Informationspflichten des Arbeitgebers gegenüber den einzelnen Arbeitnehmern bei einem Betriebsübergang unter europarechtlichen Gesichtspunkten
Bei einem Betriebsübergang unter europarechtlichen Gesichtspunkten
©2003
Dissertation
XX,
268 Seiten
Reihe:
Europäische Hochschulschriften Recht, Band 3756
Zusammenfassung
Jeder Arbeitnehmer muss sich bei einem Betriebs(teil)übergang entscheiden, ob er dem Übergang widersprechen soll oder nicht, ob er gar selbst kündigt, einen Aufhebungsvertrag oder einen Änderungsvertrag abschließt. Die Entscheidung des Arbeitnehmers will wohlüberlegt sein, da die Konsequenzen ganz erheblich sein können. Gegenstand der vorliegenden Untersuchung ist die Frage, ob die vorhandenen gesetzlichen Informationsvorschriften (z.B. § 613a Abs. 5, NachwG, BetrVG) geeignet sind, dem Arbeitnehmer die Informationen zu verschaffen, die er für eine Risikoeinschätzung und eigenverantwortliche Entscheidung benötigt oder ob daneben gesetzlich nicht geregelte nebenvertragliche Informationspflichten bestehen.
Details
- Seiten
- XX, 268
- Erscheinungsjahr
- 2003
- ISBN (Paperback)
- 9783631512180
- Sprache
- Deutsch
- Schlagworte
- Deutschland Arbeitgeber Informationspflicht Informationspflichten Widerspruchsrecht § 613a Abs.5 BGB RL 2001/ 23/ EG Betriebsübergang Nebenvertragliche Informationspflichten
- Erschienen
- Frankfurt/M., Berlin, Bern, Bruxelles, New York, Oxford, Wien, 2003. XX, 268 S.
- Produktsicherheit
- Peter Lang Group AG