Die Korrektur der Eingruppierung in Sparkassen

Inhaltsverzeichnis

• Cover
• Titel
• Copyright
• Herausgeberangaben
• Über das Buch
• Zitierfähigkeit des eBooks
• Dank
• Inhaltsübersicht
• Abkürzungsverzeichnis
• Literaturverzeichnis
• 1. Teil: Eingruppierung, Umgruppierung und Arbeitsvertrag
• § 1 Einleitung
• I. Arbeitsvertrag und Eingruppierung
• II. Tarifbindung und Eingruppierung
• III. Problemstellung und Gang der Untersuchung
• 1. Problemstellung
• 2. Gang der Untersuchung
• IV. Ziel der Untersuchung
• § 2 Die Eingruppierung
• I. Definition
• II. Beurteilungsgrundsätze für typische Fallvarianten
• 1. Der Eingruppierung entsprechende Tätigkeitsbeschreibung
• 2. Unbewusst von Eingruppierung abweichende Tätigkeitsbeschreibung
• 3. Bewusst von Eingruppierung abweichende Tätigkeitsbeschreibung
• III. Zusammenfassung
• § 3 Die Umgruppierung
• I. Definition
• II. Beurteilungsgrundsätze für typische Fallvarianten
• 1. Der umgesetzten Umgruppierung entsprechende neue Tätigkeitsbeschreibung
• 2. Unbewusst von der Umgruppierung abweichende neue Tätigkeitsbeschreibung
• 3. Bewusst von Umgruppierung abweichende neue Tätigkeitsbeschreibung
• III. Zusammenfassung
• § 4 Die Rechtsfolgen aus dem Arbeitsvertrag
• I. Vereinbarung der Tätigkeit
• 1. Grundsatz der Vertragsfreiheit
• 2. Betriebliche Praxis
• 3. Konkretisierung nach der Arbeitsaufnahme
• II. Vereinbarung der Eingruppierung
• III. Rechtswirkungen
• 1. Meinungsübersicht
• a) Rechtsprechung
• aa) Nachweisgesetz
• (1) Motivation des Gesetzgebers
• (2) Wirkung des Nachweisgesetzes
• bb) § 2 Abs. 1 TVöD-S
• cc) Anhörung des Personalrats
• (1) Theorie der Wirksamkeitsvoraussetzung
• (2) Arbeitnehmervertretung in Sparkassen
• (3) Mitbestimmung bei korrigierender Rückgruppierung
• dd) Vertragsauslegung und deklaratorische Wirkung der Eingruppierungszusage
• b) Literatur
• aa) Nachweisgesetz
• bb) § 2 Abs. 1 TVöD-S
• cc) Anhörung des Personalrats
• dd) Vertragsauslegung und deklaratorische Wirkung der Eingruppierungszusage
• 2. Kritik: Zur Maßgeblichkeit des Parteiwillens (§§ 133, 157 BGB)
• a) Personalwirtschaftliche Einordnung
• b) Kein Sonderweg für öffentlichen Dienst
• c) Auseinanderfallen von Wille und Erklärtem
• d) Sicht des verständigen Empfängers
• aa) Der Wortsinn
• bb) Fehlende Angaben zur Tätigkeit
• cc) Grundsatz der interpretatio contra proferentem
• dd) Einordnung der Tarifvertragstreue des öffentlichen Dienstes
• ee) Erklärungsempfänger als tarifrechtlicher Laie
• ff) Vermutung der Vollständigkeit der Vertragsurkunde
• e) Zwischenergebnis
• 3. Handlungsempfehlungen
• a) Für den Neuabschluss
• b) Für Bestandsverträge
• 4. Zwischenergebnis
• IV. Zusammenfassung
• 2. Teil: Modifikation von Arbeitspflicht und Vergütung im bestehenden Arbeitsverhältnis
• § 5 Überblick
• I. Problemstellung
• II. Varianten in der Praxis
• 1. Veränderung des Aufgabenzuschnitts
• 2. Versetzung
• 3. Umsetzung
• 4. Erfolgreiche Bewerbung auf Stellenausschreibung
• 5. Entsendung zu einem Verband
• 6. Beförderung
• § 6 Tätigkeitsänderung mit korrespondierender Vertragsanpassung
• I. Überblick
• II. Veränderung des Aufgabenzuschnitts
• III. Versetzung
• IV. Umsetzung
• V. Erfolgreiche Bewerbung auf Stellenausschreibung
• VI. Entsendung zu einem Verband
• VII. Beförderung
• VIII. Zusammenfassung
• § 7 Tätigkeitsänderung ohne Vertragsanpassung
• I. Überblick
• II. Veränderung des Aufgabenzuschnitts
• 1. Zuweisung einer geringwertigeren Tätigkeit
• 2. Bewertung bei Standarbeitsvertrag
• 3. Zuweisung einer höherwertigen Tätigkeit
• III. Versetzung
• IV. Umsetzung
• V. Erfolgreiche Bewerbung auf Stellenausschreibung
• VI. Entsendung zu einem Verband
• VII. Beförderung
• VIII. Zusammenfassung
• 3. Teil: Korrektur der Hauptleistungspflichten
• § 8 Die Zuweisung einer höherwertigen Tätigkeit
• I. Überblick
• II. Jobenlargement
• 1. Begriff und Abgrenzung
• 2. Rechtsnatur
• 3. Rechtswirkungen
• 4. Zwischenergebnis
• III. Jobenrichment
• 1. Begriff und Abgrenzung
• 2. Rechtsnatur
• 3. Rechtswirkungen
• 4. Zwischenergebnis
• IV. Direktionsrecht
• 1. Meinungsübersicht
• a) Rechtsprechung
• b) Literatur
• 2. Kritik mit kurzem Ergebnis
• 3. Handlungsempfehlungen
• 4. Zwischenergebnis
• V. Zusammenfassung
• § 9 Die Absenkung der Eingruppierung
• I. Problemstellung
• II. Übersicht einseitiger Umsetzungsvarianten
• 1. Faktische Entgeltkürzung
• a) Erfolgsaussichten
• b) Auffassung des BAG
• c) Vorherige Mitteilung
• 2. Änderungsmitteilung
• a) Anforderungen
• b) Fehlender Rechtsgestaltungswille
• c) Einbindung des Personalrats
• 3. Anfechtung
• a) Eingruppierungszusage als unverbindliche Wissensbekundung
• b) Fehleinschätzung des Arbeitgebers
• 4. Änderungskündigung
• a) Erfolgswahrscheinlichkeit
• b) Anforderungen
• 5. Zwischenergebnis
• III. Grenzen aus Treu und Glauben
• 1. Meinungsübersicht
• a) Rechtsprechung
• b) Literatur
• 2. Kritik
• 3. Zwischenergebnis
• IV. Anforderungen an die Darlegungs- und Beweislast
• 1. Meinungsübersicht
• a) Rechtsprechung
• b) Literatur
• 2. Kritik
• 3. Handlungsempfehlungen
• 4. Zwischenergebnis
• V. Zusammenfassung
• § 10 Die Dienstvereinbarung zur Absenkung der Eingruppierung
• I. Problemstellung
• II. Regelungskompetenz nach dem Tarifvertragsgesetz und Landespersonalvertretungsgesetzen
• 1. Meinungsübersicht
• a) Rechtsprechung
• b) Literatur
• 2. Kritik
• 3. Handlungsempfehlungen
• III. Zusammenfassung
• 4. Teil: Ergebnisse
• § 11 Ergebnisse
• Anlagen