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Arbeitsrechtliche Gleichbehandlung und Diskriminierungsverbote im Entgeltbereich

by Oliver Zierold (Author)
©2004 Thesis 266 Pages

Summary

Die Arbeit befasst sich zunächst mit dogmatischer Begründung, inhaltlicher Ausgestaltung und Reichweite des von der nationalen Rechtsprechung entwickelten arbeitsrechtlichen Gleichbehandlungsgrundsatzes. Dabei wird auch das bisher weitgehend ungeklärte Verhältnis zur Vertragsfreiheit besonders thematisiert. Sodann erfolgt eine Untersuchung der zumeist aus dem europäischen Recht stammenden, immer zahlreicher werdenden speziellen Diskriminierungsverbote. Deren Übereinstimmungen werden dargelegt und zu einem Allgemeinen Teil der Diskriminierungsverbote zusammengefasst. Abschließend analysiert der Verfasser das Verhältnis der beiden unterschiedlichen Ansätze, arbeitet deren Gemeinsamkeiten und Unterschiede heraus und zeigt auf, wie sie sich in Zukunft sinnvoll ergänzen können.

Details

Pages
266
Publication Year
2004
ISBN (Softcover)
9783631529744
Language
German
Keywords
Deutschland Arbeitsrecht Gleichbehandlung Diskriminierung Diskriminierungsverbote Arbeitsentgelt Gleichbehandlungsgrundsatz
Published
Frankfurt am Main, Berlin, Bern, Bruxelles, New York, Oxford, Wien, 2004. 266 S.
Product Safety
Peter Lang Group AG

Biographical notes

Oliver Zierold (Author)

Der Autor: Oliver Zierold, geboren 1973 in Haan (Rheinland). 1995-2000 Studium der Rechtswissenschaften an der Universität Frankfurt am Main und der Universität zu Köln. 2000-2002 Wissenschaftliche Hilfskraft und Wissenschaftlicher Mitarbeiter am Institut für deutsches und europäisches Wissenschaftsrecht der Universität zu Köln. Seit 2002 Rechtsreferendar im Landgerichtsbezirk Köln. 2004 Promotion an der Universität zu Köln.

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