Le journalisme flexible
Insertion professionnelle et marché du travail des jeunes journalistes de Belgique francophone
Résumé
La déstandardisation des débuts de carrière crée des « identités jeunes » partiellement éloignées des idéaux d’avant carrière et des valeurs traditionnelles ayant fait du journalisme une profession plus ou moins reconnue. La logique flexible reconfigure les statuts sociaux, la mobilité et la fluidité professionnelles, la vision de son propre avenir et les comportements de socialisation. À son stade ultime, elle agit comme un facteur clé de la séparation entre l’emploi et le travail, qui oblige la majorité des nouveaux journalistes à assurer par eux-mêmes la continuité de leur carrière. En découle un renforcement de l’individualisation du fait professionnel, lourde de sens dans le marché du journalisme, marqué par la faible cohésion entre ses parties prenantes et la place centrale qu’il accorde à la valorisation de compétences intrinsèquement individuelles.
Cette étude a reçu en 2016 le Premier prix du jeune chercheur de la Société française des sciences de l’information et de la communication (SFSIC).
Extrait
Table des matières
- Couverture
- Titre
- Copyright
- À propos de l’auteur
- À propos du livre
- Pour référencer cet eBook
- Table des matières
- Remerciements
- Introduction
- 1. Devenir journaliste à l’heure de l’emploi incertain
- 2. Le marché journalistique belge francophone, un terrain d’étude particulier
- 3. Problématiques et périmètre de l’étude
- 4. Chercheur et journaliste : écrire à partir d’un double point de vue
- Chapitre I. Les jeunes journalistes en Belgique francophone: Profils socioprofessionnels et situations d’emploi
- 1. Portée de l’enquête
- 1.1. Remarques générales
- 1.2. Les invisibles d’une enquête sur l’insertion
- 2. Présentation des résultats
- 2.1. Une population majoritairement féminine
- 2.2. Des jeunes journalistes de plus en plus qualifiés
- 2.3. Ancienneté, statuts et période de recherche d’une première relation rémunérée
- 2.3.1. Ancienneté
- 2.3.2. Statuts professionnels
- 2.3.3. Période de recherche d’une première relation rémunérée
- 2.4. Le journalisme comme activité lucrative, une question clé
- 2.5. Type d’employeurs, fonctions et tâches quotidiennes
- 2.6. Portrait type du nouveau journaliste
- Chapitre II. Le marché du journalisme: De l’offre d’emploi à la possibilité d’un travail
- 1. « Crise » et « modernité » de l’entreprise : l’essor de la flexibilité
- 1.1. Ressorts managériaux et culturels de la flexibilité
- 1.2. La précarité comme effet pervers de la gestion flexible ?
- 2. Entretiens de recherche : précautions méthodologiques, portée et traitement du contenu
- 2.1. Présentation des entretiens
- 3. Évolution des effectifs et perspectives d’embauche
- 3.1. L’offre de travail plutôt que l’offre d’emploi. Une nouvelle variable pour étudier les trajectoires des jeunes journalistes ?
- 3.2. Les télévisions locales
- 3.3. Le secteur audiovisuel « national »
- 3.4. La presse magazine
- 3.5. La presse quotidienne
- 3.6. Agences de presse et production audiovisuelle
- 3.7. L’érosion de l’emploi stable amplifiée par la crise de 2008
- 4. Le contexte socioéconomique encadrant l’offre de travail
- 4.1. Le budget « ressources humaines » en croissance continue
- 4.2. Dépenses en personnel versus dépenses en innovations
- 4.3. Des entreprises de plus en plus diversifiées
- Chapitre III. Le recrutement des journalistes, un « haut lieu » de la gestion flexible
- 1. La demande de travail journalistique, de l’obstruction aux interstices
- 2. Repérage, sélection et intégration des jeunes dans les rédactions
- 2.1. Repérer les jeunes « à potentiel »
- 2.2. Les processus de sélection, la mise à l’essai et l’intégration progressive
- 3. Le journaliste de demain selon les employeurs
- 3.1. Une affaire de tempérament et de « fibre » ?
- 3.2. Les structures d’évaluation des (jeunes) journalistes : une doxa artistique des compétences journalistiques
- 3.3. L’injonction à la polyvalence et aux aptitudes multi supports : une interprétation patronale de la flexibilité ?
- Chapitre IV. Des chemins incertains: Analyse chronologique des parcours d’insertion
- 1. Représentativité et caractéristiques générales du groupe d’enquête
- 2. Reconstruction sélective des trajectoires professionnelles
- 2.1. Comment suivre des parcours tous différents ?
- 2.2. Compte rendu des trajectoires entre les deux entretiens
- J1, homme, 11 mois d’ancienneté lors de E1
- J2, femme, 9 mois d’ancienneté lors de E1
- J3, femme, 24 mois d’ancienneté lors de E1
- J4, femme, 19 mois d’ancienneté lors de E1
- J5, femme, 29 mois d’ancienneté lors de E1
- J6, femme, 14 mois d’ancienneté lors de E1
- J7, femme, 6 mois d’ancienneté lors de E1
- J8, homme, 45 mois d’ancienneté lors de E1
- J9, femme, 18 mois d’ancienneté lors de E1
- J10, femme, 49 mois d’ancienneté lors de E1
- J11, homme, 65 mois d’ancienneté lors de E1
- J12, femme, 8 mois d’ancienneté lors de E1
- J13, femme, 22 mois d’ancienneté lors de E1
- J14, femme, 28 mois d’ancienneté lors de E1
- J15, homme, 48 mois d’ancienneté lors de E1
- J16, homme, 3 mois d’ancienneté lors de E1
- J17, femme, 50 mois d’ancienneté lors de E1
- J18, femme, 39 mois d’ancienneté lors de E1
- J19, 40 mois d’ancienneté lors de E1
- J20, femme, 29 mois d’ancienneté lors de E1
- J21, homme, 5 mois d’ancienneté lors de E1
- J22, homme, 20 mois d’ancienneté lors de E1
- J23, homme, 23 mois d’ancienneté lors de E1
- J24, femme, 36 mois d’ancienneté lors de E1
- J25, femme, 1 mois d’ancienneté lors de E1
- J26, homme, 16 mois d’ancienneté lors de E1
- J27, femme, 10 mois d’ancienneté lors de E1
- 2.3. Synthèse des évolutions principales entre les deux entretiens de recherche
- 2.3.1. Tableau synoptique des évolutions observées
- 2.3.2. Analyse des évolutions des parcours
- 2.3.3. Essor des trajectoires mobiles, flexibles, incertaines et individualisées
- Chapitre V. Identités professionnelles: Les effets de la séparation emploi-travail
- 1. Des récits volontairement autocentrés
- 2. Les formes identitaires, une configuration évolutive
- 3. Les formes identitaires spécifiques de la flexibilité
- 3.1. Les formes identitaires de la précarité
- 3.1.1. La sélectivité aléatoire
- 3.1.2. L’accommodation par distanciation
- 3.1.3. La « désacralisation » et le désenchantement
- 3.1.4. L’incertitude et l’effacement de l’avenir
- 3.2. Les formes identitaires de l’intégration
- 3.2.1. L’avènement de sa propre singularité
- 3.2.2. L’adhésion aux normes journalistiques
- 3.2.3. La réalisation de soi par le travail
- 3.2.4. La stabilisation et la possibilité d’un avenir
- 4. Les ambivalences des jeunes journalistes
- 5. La réalisation de sa propre singularité comme « méta » forme identitaire
- 6. Au-delà de l’auto-réalisation, la fragmentation identitaire
- 6.1. Des victimes du système, et rien d’autre ?
- 6.2. Les jeunes journalistes, une famille éclatée
- Chapitre VI. Travail et emploi, réflexions sur un équilibre flexible
- 1. Les formes identitaires patronales sur fond de crise
- 2. Parler du travail, une manière de ne pas parler de l’emploi ?
- 3. La flexibilité et les enjeux de régulation
- 4. La figure du Janus journalistique
- Annexe 1. Méthodes de recherche et de traitement des sources
- 1. Circonscrire, sélectionner et contacter la population. Clarifications et justification du positionnement
- 1.1. Délimitation de la population
- 1.2. Prospections pour détecter et contacter les individus cibles
- 2. Méthodologie pour la collecte et le traitement des données
- 2.1. Trajectoires professionnelles
- 2.2. Identités professionnelles
- 2.2.1. L’entretien comme méthode : écueils et limites
- 2.3. Marché du travail et politiques de gestion des ressources humaines dans le champ journalistique
- Bibliographie
- 1. Travaux
- 1.1. Sociologie des professions et des groupes professionnels, sociologie du travail et de l’insertion professionnelle
- 1.2. Sciences de l’information et de la communication : sociologie, histoire, économie, droit, technologies des médias et du journalisme
- 1.3. Méthodologie et instruments de travail
- 2. Sources
- 2.1. Sources statistiques
Olivier Standaert
Le journalisme flexible
Insertion professionnelle et marché du travail des jeunes journalistes de Belgique francophone
Avec le soutien de l’Observatoire de Recherche sur les Médias et le journalisme (ORM-UCL) et de l’Institut Langage et Communication de l’UCL.
Cette publication a fait l’objet d’une évaluation par les pairs.
Toute représentation ou reproduction intégrale ou partielle faite par quelque procédé que ce soit, sans le consentement de l’éditeur ou de ses ayants droit, est illicite. Tous droits réservés.
© P.I.E. PETER LANG s.a.
éditions scientifiques internationales
Bruxelles, 2016
1 avenue Maurice, B-1050 Bruxelles, Belgique
www.peterlang.com ; brussels@peterlang.com
ISSN 2196-9787
ISBN 978-2-8076-0149-9
ePDF 978-2-8076-0150-5
ePub 978-2-8076-0151-2
Mobi 978-2-8076-0152-9
DOI 10.3726/b10496
D/2016/5678/84
Information bibliographique publiée par « Die Deutsche Bibliothek »
« Die Deutsche Bibliothek » répertorie cette publication dans la « Deutsche National-bibliografie » ; les données bibliographiques détaillées sont disponibles sur le site http://dnb.ddb.de.
À propos du livre
Cet ouvrage s’intéresse à l’influence croissante des logiques de flexibilité sur les débuts de carrière des jeunes journalistes belges francophones. Marquées par une crise de l’emploi d’une ampleur inédite ainsi que par une mutation de leurs modèles d’affaires, les entreprises journalistiques ne garantissent plus systématiquement un avenir stable et prévisible aux nouveaux arrivants sur le marché du travail. La gestion du recrutement, de l’évaluation et de l’assignation des tâches répond à des mécanismes modulables et incertains, posant d’emblée la question de la stabilité des trajectoires des jeunes journalistes. Ceux-ci, à leur tour, développent des stratégies d’acteur marquées par diverses formes de flexibilité les conduisant notamment aux marges ou en dehors du journalisme pratiqué dans les grands médias d’information générale.
Pour référencer cet eBook
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Table des matières
1. Devenir journaliste à l’heure de l’emploi incertain
2. Le marché journalistique belge francophone, un terrain d’étude particulier
3. Problématiques et périmètre de l’étude
4. Chercheur et journaliste : écrire à partir d’un double point de vue
Les jeunes journalistes en Belgique francophone
1.2. Les invisibles d’une enquête sur l’insertion
2.1. Une population majoritairement féminine
2.2. Des jeunes journalistes de plus en plus qualifiés
2.3. Ancienneté, statuts et période de recherche d’une première relation rémunérée
2.4. Le journalisme comme activité lucrative, une question clé
2.5. Type d’employeurs, fonctions et tâches quotidiennes
2.6. Portrait type du nouveau journaliste
1. « Crise » et « modernité » de l’entreprise :
l’essor de la flexibilité
1.1. Ressorts managériaux et culturels de la flexibilité
1.2. La précarité comme effet pervers de la gestion flexible ?
2. Entretiens de recherche : précautions méthodologiques, portée et traitement du contenu
2.1. Présentation des entretiens←9 | 10→
3. Évolution des effectifs et perspectives d’embauche
3.1. L’offre de travail plutôt que l’offre d’emploi. Une nouvelle variable pour étudier les trajectoires des jeunes journalistes ?
3.3. Le secteur audiovisuel « national »
3.6. Agences de presse et production audiovisuelle
3.7. L’érosion de l’emploi stable amplifiée
par la crise de 2008
4. Le contexte socioéconomique encadrant l’offre de travail
4.1. Le budget « ressources humaines » en croissance continue
4.2. Dépenses en personnel versus dépenses en innovations
4.3. Des entreprises de plus en plus diversifiées
Le recrutement des journalistes, un « haut lieu » de la gestion flexible
1. La demande de travail journalistique, de l’obstruction aux interstices
2. Repérage, sélection et intégration des jeunes dans les rédactions
2.1. Repérer les jeunes « à potentiel »
2.2. Les processus de sélection, la mise à l’essai et l’intégration progressive
3. Le journaliste de demain selon les employeurs
3.1. Une affaire de tempérament et de « fibre » ?
3.2. Les structures d’évaluation des (jeunes) journalistes : une doxa artistique des compétences journalistiques
3.3. L’injonction à la polyvalence et aux aptitudes multi supports : une interprétation patronale de la flexibilité ?
Résumé des informations
- Pages
- 260
- Année de publication
- 2016
- ISBN (PDF)
- 9782807601505
- ISBN (ePUB)
- 9782807601512
- ISBN (MOBI)
- 9782807601529
- ISBN (Broché)
- 9782807601499
- DOI
- 10.3726/b10496
- Langue
- français
- Date de parution
- 2016 (Octobre)
- Publié
- Bruxelles, Bern, Berlin, Frankfurt am Main, New York, Oxford, Wien, 2016. 260 p.
- Sécurité des produits
- Peter Lang Group AG