgeleuchtet. Ferner wird ein genereller Rahmen für die Regelungs- und Vereinbarungsmöglichkeiten der Tarifparteien abgesteckt. Hierauf aufbauend wird die grundsätzliche Zulässigkeit des sogenannten tariflichen Sozialplans sowie die seiner konkreten Inhalte untersucht. Die Arbeit bietet dabei ein ganzheitliches System für die Funktionsfähigkeit des Firmentarifvertrages an.

Details

Pages
XXIV, 408
Publication Year
2008
ISBN (Softcover)
9783631570555
Language
German
Keywords
Arbeitskampffähigkeit Deutschland Firmentarifvertrag Sozialplan Tariffähigkeit
Published
Frankfurt am Main, Berlin, Bern, Bruxelles, New York, Oxford, Wien, 2008. XXIV, 408 S.
Product Safety
Peter Lang Group AG

Biographical notes

Oliver Reinartz (Author)

Der Autor: Oliver Reinartz wurde 1977 in Erkelenz geboren. Er studierte Rechtswissenschaften an der Universität zu Köln und legte 2002 die Erste und 2007 die Zweite juristische Staatsprüfung ab. Die Promotion erfolgte ebenfalls 2007.

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Title: Der Firmentarifvertrag als Flexibilisierungsinstrument