Das Sanierungsprinzip – Der Einfluss des insolvenzrechtlichen Sanierungsprinzips auf das Arbeitsrecht am Beispiel der übertragenden Sanierung

Inhaltsverzeichnis

• Cover
• Titel
• Copyright
• Autorenangaben
• Über das Buch
• Zitierfähigkeit des eBooks
• Vorwort
• Inhaltsübersicht
• Inhaltsverzeichnis
• Abkürzungsverzeichnis
• Kapitel 1 Gegenstand und Zielsetzung der Untersuchung
• A. Einleitung
• B. Untersuchungsgegenstand und Problemaufriss
• C. Zielsetzung der Untersuchung
• Kapitel 2 Das Sanierungsprinzip
• A. Die Entwicklung der deutschen Sanierungskultur
• I. Ausgangspunkt: Konkursordnung
• II. Einführung der Insolvenzordnung
• III. Dauerbaustelle: Insolvenzordnung
• 1. Gesetz zur Änderung der Insolvenzordnung und anderer Gesetze
• 2. Gesetz zur Vereinfachung des Insolvenzverfahrens
• 3. Gesetz zur Modernisierung des GmbH-Rechts und zur Bekämpfung von Missbräuchen
• 4. Gesetz zur weiteren Erleichterung der Sanierung von Unternehmen
• 5. Gesetz zur Erleichterung der Bewältigung von Konzerninsolvenzen
• IV. Gesetz zur Fortentwicklung des Sanierungs- und Insolvenzrechts
• B. Funktion und Aufgabe des Insolvenzrechts
• I. Ordnungsfunktion des Insolvenzrechts
• II. Die Gläubigerstruktur im Insolvenzverfahren
• III. Arbeitsrecht und Insolvenzrecht
• 1. Rechtsquellen des Arbeitsrechts
• 2. Einfluss der Insolvenzordnung
• 3. Arbeitsrechtliche Sondervorschriften der Insolvenzordnung
• 4. Der Insolvenzverwalter als Arbeitgeber
• IV. Unionsrechtliche Vorgaben
• 1. Rückblick
• 2. Vorgaben der Betriebsübergangsrichtlinie im Falle der Insolvenz
• C. Vom Sanierungsgedanken zum Sanierungsprinzip
• I. Methodische Grundlagen: Rechtsgedanke, Rechtsprinzip und Rechtsregel
• II. Funktions- und Wirkweise von Rechtsprinzipien
• III. Insolvenzspezifische Rechtsprinzipien
• IV. Das Sanierungsprinzip als Rechtsprinzip
• Kapitel 3 Ausprägungen und Konkretisierungen des Sanierungsprinzips
• A. Das Sanierungsprinzip im Rahmen der übertragenden Sanierung
• I. Begriff und Stellenwert der übertragenden Sanierung
• II. Betriebsübergang nach § 613a BGB
• 1. Begriff und Schutzzweck der Norm
• 2. Grundsatz: Übergang der Arbeitsverhältnisse und gesamtschuldnerische Haftung
• III. Anwendung von § 613a BGB im Insolvenzverfahren
• 1. Normkontext und Anwendbarkeit
• 2. Maßnahmen zur Vermeidung des Übergangs von Arbeitsverhältnissen im Transaktionskontext
• a. Kündigung wegen des Betriebsübergangs, § 613a Abs. 4 Satz 1 BGB
• b. Veräußererkündigung nach Erwerberkonzept
• aa. Anforderungen an das Erwerberkonzept
• bb. Reichweite der Sozialauswahl
• cc. Analyse
• c. Beendigungsabreden und Aufhebungsverträge
• d. Änderungs- und Erlassverträge
• e. Änderungskündigung
• f. Übertragung von Personal auf Transfergesellschaften (BQG-Modell)
• aa. Praktische Umsetzung des BGQ-Modells
• bb. Umgehung von § 613a Abs. 4 BGB
• cc. Analyse
• g. Widerspruchslösung
• 3. Eingeschränkte Erwerberhaftung
• 4. Erwägungen zur Ausweitung des Haftungsprivilegs
• B. Individualarbeitsrechtliche Ausprägungen des Sanierungsprinzips
• I. Betriebliche Altersversorgung
• 1. Haftungslücken bei der übertragenden Sanierung
• 2. Insolvenzrisiken beim Durchführungsweg der betrieblichen Altersversorgung
• II. Insolvenzspezifisches Schicksal einzelner Entgeltansprüche
• 1. Arbeitsentgelt
• 2. Sanierungsstunden
• 3. Arbeitszeitkonten
• 4. Sonderzuwendungen
• 5. Leistungsboni
• III. Urlaubsansprüche
• IV. Altersteilzeit
• 1. Entgeltansprüche in der Freistellungsphase
• 2. Vorzeitige Beendigung des Altersteilzeitverhältnisses im Block-Modell
• V. Abfindungsansprüche
• VI. Weitere individualrechtliche Ausprägungen
• 1. Wiedereinstellungsanspruch
• 2. Widerspruch nach § 613a Abs. 6 BGB
• 3. Änderung von Arbeitsbedingungen
• C. Kollektivarbeitsrechtliche Ausprägungen des Sanierungsprinzips
• I. Möglichkeit zur Ablösung von Kollektivvereinbarungen, § 613a Abs. 1 Satz 3 BGB
• 1. Neuer Erwerberkollektivvertrag mit schlechteren Arbeitsbedingungen
• a. Europarechtlicher Einfluss
• b. Nationaler Standpunkt
• c. Stellungnahme
• 2. Veräußererkollektivvertrag nach Erwerberkonzept
• II. Der Sanierungstarifvertrag
• 1. Ziele von Sanierungstarifverträgen
• 2. Mögliche Inhalte von Sanierungstarifverträgen
• a. Modifizierungen des Entgeltgefüges
• b. Bereitstellung eines zusätzlichen unentgeltlichen Arbeitszeitvolumens
• c. Flexibilisierung der Arbeitszeit
• d. Kündigungsschutz als Gegenleistung
• 3. Ausdruck des insolvenzrechtlichen Sanierungsprinzips
• III. Die Sanierungsbetriebsvereinbarung
• 1. Handlungsoptionen
• 2. Würdigung
• IV. Interessenausgleich bei Betriebsänderung
• 1. Betriebsänderung, § 111 BetrVG
• 2. Insolvenzbedingter Interessenausgleich
• a. Modifikation nach § 125 InsO
• aa. Beweislastumkehr
• bb. Eingeschränkter Überprüfungsmaßstab
• cc. Ausgewogene Personalstruktur
• b. Fortgeltung der Vermutungswirkung bei Betriebsveräußerungen
• c. Nachteilsausgleichsansprüche im modifizierten Interessenausgleichsverfahren
• d. Analyse und Schlussfolgerungen
• V. Besonderheiten bei Sozialplanansprüchen
• 1. Modifikationen im eröffneten Insolvenzverfahren
• 2. Sozialplanansprüche im Transaktionskontext
• 3. Arbeitsrechtliche Auswirkungen und Konsequenz
• D. Anerkennung und Kernelemente des Sanierungsprinzips
• I. Erhalt des Unternehmens und seiner wirtschaftlichen Werte
• II. Abbau von arbeitsrechtlichen Hürden im Transaktionskontext
• III. Entlastung des Betriebserwerbers
• IV. Fazit
• Kapitel 4 Grenzen des Sanierungsprinzips
• A. Kein kodifiziertes Sanierungsarbeitsrecht
• B. Rechtsfortbildung zum Zwecke der Sanierung
• I. Gesetzesauslegung versus Rechtsfortbildung
• II. Grenzen zulässiger Rechtsfortbildung
• III. Rechtfertigung von Rechtsfortbildung
• IV. Analyse der Rechtsfortbildung zur Haftungsbeschränkung des Betriebserwerbers
• 1. Keine gesetzesimmanente Rechtsfortbildung
• 2. Gesetzesübersteigende Rechtsfortbildung
• V. Sanierungsarbeitsrecht als Rechtsfortbildung
• C. Der „gerechte“ Ausgleich
• I. Arbeitnehmerschutz versus Unternehmerfreiheit
• II. Eine Frage der (Interessen-)Abwägung
• 1. Interessenkonflikt
• 2. Normatives Spannungsfeld
• 3. Abwägungsmaßstab
• Kapitel 5 Normativierung des Sanierungsprinzips
• A. Nichtanwendung von § 613a BGB im Insolvenzverfahren
• B. Die Vorgaben der Betriebsübergangsrichtlinie im Rechtsvergleich
• I. Rechtslage in Österreich
• II. Rechtslage in den Niederlanden
• III. Rechtslage in Italien
• IV. Zusammenfassung und Rückschlüsse auf die nationale Rechtslage
• C. Rahmenbedingungen eines nationalen Sanierungsarbeitsrechts
• D. Modifikation der Haftungsbeschränkung
• I. Vorabentscheidungsverfahren: BAG, Beschluss vom 16.10.2018 - 3 AZR 139/17 und 3 AZR 878/16
• II. EuGH, Urteil vom 9.9.2020 - Rs C-674/18
• III. BAG, Urteil vom 26.1.2021 - 3 AZR 139/17
• IV. Fazit
• Kapitel 6 Theorie der Sanierungsforderung
• A. Ziel der Sanierungsforderung
• B. Systemische Ergänzung des insolvenzrechtlichen Forderungsregimes
• C. Dogmatische Einordung
• I. Systemgerechte Privilegierung
• II. Grenzen der Haftungsbeschränkung des § 613a BGB
• III. Wahrung des Gläubigergleichbehandlungsgrundsatzes
• IV. Wahrung des Prinzips der Massemaximierung und bestmöglichen Gläubigerbefriedigung
• V. Beispielhafte Fallgruppen
• 1. Sanierungsstunden
• 2. Sozialplanforderungen
• D. Merkmale der Sanierungsforderung
• E. Schlussplädoyer
• Kapitel 7 Zusammenfassung und Kernthesen
• A. Zusammenfassung der wesentlichen Untersuchungsergebnisse
• B. Zusammenfassung der vorgeschlagenen Lösungsansätze
• C. Kernthesen
• I. Die vom Sanierungsgedanken geleiteten Überzeugungen und Entscheidungen in der deutschen Sanierungspraxis haben sich zu einem Sanierungsprinzip konkretisiert.
• II. Widerstreitende Arbeitnehmerinteressen werden zugunsten einer effektiven Sanierung ungleich gewichtet.
• III. Das Sanierungsprinzip überwindet arbeitsrechtliche Hürden im Rahmen der übertragenden Sanierung.
• IV. In Deutschland existiert ein nichtkodifiziertes Sanierungsarbeitsrecht.
• V. Die sanierungsarbeitsrechtliche Rechtsprechung überschreitet die Grenzen zulässiger Rechtsfortbildung.
• VI. Die Einführung eines Sanierungsarbeitsrechts durch den Gesetzgeber würde die Normativierung des Sanierungsprinzips bedeuten.
• VII. Die Sanierungsforderung ermöglicht eine interessengerechte Risikoverteilung.
• Literaturverzeichnis