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Los actuales cambios sociales y laborales: nuevos retos para el mundo del trabajo

Libro 2: Cambios sociales y nuevos retos para la igualdad y la salud (España, Portugal, Francia, Italia)

Edited By Lourdes Mella Méndez and Silvia Fernández Martínez

Desde el punto de vista del contenido, este volumen aborda ciertos aspectos esenciales que los actuales cambios sociales y económicos implican para la protección de la igualdad y la no discriminación. Así, se analizan temas generales relativos a la gestión de la diversidad social y funcional en la empresa y la debida salvaguarda de la igualdad frente al trato desigual de carácter discriminatorio. Algunos de los trabajos aquí presentados prestan especial atención a las circunstancias diferenciadoras (por ejemplo, la discapacidad, la enfermedad, la edad avanzada, la raza o religión) con el fin de evitar un trato discriminatorio entre los trabajadores y buscar soluciones de integración social y laboral que enriquezcan a todos. De otro lado, la parte final del libro se centra en el examen del impacto de los cambios sociales en la protección de la salud y el bienestar. Se incide, especialmente, en los efectos que los cambios en el mundo del trabajo conllevan para la salud de los trabajadores, así como en la necesidad de actualizar los modelos de prevención de riesgos laborales y Seguridad social.

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Assédio e assédio moral no Código do Trabalho (Isabel Vieira Borges)

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Isabel Vieira Borges

Doutora em Direito. Professora da Faculdade de Direito da Universidade de Lisboa. Portugal

Assédio e assédio moral no Código do Trabalho1

Resumo: Antes da codificação do direito do trabalho em Portugal, não havia previsão normativa específica sobre assédio no local de trabalho. Com o Código do Trabalho de 20032, surgiu a definição legal de assédio, limitada à natureza de factor discriminatório. O Código do Trabalho de 20093 introduziu a versão actual que apela a um conceito mais amplo. Todavia, o legislador português apenas consagrou a contraposição entre a noção de assédio e a noção de assédio sexual, omitindo a figura autónoma do assédio moral. Este paper visa contribuir para a autonomização das diferenças significantes entre assédio discriminatório e assédio não discriminatório, assédio e assédio sexual, e assédio e assédio moral, insertas no artigo 29.º do Código do Trabalho, conjugando as referências do direito da União Europeia e os dados recolhidos do modelo social de assédio moral, à luz do princípio da dignidade da pessoa humana.

Palavras-chave: assédio moral, assédio, igualdade, dignidade.

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