Die Anrechnung von Tariflohnerhöhungen auf übertarifliche Zulagen und das Verhältnis zur betrieblichen Übung

Inhaltsverzeichnis

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• Über das Buch
• Zitierfähigkeit des eBooks
• Vorwort
• Inhaltsübersicht
• Inhaltsverzeichnis
• Abkürzungsverzeichnis
• Einleitung
• A. Entscheidung des BAG vom 19.09.2018
• I. Ausgangsfall
• 1. Festgestellter Sachverhalt
• 2. Verfahrensverlauf
• a) Entscheidung des ArbG Hamburg vom 15.02.2017
• aa) Entscheidungsgründe
• (1) Kein Anspruch auf Erhöhung der übertariflichen Zulage
• (2) Zulässigkeit der Anrechnung
• bb) Kurzanalyse
• b) Entscheidung des LAG Hamburg vom 13.07.2017
• aa) Entscheidungsgründe
• (1) Kein Anspruch auf Erhöhung der übertariflichen Zulage
• (2) Zulässigkeit der Anrechnung
• bb) Kurzanalyse
• c) Entscheidung des BAG
• aa) Entscheidungsgründe
• (1) Anspruch auf Erhöhung der übertariflichen Zulage
• (2) Kein Recht zur Anrechnung
• bb) Kurzanalyse
• II. Parallelentscheidungen vom 27.02.2019
• 1. Sachverhalt
• 2. Entscheidungsgründe
• 3. Kurzanalyse
• B. Übertarifliche Arbeitsentgelte
• I. Allgemeines
• 1. Begrifflichkeiten – Unterscheidung von über- / außertariflichen Zulagen
• 2. Zulässigkeit
• 3. Gründe des Arbeitgebers
• 4. Exkurs: Entgeltanspruch von AT-Angestellten
• II. Rechtsgrundlage
• 1. Betriebliche Übung als häufige Anspruchsgrundlage für übertarifliche Zulagen
• a) Betriebliche Übung bezüglich übertariflicher Vergütung
• b) Betriebliche Übung regelmäßiger Gehaltserhöhungen durch Anpassung der Gehälter an die Tarifentwicklung
• aa) Anspruch auf Lohnerhöhung aus betrieblicher Übung
• bb) Anspruch auf Lohnerhöhung entsprechend der Tarifentwicklung aus betrieblicher Übung
• (1) Fall 1
• (a) BAG-Rechtsprechung
• (b) Deutliche Anhaltspunkte für einen Bindungswillen – Instanzenrechtsprechung
• (c) Anmerkung zur Rechtsprechung
• (d) Kritik in der Literatur
• (2) Fall 2
• (a) BAG-Rechtsprechung
• (b) Kritik in der Literatur
• (3) Fall 3
• (a) BAG-Rechtsprechung
• (b) Anmerkung zur Rechtsprechung
• c) Zwischenergebnis
• 2. Zu hohe Eingruppierung als Ursache übertariflicher Entgelte
• a) Grundsatz der Tarifautomatik
• b) Folgen fehlerhafter Eingruppierung durch den Arbeitgeber
• aa) Zu niedrige Vergütungsgruppe
• bb) Zu hohe Vergütungsgruppe – korrigierende Rückgruppierung
• (1) Bedeutung der Bezeichnung einer Vergütungsgruppe im Arbeitsvertrag
• (a) Rechtsprechung
• (b) Literatur
• (2) Ausschluss der korrigierenden Rückgruppierung nach Treu und Glauben
• (a) Widersprüchliches Verhalten des Arbeitgebers
• (b) Beispiele widersprüchlichen Verhaltens aus der Rechtsprechung
• c) Zwischenergebnis
• III. Zusammenfassung
• C. Das Schicksal übertariflicher Zulagen bei Tariflohnerhöhungen – bisherige Rechtsprechung und Meinungsstand in der Literatur
• I. Grundlagen
• 1. Der Tariflohn als Mindestlohn
• 2. Der Begriff der Tariflohnerhöhung
• a) Allgemeines
• b) Lineare prozentuale Erhöhung des Tariflohns und pauschale Einmalzahlungen
• c) Steigerung des Arbeitsentgelts infolge Arbeitszeitverkürzung
• d) Steigerung des Arbeitsentgelts infolge Höhergruppierung
• e) Korrigierende Höhergruppierung
• 3. Die übertarifliche Zulage als freiwillige Leistung des Arbeitgebers
• a) Einheitsprinzip
• b) Trennungsprinzip
• c) Vorbehaltsprinzip
• II. Folgen einer Tariflohnerhöhung für übertarifliche Zulagen
• 1. Anrechnung
• a) Allgemeines
• aa) Begriff der Anrechnung
• bb) Terminologie
• cc) Anrechenbarkeit nach dem Parteiwillen
• b) Anrechnung bei ausdrücklichem Anrechnungsvorbehalt
• aa) Gestaltungsvarianten
• bb) Auslegung
• cc) Anrechnungsvorbehalte in Anrechnungsklauseln
• (1) Kein Verstoß gegen § 305 c Abs. 1 BGB
• (2) Anwendbarkeit der §§ 307 ff. BGB
• (3) AGB-Kontrolle
• (a) Keine Unwirksamkeit nach § 308 Nr. 4 BGB
• (b) Kein Verstoß gegen das Transparenzgebot aus § 307 Abs. 1 S. 2 BGB
• dd) Anrechnungsvorbehalte in kombinierten Klauseln
• (1) Kombination von Freiwilligkeits- und Anrechnungsvorbehalt
• (a) Freiwilligkeitsvorbehalt
• (b) Bezeichnung als „freiwillig“
• (2) Kombination von Widerrufs- und Anrechnungsvorbehalt
• (a) Wirksamer Widerrufsvorbehalt
• (b) Unwirksamer Widerrufsvorbehalt
• c) Wirksame Vereinbarung des Anrechnungsvorbehalts zwischen den Arbeitsvertragsparteien
• aa) Vereinbarung der Zulage im Arbeitsvertrag
• (1) Anrechnungsvorbehalt im (Formular-) Arbeitsvertrag
• (2) Nachträgliche Vereinbarung eines Anrechnungsvorbehalts
• (a) Keine Entbehrlichkeit des Zugangs der Annahmeerklärung des Arbeitnehmers nach § 151 S. 1 BGB
• (b) Keine konkludente Vertragsanpassung durch widerspruchslose Weiterarbeit
• (c) Keine belastende betriebliche Übung
• bb) Anspruch auf die Zulage aus betrieblicher Übung
• (1) Keine nachträgliche Vereinbarung eines Anrechnungsvorbehalts – insbesondere keine „gegenläufige betriebliche Übung“
• (2) Anrechnungsvorbehalt bei erstmaliger Zahlung
• (3) Anrechnungsvorbehalt im Arbeitsvertrag
• cc) Zwischenergebnis
• d) Anrechnung ohne Anrechnungsvorbehalt / stillschweigender Anrechnungsvorbehalt
• aa) Allgemeines
• bb) Bezeichnung als „freiwillige“ und / oder „übertarifliche“ Zulage
• (1) Rechtsprechung des BAG
• (a) Auslegung
• (b) AGB-Kontrolle
• (2) Kritik in der Literatur
• (a) Auslegung
• (b) AGB-Kontrolle
• (3) Stellungnahme
• (a) Ergänzende Vertragsauslegung oder Auslegung der Bezeichnung als „übertariflich“ / „freiwillig“
• (b) Argumentation des BAG
• (c) AGB-Kontrolle
• cc) Zulagen ohne Bezeichnung
• (1) Rechtsprechung
• (2) Literatur
• dd) Zwischenergebnis
• e) Von der Anrechenbarkeit betroffene Lohnbestandteile
• f) Anrechenbare Tariflohnerhöhungen
• aa) Tarifliche pauschale Einmalzahlungen
• bb) Steigerung des Arbeitsentgelts infolge Arbeitszeitverkürzung
• cc) Steigerung des Arbeitsentgelts infolge Höhergruppierung
• dd) Korrigierende Höhergruppierung nach zu niedriger Eingruppierung
• g) „Automatik“ oder „Vollzug“ der Anrechnung und Folgen
• aa) Die Automatik der Anrechnung
• (1) Rechtsprechung
• (a) Automatik im Fall eines Anrechnungsvorbehalts
• (b) Automatik bei Anrechnung ohne Anrechnungsvorbehalt
• (2) Literaturansichten
• bb) Rückwirkende Anrechnung
• cc) Ausübungskontrolle und Gleichbehandlungsgrundsatz
• (1) Entscheidung nach billigem Ermessen
• (2) Gleichbehandlungsgrundsatz
• dd) Zeitpunkt
• (1) Keine Regelung in der Anrechnungsklausel
• (2) Anrechenbarkeit auf „kommende Lohnerhöhungen“
• 2. Ausschluss der Anrechenbarkeit ohne ausdrücklichen Anrechnungsvorbehalt
• a) Allgemeines
• b) Regelung im Arbeitsvertrag
• c) Auslegung von Lohn- und Gehaltsmitteilungen
• aa) Auslegung durch das BAG
• bb) Exkurs: Widerspruch zur Rolle von Lohnmitteilungen und Lohnabrechnungen in anderen Entscheidungen des BAG
• d) Zweckrichtung der Zulage
• e) Besondere Umstände bei der Vertragsverhandlung
• f) Jahrelange Nichtanrechnung – betriebliche Übung
• aa) Rechtsprechungsüberblick BAG
• (1) BAG vom 04.06.1980: Keine Anwendbarkeit der Rechtsprechung zur vorbehaltlosen Gewährung einer Weihnachtsgratifikation auf die Gewährung einer übertariflichen Zulage ohne Vorbehalt
• (a) Sachverhalt
• (b) Entscheidungsgründe
• (2) BAG vom 08.12.1982: Keine Betriebliche Übung trotz jahrelanger vorbehaltloser Zahlung
• (a) Sachverhalt
• (b) Entscheidungsgründe
• (3) BAG vom 22.09.1992: Anrechnung einer Tariflohnerhöhung infolge Wechsels der Tarifgruppe
• (a) Sachverhalt
• (b) Entscheidungsgründe
• (4) BAG vom 07.02.1995 bis BAG vom 18.05.2011
• bb) Ansichten der Landesarbeitsgerichte
• cc) Meinungen in der Literatur
• (1) Die Entstehung einer betrieblichen Übung ist ausgeschlossen
• (2) Es kommt zu einer betrieblichen Übung bei jahrelanger Nichtanrechnung
• dd) Stellungnahme
• (1) Entstehung einer betrieblichen Übung
• (2) Beachtung der Betriebsübung im Rahmen der (ergänzenden) Vertragsauslegung
• (3) Konkludenter Anrechnungsausschluss
• 3. Kein Ausschluss der Anrechenbarkeit bei ausdrücklichem Anrechnungsvorbehalt
• a) Rechtsprechung
• b) Literatur
• c) Stellungnahme
• 4. Exkurs: Regelungen in Kollektivvereinbarungen
• a) Regelungen in Tarifverträgen
• aa) Anrechnungsvorbehalte
• (1) Literatur
• (2) Rechtsprechung
• (3) Anmerkung zur Rechtsprechung
• (4) Zwischenergebnis
• bb) Effektivklauseln
• (1) Effektivgarantieklausel (echte / allgemeine Effektivklausel)
• (2) Begrenzte Effektivklausel (unechte Effektivklausel)
• (3) Vertragsergänzende begrenzte Effektivklausel
• b) Regelungen in Betriebsvereinbarungen
• aa) Regelung übertariflicher Zulagen in Betriebsvereinbarungen
• bb) Anrechnungsverbot in Betriebsvereinbarungen
• III. Die dogmatische Begründung der Anrechenbarkeit – ein Versuch die Rechtsprechung zu erklären
• 1. Anrechenbarkeit und Anrechnung nach dem Einheitsprinzip
• a) Das Konzept des Einheitsprinzips
• aa) Individualrechtliche Zusage eines einheitlichen Gehalts
• bb) Anspruchskonkurrenz zwischen tariflicher und übertariflicher Vergütung
• cc) Automatische „Aufsaugung“ bei einer Tariflohnerhöhung
• b) Lösung von Fragestellungen nach dem Einheitsprinzip
• aa) Keine Notwendigkeit eines Anrechnungsvorbehalts
• bb) Keine Notwendigkeit einer Anrechnungserklärung des Arbeitgebers
• cc) Ausschluss der Anrechnung aufgrund betrieblicher Übung
• c) Anwendungsfälle des Einheitsprinzips
• aa) Zu unterscheidende Sachverhalte
• bb) Anwendung des Einheitsprinzips
• (1) Zweckrichtung der Zulage
• (2) Parteiwille
• (3) Zwischenergebnis
• 2. Die Rechtsprechung des BAG heute und das Einheitsprinzip
• a) Kein Anrechnungsvorbehalt und Ausweisung der Zulage im Arbeitsvertrag
• b) Kein Anrechnungsvorbehalt und keine Ausweisung der Zulage
• c) Anrechnungsvorbehalt
• d) Bedeutung der Zwecksetzung der Zulage
• e) Zwischenergebnis
• 3. Zwischenfazit – Bewertung der Einheitslösung
• 4. Rechtsgeschäftliche Erklärungsansätze
• a) (Konkludente) Vereinbarung einer Anrechenbarkeit / eines Anrechnungsvorbehalts
• b) (Konkludente) Vereinbarung einer befristeten Zulage
• c) (Konkludente) Vereinbarung einer auflösenden Bedingung
• 5. Einordung der Rolle der betrieblichen Übung
• a) Anspruch auf eine von Anfang an anrechnungsfeste Zulage
• b) Anspruch auf eine zunächst anrechenbare und dann anrechnungsfeste Zulage
• c) Stellungnahme
• IV. Zusammenfassung
• D. Das Schicksal übertariflicher Zulagen bei Tariflohnerhöhungen – nach BAG 19.09.2018 – 5 AZR 439/17 – insbesondere das Verhältnis von Anrechenbarkeit und betrieblicher Übung
• I. Begründung des Anspruchs auf Erhöhung der Zulage entsprechend der Tarifentwicklung
• 1. Anwendung eines Regel-Ausnahme-Rückausnahme Konzepts
• 2. (Zu Recht) außerachtgelassene Rechtsprechung
• a) Rechtsprechung zur Anpassung der Gehälter nicht tarifgebundener Arbeitnehmer durch den tarifgebundenen Arbeitgeber an die Tarifentwicklung
• b) Rechtsprechung zur Anpassung der Gehälter außertariflich Angestellter an die Tarifentwicklung
• c) Rechtsprechung zur Anrechenbarkeit übertariflicher Zulagen im Falle einer Tariflohnerhöhung
• 3. Generelle Anwendbarkeit der Rechtsprechung zur betrieblichen Übung durch Gehaltserhöhung entsprechend der Tarifentwicklung
• 4. Unstimmigkeiten in der Argumentation des BAG
• 5. Benachteiligung des tarifgebundenen Arbeitgebers
• 6. Alternative Begründungs- / Lösungsansätze
• a) Annahme deutlicher Anhaltspunkte für einen Bindungswillen
• b) Verneinung eines Anspruchs auf Erhöhung der übertariflichen Vergütung
• 7. Zwischenergebnis
• II. Verhältnis der Entscheidung zur bisherigen Anrechnungs-Rechtsprechung
• 1. Ansatzpunkte zur Einordnung der Bedeutung der Entscheidung
• a) Vorweg: Keine von vornherein andere Behandlung der Arbeitgeberin wegen fehlender Verbandszugehörigkeit
• b) Aufgabe der Anrechnungs-Rechtsprechung
• c) Keine übertariflichen Zulagen im Sinne der Anrechnungs-Rechtsprechung
• 2. Vergleichbarkeit mit Anrechnungs-Sachverhalten
• 3. Bewertung der Entscheidung des BAG – insbesondere die Aussage über das Verhältnis von Anrechenbarkeit und betrieblicher Übung
• a) Verhältnis von Anspruch auf Erhöhung und Anrechenbarkeit
• aa) Kein gegenseitiger Ausschluss in rechtlicher Hinsicht
• bb) Beachtung im Rahmen der (ergänzenden) Vertragsauslegung
• cc) Alternativ: Betriebliche Übung durch jahrelange Nichtanrechnung und Erhöhung der Zulage
• b) Stufenverhältnis zwischen Anrechenbarkeit ohne Vorbehalt und betrieblicher Übung durch Erhöhung der Zulage
• aa) Durch die bisherige Rechtsprechung vermittelter Eindruck und Besonderheit der vorliegenden Entscheidung
• bb) Stufenweise Prüfung je nach Art der Zulage
• (1) Regelfall: Statische Zulage
• (2) Ausnahmefall: Dynamische Zulage
• c) Anrechenbarkeit bei Verneinung einer dynamischen Zulage im Fall
• 4. Lösungsmöglichkeiten bei teilweise verändertem Sachverhalt
• a) Keine dynamische Bezugnahme in den Arbeitsverträgen
• aa) Anspruch auf eine dynamische übertarifliche Zulage aus betrieblicher Übung
• bb) Anrechenbarkeit
• b) Beiderseitige Tarifgebundenheit
• aa) Anspruch auf eine dynamische übertarifliche Zulage aus betrieblicher Übung
• bb) Anrechenbarkeit
• c) Bezeichnung der Zulage als „übertariflich“ oder Vereinbarung eines ausdrücklichen Anrechnungsvorbehalts
• aa) Anspruch auf eine dynamische übertarifliche Zulage aus betrieblicher Übung
• bb) Anrechenbarkeit
• 5. Zwischenergebnis
• III. Annex: Vergleich mit bindender zu hoher Eingruppierung
• 1. Vergleichbares Ergebnis und Schlussfolgerungen
• a) Zusage eines anrechnungsfesten übertariflichen Entgeltbestandteils
• b) Anspruch auf einen dynamischen übertariflichen Entgeltbestandteil
• 2. Andere Begründung des Anspruchs
• a) Andere rechtliche Begründung
• b) Gleiche Argumentation
• 3. Alternativer Lösungsansatz für den hier besprochenen Fall
• a) Allgemeine Voraussetzungen der Verwirkung
• b) Übertragung auf den Fall
• IV. Zusammenfassung
• E. Zusammenfassung und Ausblick
• I. Fragestellung
• II. Thesen zu der Anrechnung übertariflicher Zulagen auf Tariflohnerhöhungen und dem Verhältnis zur betrieblichen Übung
• 1. Erforderlichkeit eines Anrechnungsvorbehalts für die Kürzung der Zulage
• 2. Keine Anrechenbarkeit ohne ausdrücklichen Anrechnungsvorbehalt
• 3. Entstehung einer betrieblichen Übung bei jahrelanger vorbehaltloser Nichtanrechnung
• 4. Geringer Einfluss von Kollektivvereinbarungen
• 5. Keine dogmatische Begründbarkeit der generellen Anrechenbarkeit
• 6. Keine generelle Anrechenbarkeit dynamischer übertariflicher Zulagen
• 7. Verhältnis von Anrechenbarkeit und betrieblicher Übung je nach Art der Zulage
• 8. Widersprüchliches Verhalten als alternativer Begründungsansatz
• III. Künftiger Umgang mit übertariflichen Zulagen
• Literaturverzeichnis
• Rechtsprechungsverzeichnis