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Organisationales Commitment und Beschäftigungsverhältnisse

Eine Operationalisierung unter dem Aspekt sich verändernder Beschäftigungsverhältnisse

by Angelika Schmidt (Author)
©2013 Postdoctoral Thesis 403 Pages

Summary

In den letzten Jahren lassen sich im Hinblick auf Beschäftigungsverhältnisse tiefgehende Veränderungen feststellen. Flexibilisierungen haben Spielräume für Unternehmen, aber auch für Individuen eröffnet. In diesem Buch wird untersucht, welche Konsequenzen diese Veränderungen auf Ausprägungen von Identifikation und organisationalem Commitment haben und wie sich diese Veränderungen in der wissenschaftlichen Debatte niederschlagen. Es stellt sich die Frage, ob die bestehenden Konzeptionen der MitarbeiterInnenbindung ausreichen, um angesichts der Veränderungen in der modernen Erwerbsgesellschaft noch einen Erklärungswert für Einstellungen und Verhalten von MitarbeiterInnen zu haben. Die Ergebnisse dieser Arbeit lassen den Schluss zu, dass der Arbeitsmarkt als Vermittlungsplatz eine ganz neue Rolle gewonnen und Wirkungen auf die Wahrnehmung von Zugehörigkeiten zu Organisationen hat.

Details

Pages
403
Publication Year
2013
ISBN (PDF)
9783653031584
ISBN (Softcover)
9783631639375
DOI
10.3726/978-3-653-03158-4
Language
German
Publication date
2013 (November)
Keywords
Beschäftigungssysteme Mitarbeiterbindung Flexibilisierung von Beschäftigungsverhältnissen Arbeitsmarkt
Published
Frankfurt am Main, Berlin, Bern, Bruxelles, New York, Oxford, Wien, 2013. 403 S., 56 s/w Abb., 25 Tab.
Product Safety
Peter Lang Group AG

Biographical notes

Angelika Schmidt (Author)

Angelika Schmidt ist Vertragsdozentin am Institut für Change Managegement und Management Development an der Wirtschaftsuniversität Wien.

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Title: Organisationales Commitment und Beschäftigungsverhältnisse