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Los actuales cambios sociales y laborales: nuevos retos para el mundo del trabajo

Libro 2: Cambios sociales y nuevos retos para la igualdad y la salud (España, Portugal, Francia, Italia)

Edited By Lourdes Mella Méndez and Silvia Fernández Martínez

Desde el punto de vista del contenido, este volumen aborda ciertos aspectos esenciales que los actuales cambios sociales y económicos implican para la protección de la igualdad y la no discriminación. Así, se analizan temas generales relativos a la gestión de la diversidad social y funcional en la empresa y la debida salvaguarda de la igualdad frente al trato desigual de carácter discriminatorio. Algunos de los trabajos aquí presentados prestan especial atención a las circunstancias diferenciadoras (por ejemplo, la discapacidad, la enfermedad, la edad avanzada, la raza o religión) con el fin de evitar un trato discriminatorio entre los trabajadores y buscar soluciones de integración social y laboral que enriquezcan a todos. De otro lado, la parte final del libro se centra en el examen del impacto de los cambios sociales en la protección de la salud y el bienestar. Se incide, especialmente, en los efectos que los cambios en el mundo del trabajo conllevan para la salud de los trabajadores, así como en la necesidad de actualizar los modelos de prevención de riesgos laborales y Seguridad social.

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La discriminación en el acceso al empleo de los trabajadores de edad. Reflexiones a propósito del papel de la intermediación laboral (David Gutiérrez Colominas)

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David Gutiérrez Colominas1

Personal Investigador en Formación de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social. Universidad Autónoma de Barcelona. España

La discriminación en el acceso al empleo de los trabajadores de edad. Reflexiones a propósito del papel de la intermediación laboral2

Resumen: Los trabajadores de edad ha sido uno de los colectivos que más ha padecido los efectos de la crisis económica. En pocos años, la situación laboral de los trabajadores de edad ha experimentado drásticos cambios, pues este colectivo ha sido uno de los más afectados por las medidas de ajuste empresarial. Partiendo como hipótesis del incremento de trabajadores de edad desempleados, el presente capítulo de libro pretende examinar el marco actual de acceso al empleo para este colectivo y contribuir al diseño de soluciones integradoras, en aras a evitar situaciones de exclusión laboral y personal. Para ello, se examinará la edad como factor de discriminación en el acceso al empleo desde una perspectiva española (Estrategia 55 y más), valorando previamente el marco jurídico europeo sobre esta materia. En este sentido, la presente contribución tiene como núcleo esencial el análisis de la recolocación de los trabajadores excedentes en procesos de restructuración empresarial y la intervención de entidades colaboradoras especializadas en el proceso específico de selección y casación entre oferta de trabajo y...

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